Chez OAO RZD, les femmes représentent environ 30 % de l'effectif total de l'entreprise. La majorité d'entre elles occupent les professions suivantes : chef de gare - 25 000 personnes ; comptable - 11 000 personnes ; réceptionnaire de fret et de bagages - 10 000 personnes.
Depuis le 1er janvier 2021, l'arrêté du ministère du Travail de Russie n° 512n du 18 juillet 2019 « Portant approbation de la liste des productions, travaux et postes aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses où l'emploi des femmes est limité » (ci-après l'Arrêté) est entré en vigueur, levant les restrictions sur l'emploi des femmes dans de nombreux secteurs économiques, y compris le domaine du transport ferroviaire.
OAO RZD, en collaboration avec des organismes scientifiques et le Syndicat des cheminots et des constructeurs de transports de Russie, a élaboré la section XX « Transport ferroviaire » de l'annexe à l'Arrêté. Cette section ne comprend que les types de travaux spécifiques au transport ferroviaire susceptibles d'avoir un impact négatif sur la fonction reproductive des femmes, à savoir : la pénibilité du travail, le facteur chimique et les vibrations globales. En l'absence de dépassement des niveaux maximaux autorisés pour ces facteurs, les femmes peuvent effectuer ces travaux au même titre que les hommes.
Section XX. Transport ferroviaire
Grâce à cette approche, la liste des professions accessibles aux femmes chez OAO RZD a été élargie, offrant la possibilité d'être recrutée au sein des brigades de locomotives, comme inspecteur-réparateur de wagons, mécanicien de réparation du matériel roulant et autres.
Cette opportunité est concrétisée pour les femmes souhaitant exercer ces métiers, sur des lieux de travail disposant des installations sanitaires et des commodités nécessaires.
La possibilité d'exercer des fonctions de conduite du matériel roulant mérite une attention particulière. La question de l'emploi des femmes en tant qu'aide-conducteur et conducteur de train a été soulevée il y a plus de 10 ans et n'a trouvé sa solution qu'en 2021, réalisant ainsi le rêve de certaines jeunes femmes de travailler dans ce domaine complexe mais passionnant.
Si l'on se tourne vers l'histoire, nous connaissons de nombreuses femmes qui, pendant la Grande Guerre patriotique et les années d'après-guerre, ont travaillé dans des brigades de locomotives sur des machines à vapeur. Il existe donc une continuité générationnelle au sein des chemins de fer.
Actuellement, 128 femmes sont formées et employées par l'entreprise pour les métiers de « conducteur » et « aide-conducteur » : 59 sur des trains électriques ; 61 sur des locomotives et 8 sur les trains électriques à grande vitesse « Lastotchka ». 7 femmes travaillent comme conducteur de train électrique.
Outre le développement professionnel, l'entreprise accorde une grande importance aux conditions de travail des femmes. Un nouveau règlement sur l'aménagement et l'entretien des maisons et salles de repos des brigades de locomotives a été approuvé, prévoyant des exigences relatives aux conditions de repos des femmes exerçant le métier de conducteur ou d'aide-conducteur.
Sur proposition des femmes, des trousses à outils de référence pour les locomotives ont été conçues, incluant des outils modernes avec des poignées en matériaux polymères. Pour réduire la pénibilité du travail des femmes, des sabots de frein allégés sont mis en œuvre.
Pour mettre en œuvre des mesures de soutien supplémentaires, des horaires de travail individuels ont été établis pour les aides-conductrices et un travail de sélection psychologique des conducteurs a été effectué.
Dans l'ensemble des mesures visant à garantir des conditions de travail sûres, une grande attention est portée à la fourniture opportune d'équipements de protection individuelle aux travailleurs.
Conformément aux instructions du directeur général et président du conseil d'administration d'OAO RZD, O.V. Belozerov, un suivi de la satisfaction et de la qualité des vêtements et chaussures de travail fournis a été réalisé.
À la suite de ce suivi, les spécifications techniques des vêtements et chaussures de travail appartenant à OAO RZD ont été intégralement révisées.
L'entreprise met en œuvre des mesures pour améliorer les uniformes : l'ensemble d'uniforme pour femmes a été complété par un second pantalon et un nouveau gilet. Les ensembles d'uniformes pour les brigades de locomotives ont également été unifiés, offrant une plus grande modularité dans le choix de la composition.
Dans le cadre d'une nouvelle collection pour femmes, les spécifications techniques des vêtements de signalisation à haute visibilité « SIGNAL - RZD » ont été élaborées et approuvées, comprenant 12 types de vêtements de travail d'hiver et 4 types de vêtements d'été pour les professions féminines les plus courantes.
Pour améliorer le confort des femmes travaillant dans l'entreprise, des salles de décharge émotionnelle sont créées. Les employées peuvent s'y détendre et faire une courte pause.
Des psychologues sont sollicités pour mener des activités de récupération, utilisant diverses méthodes et technologies pour corriger l'état fonctionnel des travailleuses, y compris leur état émotionnel. Les psychologues aident à répondre aux questions typiques liées à l'adaptation des femmes aux nouvelles conditions, à renforcer la résistance au stress et à acquérir des compétences en régulation émotionnelle. Les méthodes de correction sont définies individuellement pour chaque femme, en fonction de ses besoins et de sa personnalité.
Pour soutenir le développement des femmes et améliorer leurs conditions de travail, l'entreprise a approuvé un plan pour la période 2021-2025. Ce plan prévoit de nouveaux avantages et garanties, ainsi que la réalisation d'activités visant à accroître l'intérêt des femmes pour le travail au sein de l'entreprise :
En outre, tout un ensemble d'activités culturelles et sociales est organisé sur le réseau ferroviaire pour soutenir les femmes et les familles.
Un guide pour les employées d'OAO RZD est publié ; ce document permet d'en savoir plus sur le travail, le repos et le soutien social des femmes dans l'entreprise, y compris les programmes médicaux spéciaux, les bases d'un mode de vie sain, les avantages et garanties, etc.
Des événements sont organisés pour les membres des familles des participants à l'opération militaire spéciale, avec une explication des mesures de soutien social pour les familles des militaires, ainsi que des ateliers et des quêtes pour les enfants.
Afin de permettre l'échange d'opinions et la formulation de nouvelles propositions de soutien aux femmes, un organe consultatif a été créé : le Conseil de coordination d'OAO RZD pour l'amélioration des conditions de travail, de repos et de soutien social des femmes.
En conclusion, on peut constater que, d'une part, les opportunités d'emploi pour les femmes au sein de l'entreprise ont été élargies et que, d'autre part, l'appropriation par les femmes de professions historiquement « masculines » a servi de catalyseur pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles mesures visant à améliorer les conditions de travail et le confort sur le lieu de travail.