Bei der RZD AG machen Frauen etwa 30 % der gesamten Belegschaft aus. Die meisten Frauen sind in folgenden Berufen tätig: Fahrdienstleiterin – 25.000 Personen; Buchhalterin – 11.000 Personen; Fracht- und Gepäckabfertigerin – 10.000 Personen.
Am 1. Januar 2021 trat die Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands vom 18. Juli 2019 Nr. 512n „Über die Genehmigung der Liste von Produktionen, Arbeiten und Positionen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, in denen der Einsatz von Frauenarbeit eingeschränkt ist“ (im Folgenden – Verordnung) in Kraft. Diese hebt die Beschränkungen für den Einsatz von Frauenarbeit in vielen Wirtschaftszweigen auf, einschließlich des Schienenverkehrs.
Die RZD AG hat gemeinsam mit wissenschaftlichen Organisationen und der Russischen Gewerkschaft der Eisenbahner und Verkehrsbauarbeiter den Abschnitt XX „Schienenverkehr“ des Anhangs zur Verordnung erarbeitet. Dieser Abschnitt umfasst nur jene Arten von Arbeiten, die für den Schienenverkehr charakteristisch sind und negative Auswirkungen auf die Fortpflanzungsfähigkeit von Frauen haben könnten: schwere körperliche Arbeit, chemische Faktoren und Ganzkörpervibrationen. Sofern die Grenzwerte für diese Faktoren nicht überschritten werden, können Frauen diese Arbeiten gleichberechtigt mit Männern ausüben.
Abschnitt XX. Schienenverkehr
Dank dieses Ansatzes wurde die Liste der Berufe erweitert, in denen Frauen bei der RZD AG beschäftigt werden können. Es ergab sich die Möglichkeit, in Lokomotivbrigaden, als Wagenprüferin, Schlosserin für die Instandsetzung von Schienenfahrzeugen und in anderen Bereichen tätig zu sein.
Diese Möglichkeit wurde für Frauen realisiert, die den Wunsch haben, diese Tätigkeiten an Arbeitsplätzen auszuüben, die über die notwendigen sanitären und sozialen Einrichtungen verfügen.
Besondere Aufmerksamkeit verdient die Möglichkeit, Schienenfahrzeuge zu führen. Die Frage der Beschäftigung von Frauen als Triebfahrzeugführer-Anwärterin und Triebfahrzeugführerin wurde bereits vor über 10 Jahren aufgeworfen und fand erst 2021 ihre Lösung. Für einige Frauen ging damit der Traum in Erfüllung, in diesem anspruchsvollen, aber interessanten Bereich zu arbeiten.
Ein Blick in die Geschichte zeigt, dass während des Großen Vaterländischen Krieges und in den Nachkriegsjahren viele Frauen in Lokomotivbrigaden auf Dampflokomotiven arbeiteten. Daher gibt es bei der Eisenbahn eine Kontinuität der Generationen.
Derzeit sind 128 Frauen im Unternehmen als Triebfahrzeugführerin oder Triebfahrzeugführer-Anwärterin ausgebildet und beschäftigt: 59 in Elektrozügen, 61 auf Lokomotiven und 8 in den Hochgeschwindigkeitszügen „Lastotschka“. 7 Frauen arbeiten bereits als Triebfahrzeugführerin für Elektrozüge.
Neben der beruflichen Entwicklung legt das Unternehmen großen Wert auf die Arbeitsbedingungen für Frauen. Es wurde eine neue Verordnung über die Einrichtung und Instandhaltung von Erholungshäusern und -räumen für Lokomotivbrigaden verabschiedet, die Anforderungen an die Ruhebedingungen für Frauen in diesen Berufen vorsieht.
Auf Vorschlag der Mitarbeiterinnen wurden Standard-Werkzeugsätze für Lokomotiven entwickelt, die moderne Werkzeuge mit Griffen aus Polymermaterialien enthalten. Um die körperliche Belastung für Frauen zu verringern, werden leichtere Hemmschuhe eingeführt.
Zur Umsetzung zusätzlicher Unterstützungsmaßnahmen wurden für Triebfahrzeugführer-Anwärterinnen individuelle Arbeitspläne erstellt und eine psychologische Auswahl der Triebfahrzeugführer durchgeführt.
Im Rahmen der HSE-Maßnahmen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen wird der rechtzeitigen Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) große Aufmerksamkeit gewidmet.
In Ausführung der Anweisung des Generaldirektors und Vorstandsvorsitzenden der RZD AG, O.W. Beloserow, wurde ein Monitoring der Zufriedenheit und Qualität der gelieferten Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe durchgeführt.
Basierend auf den Ergebnissen des Monitorings wurden die technischen Spezifikationen für Arbeitskleidung und Sicherheitsschuhe der RZD AG vollständig überarbeitet.
Das Unternehmen setzt Maßnahmen zur Verbesserung der Dienstkleidung um: Das Set für Frauen wurde um eine zweite Hose und eine neue Weste ergänzt. Zudem wurden die Uniform-Sets für Lokomotivbrigaden vereinheitlicht und verschiedene Kombinationsmöglichkeiten geschaffen.
Im Rahmen der neuen Kollektion für Frauen wurden technische Spezifikationen für hochsichtbare Warnkleidung „SIGNAL – RZD“ entwickelt und genehmigt, die 12 Arten von Winter-Spezialkleidung und 4 Arten von Sommer-Arbeitskleidung für Frauen in Massenberufen umfasst.
Zur Steigerung des Wohlbefindens der Mitarbeiterinnen werden Entspannungsräume geschaffen. Dort können sie sich eine kurze Auszeit gönnen.
Für Rehabilitationsmaßnahmen werden Psychologen hinzugezogen, die verschiedene Methoden zur Korrektur des funktionellen Zustands der Mitarbeiterinnen anwenden, einschließlich des emotionalen Zustands. Psychologen helfen bei Fragen zur Anpassung an neue Bedingungen, zur Steigerung der Stressresistenz und zur Vermittlung von Fähigkeiten zur emotionalen Regulierung. Die Methoden werden für jede Frau individuell nach Bedarf und Persönlichkeit festgelegt.
Zur Unterstützung der Entwicklung von Frauen und zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen hat das Unternehmen einen Plan für den Zeitraum 2021 – 2025 verabschiedet. Dieser sieht neue Vergünstigungen und Garantien sowie Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für Frauen vor:
Darüber hinaus wird im gesamten Schienennetz ein umfassendes Programm an Kultur- und Massenveranstaltungen zur Unterstützung von Frauen und Familien durchgeführt.
Es wird ein Handbuch für Mitarbeiterinnen der RZD AG herausgegeben, das über Arbeit, Erholung und soziale Unterstützung informiert, einschließlich spezieller medizinischer Programme, Grundlagen eines gesunden Lebensstils sowie Vergünstigungen und Garantien.
Es finden Veranstaltungen für Familienmitglieder von Teilnehmern der militärischen Spezialoperation statt, bei denen soziale Unterstützungsmaßnahmen erläutert sowie Workshops und Quests für Kinder angeboten werden.
Für den Meinungsaustausch und die Erarbeitung neuer Vorschläge wurde ein Beratungsgremium geschaffen: der Koordinationsrat der RZD AG zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Erholung und sozialen Unterstützung von Frauen.
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass einerseits die Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen im Unternehmen erweitert wurden und andererseits die Erschließung historisch „männlicher“ Berufe durch Frauen als Katalysator für die Entwicklung neuer Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Komforts am Arbeitsplatz wirkte.