Tại OAO "RZD", số lượng lao động nữ chiếm khoảng 30% tổng số nhân viên của công ty. Phần lớn phụ nữ làm việc trong các ngành nghề: trực ga đường sắt - 25 nghìn người; kế toán - 11 nghìn người; nhân viên nhận và giao hàng hóa, hành lý - 10 nghìn người.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, Thông tư số 512n ngày 18 tháng 7 năm 2019 của Bộ Lao động Nga "Về việc phê duyệt danh mục các ngành sản xuất, công việc và chức danh có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) nguy hiểm bị hạn chế sử dụng lao động nữ" (sau đây gọi là Thông tư) đã có hiệu lực, bãi bỏ các hạn chế đối với việc sử dụng lao động nữ trong nhiều ngành kinh tế, bao gồm cả lĩnh vực vận tải đường sắt.
OAO "RZD" cùng với các tổ chức khoa học và Công đoàn Đường sắt và Xây dựng Giao thông Nga đã xây dựng Mục XX "Vận tải đường sắt" trong phụ lục của Thông tư. Mục này chỉ bao gồm những loại hình công việc đặc thù của vận tải đường sắt có thể gây tác động tiêu cực đến chức năng sinh sản của phụ nữ, đó là: cường độ lao động nặng nhọc, yếu tố hóa học và rung động toàn thân. Trong trường hợp không vượt quá mức cho phép tối đa của các yếu tố nêu trên, phụ nữ có thể thực hiện các công việc này bình đẳng như nam giới.
Mục XX. Vận tải đường sắt
Nhờ cách tiếp cận này, danh mục các ngành nghề mà phụ nữ có thể làm việc tại OAO "RZD" đã được mở rộng, tạo cơ hội làm việc trong các tổ lái đầu máy, nhân viên kiểm tra - sửa chữa toa xe, thợ sửa chữa đầu máy toa xe và các vị trí khác.
Cơ hội này được hiện thực hóa cho những phụ nữ có nguyện vọng thực hiện các công việc này tại những nơi làm việc có đầy đủ các điều kiện vệ sinh và sinh hoạt cần thiết.
Đáng chú ý là khả năng thực hiện các công việc vận hành đầu máy toa xe. Vấn đề về khả năng tuyển dụng phụ nữ vào nghề phụ lái tàu và lái tàu đã được đặt ra từ hơn 10 năm trước và chỉ tìm được giải pháp vào năm 2021, giúp ước mơ làm việc trong lĩnh vực đầy thử thách nhưng thú vị này của một số cô gái trở thành hiện thực.
Nhìn lại lịch sử, chúng ta biết đến nhiều phụ nữ đã làm việc trong các tổ lái đầu máy hơi nước trong những năm Chiến tranh Vệ quốc Vĩ đại và những năm sau chiến tranh. Do đó, ngành đường sắt luôn có sự kế thừa giữa các thế hệ.
Hiện nay, 128 phụ nữ đã được đào tạo và làm việc tại công ty với nghề "lái tàu" và "phụ lái tàu": 59 người trên tàu điện; 61 người trên đầu máy và 8 người trên tàu điện cao tốc "Lastochka". Có 7 phụ nữ đang làm lái tàu điện.
Bên cạnh việc phát triển nghề nghiệp, công ty cũng rất chú trọng đến điều kiện làm việc của phụ nữ. Quy định mới về việc thiết lập và duy trì các nhà nghỉ và phòng nghỉ cho tổ lái đầu máy đã được phê duyệt, trong đó quy định các yêu cầu về điều kiện nghỉ ngơi cho phụ nữ làm nghề lái tàu hoặc phụ lái tàu.
Theo đề xuất của phụ nữ, các bộ dụng cụ mẫu cho đầu máy đã được phát triển, bao gồm các công cụ hiện đại với tay cầm bằng vật liệu polyme. Để giảm cường độ lao động cho phụ nữ, các loại guốc hãm trọng lượng nhẹ đang được đưa vào sử dụng.
Để thực hiện các biện pháp hỗ trợ bổ sung, các nữ phụ lái tàu được xây dựng lịch làm việc cá nhân và thực hiện công tác tuyển chọn tâm lý lái tàu.
Trong hệ thống các biện pháp đảm bảo điều kiện lao động an toàn, việc cung cấp kịp thời phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) cho người lao động rất được chú trọng.
