En RZD, el número de mujeres empleadas representa aproximadamente el 30% de todos los trabajadores de la empresa. La mayoría de las mujeres están empleadas en las siguientes profesiones: jefa de estación ferroviaria (25,000 personas), contadora (11,000 personas) y receptora-expedidora de carga y equipaje (10,000 personas).
Desde el 1 de enero de 2021, entró en vigor la orden del Ministerio de Trabajo de Rusia n.º 512n del 18 de julio de 2019, "Sobre la aprobación de la lista de industrias, trabajos y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales y/o peligrosas en los que se restringe el empleo de mujeres" (en adelante, la Orden), que elimina las restricciones al empleo de mujeres en muchos sectores de la economía, incluido el transporte ferroviario.
RZD, junto con organizaciones científicas y el Sindicato Ruso de Trabajadores Ferroviarios y Constructores de Transporte, elaboró la sección XX "Transporte ferroviario" del anexo de la Orden. Esta sección incluye únicamente los tipos de trabajo característicos del transporte ferroviario que pueden tener un impacto negativo en la función reproductiva de las mujeres: carga física, factores químicos y vibración general. En ausencia de niveles que superen los límites permitidos para estos factores, las mujeres pueden realizar estos trabajos en igualdad de condiciones con los hombres.
Sección XX. Transporte ferroviario
Gracias a este enfoque, se amplió la lista de profesiones en las que es posible el empleo de mujeres en RZD, surgiendo la oportunidad de trabajar en puestos como integrantes de brigadas de locomotoras, inspectoras-reparadoras de vagones, mecánicas de reparación de material rodante, entre otras.
Esta oportunidad se ha materializado para las mujeres que desean realizar estos trabajos en puestos que cuentan con las instalaciones sanitarias y de bienestar necesarias.
Mención aparte merece la posibilidad de operar material rodante. La cuestión de la posibilidad de emplear a mujeres en las profesiones de ayudante de maquinista y maquinista se planteó hace más de 10 años y solo encontró solución en 2021, cumpliendo el sueño de algunas jóvenes de trabajar en este campo complejo pero interesante.
Si miramos la historia, conocemos a muchas mujeres que durante la Gran Guerra Patria y en los años de posguerra trabajaron en brigadas de locomotoras de vapor. Por lo tanto, existe una continuidad generacional en el ferrocarril.
Actualmente, 128 mujeres han sido capacitadas y empleadas en la empresa como "maquinista" y "ayudante de maquinista": 59 en trenes eléctricos, 61 en locomotoras y 8 en trenes eléctricos de alta velocidad "Lastochka". Siete mujeres trabajan como maquinistas de trenes eléctricos.
Además del desarrollo profesional, la empresa presta gran atención a las condiciones de trabajo de las mujeres. Se ha aprobado un nuevo Reglamento sobre la disposición y el mantenimiento de las casas y salas de descanso para las brigadas de locomotoras, que prevé requisitos para las condiciones de descanso de las mujeres que trabajan como maquinistas o ayudantes de maquinista.
A propuesta de las mujeres, se han desarrollado estuches de herramientas estándar para locomotoras, que incluyen herramientas modernas con mangos de materiales poliméricos. Para reducir la carga física de las mujeres, se están introduciendo calces de freno ligeros.
Para implementar medidas de apoyo adicionales para las ayudantes de maquinista, se han establecido horarios de trabajo individuales y se ha realizado una labor de selección psicológica de los maquinistas.
En el conjunto de medidas de HSE para garantizar condiciones de trabajo seguras, se presta gran atención al suministro oportuno de equipos de protección personal (EPP) a los trabajadores.
En cumplimiento de la instrucción del Director General y Presidente del Consejo de Administración de RZD, O.V. Belozerov, se realizó un seguimiento de la satisfacción y la calidad de la ropa y el calzado de seguridad suministrados.
Como resultado del seguimiento, se han rediseñado completamente las Especificaciones Técnicas de la ropa y el calzado de seguridad propiedad de RZD.
La empresa está implementando medidas para mejorar el uniforme: el conjunto de uniforme para mujeres se ha complementado con un segundo par de pantalones y un nuevo chaleco. También se han unificado los conjuntos de uniformes para las brigadas de locomotoras y se ha ofrecido variabilidad en la elección de la equipación.
Dentro de la nueva colección para mujeres, se han desarrollado y aprobado las Especificaciones Técnicas para la ropa de señalización de alta visibilidad "SIGNAL - RZD", que incluye 12 tipos de ropa especial de invierno y 4 tipos de ropa de verano para mujeres en profesiones masivas.
Para mejorar el confort de las mujeres que trabajan en la empresa, se están creando salas de relajación emocional. En ellas, las empleadas pueden relajarse y tomarse un breve respiro.
Para las actividades de recuperación se cuenta con psicólogos que aplican diversos métodos y tecnologías para corregir el estado funcional de las trabajadoras, incluido el estado emocional. Los psicólogos ayudan a encontrar respuestas a preguntas típicas que surgen durante la adaptación de las mujeres a las nuevas condiciones, a aumentar la resistencia al estrés y a aprender habilidades de regulación emocional. Los métodos de corrección se definen de forma individual para cada mujer, basándose en su solicitud y características personales.
Para apoyar el desarrollo de las mujeres y mejorar sus condiciones de trabajo, la empresa ha aprobado un Plan para el período 2021-2025. El plan establece nuevos beneficios y garantías, así como la realización de actividades que aumenten el interés de las mujeres por trabajar en la empresa:
Además, en la red ferroviaria se lleva a cabo todo un complejo de actividades culturales y sociales para apoyar a las mujeres y a las familias.
Se publica una guía para las trabajadoras de RZD, un documento que ayuda a conocer más sobre el trabajo, el descanso y el apoyo social para las mujeres en la empresa, incluyendo programas médicos especiales, fundamentos de un estilo de vida saludable, beneficios y garantías, etc.
Se realizan actividades para los familiares de los participantes en la operación militar especial, explicando las medidas de apoyo social para las familias de los militares y organizando talleres y juegos para los niños.
Para permitir el intercambio de opiniones y la formulación de nuevas propuestas de apoyo a las mujeres, se ha creado un órgano consultivo: el Consejo de Coordinación de RZD para la Mejora de las Condiciones de Trabajo, Descanso y Apoyo Social de las Mujeres.
Como conclusión, se puede afirmar que, por un lado, se han ampliado las oportunidades de empleo para las mujeres en la empresa y, por otro lado, la incursión de las mujeres en profesiones históricamente "masculinas" ha servido de catalizador para el desarrollo e implementación de nuevas medidas de HSE para mejorar las condiciones de trabajo y aumentar el confort en los puestos de trabajo.