Thực hiện chỉ thị của Tổng giám đốc – Chủ tịch Hội đồng quản trị OAO "RZD" Belozerov O.V., công tác giám sát mức độ hài lòng và chất lượng quần áo bảo hộ, giày bảo hộ được cung cấp đã được thực hiện.
Dựa trên kết quả giám sát, các Điều kiện kỹ thuật đối với quần áo bảo hộ và giày bảo hộ thuộc sở hữu của OAO "RZD" đã được sửa đổi hoàn toàn.
Công ty đang triển khai các biện pháp hoàn thiện đồng phục: bộ đồng phục cho phụ nữ được bổ sung thêm chiếc quần thứ hai và áo vest mới. Đồng thời, các bộ đồng phục cho tổ lái đầu máy cũng được thống nhất và cung cấp nhiều lựa chọn phối đồ hơn.
Trong khuôn khổ bộ sưu tập mới dành cho phụ nữ, các Điều kiện kỹ thuật cho quần áo phản quang có độ hiển thị cao "SIGNAL – RZD" đã được xây dựng và phê duyệt, bao gồm 12 loại quần áo bảo hộ mùa đông và 4 loại quần áo bảo hộ mùa hè cho phụ nữ thuộc các ngành nghề phổ biến.
Để tăng cường sự thoải mái cho phụ nữ làm việc tại công ty, các phòng giải tỏa cảm xúc đang được xây dựng. Tại đây, các nữ nhân viên có thể thư giãn và nghỉ ngơi ngắn.
Các chuyên gia tâm lý được huy động để thực hiện các biện pháp phục hồi, sử dụng nhiều phương pháp và công nghệ khác nhau để điều chỉnh trạng thái chức năng của nữ nhân viên, bao gồm cả trạng thái cảm xúc. Các chuyên gia tâm lý giúp giải đáp các câu hỏi thường gặp trong quá trình phụ nữ thích nghi với điều kiện mới, tăng khả năng chống chịu căng thẳng và đào tạo kỹ năng điều tiết cảm xúc. Các phương pháp điều chỉnh được xây dựng riêng biệt cho từng phụ nữ, dựa trên nhu cầu và đặc điểm cá nhân của họ.
Để hỗ trợ sự phát triển của phụ nữ và cải thiện điều kiện làm việc của họ, công ty đã phê duyệt Kế hoạch cho giai đoạn 2021 - 2025. Kế hoạch quy định các chế độ ưu đãi và đảm bảo mới, cũng như tổ chức các hoạt động nhằm tăng cường sự gắn bó của phụ nữ với công ty:
Ngoài ra, trên toàn mạng lưới đường sắt, một loạt các hoạt động văn hóa quần chúng nhằm hỗ trợ phụ nữ và gia đình cũng được tổ chức.
Một cuốn sổ tay dành cho nữ nhân viên OAO "RZD" đang được xuất bản, tài liệu này giúp tìm hiểu thêm về công việc, nghỉ ngơi và hỗ trợ xã hội cho phụ nữ trong công ty, bao gồm các chương trình y tế đặc biệt, kiến thức cơ bản về lối sống lành mạnh, các ưu đãi và đảm bảo, v.v.
Các hoạt động dành cho thành viên gia đình của những người tham gia chiến dịch quân sự đặc biệt cũng được tổ chức, giải thích về các biện pháp hỗ trợ xã hội cho gia đình quân nhân, tổ chức các buổi hội thảo và trò chơi vận động cho trẻ em.
Để tạo điều kiện trao đổi ý kiến và hình thành các đề xuất mới về hỗ trợ phụ nữ, một cơ quan tư vấn đã được thành lập: Hội đồng điều phối của OAO "RZD" về hoàn thiện điều kiện lao động, nghỉ ngơi và hỗ trợ xã hội cho phụ nữ.
Thay cho lời kết, có thể khẳng định rằng một mặt, các cơ hội việc làm cho phụ nữ trong công ty đã được mở rộng, mặt khác, việc phụ nữ tiếp nhận các ngành nghề vốn được coi là của "nam giới" đã trở thành chất xúc tác cho việc xây dựng và triển khai các biện pháp mới nhằm cải thiện điều kiện lao động và tăng cường sự thoải mái tại nơi làm việc.