Na OAO «RZD», o número de mulheres trabalhadoras representa cerca de 30% de todos os funcionários da empresa. A maioria das mulheres está empregada nas seguintes profissões: chefe de estação ferroviária - 25 mil pessoas; contadora - 11 mil pessoas; conferente de carga e bagagem - 10 mil pessoas.
Desde 1 de janeiro de 2021, entrou em vigor a Portaria do Ministério do Trabalho da Rússia de 18 de julho de 2019, nº 512n, "Sobre a aprovação da lista de indústrias, trabalhos e cargos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas em que o emprego de mulheres é restrito" (doravante denominada Portaria), que remove as restrições ao emprego de mulheres em muitos setores da economia, incluindo o setor de transporte ferroviário.
A OAO «RZD», em conjunto com organizações científicas e o Sindicato Russo de Ferroviários e Construtores de Transportes, elaborou a seção XX "Transporte Ferroviário" do anexo à Portaria. A seção incluiu apenas os tipos de trabalho característicos do transporte ferroviário que podem ter um impacto negativo na função reprodutiva das mulheres, a saber: esforço físico pesado, fator químico e vibração de corpo inteiro. Na ausência de excessos nos níveis máximos permitidos para os fatores indicados, as mulheres podem realizar esses trabalhos em pé de igualdade com os homens.
Seção XX. Transporte Ferroviário
Graças a esta abordagem, a lista de profissões nas quais o emprego de mulheres é possível na OAO «RZD» foi ampliada, surgindo a oportunidade de trabalhar em cargos de tripulações de locomotivas, inspetor-reparador de vagões, mecânico de reparação de material circulante e outros.
Esta oportunidade foi concretizada para as representantes do sexo feminino que desejam realizar estes trabalhos, em postos de trabalho onde existam as instalações sanitárias e de bem-estar necessárias.
A possibilidade de realizar trabalhos de condução de material circulante merece atenção especial. A questão da possibilidade de empregar mulheres na profissão de assistente de maquinista e maquinista foi levantada há mais de 10 anos e só encontrou solução em 2021, e para algumas jovens o sonho de trabalhar nesta área complexa, mas interessante, tornou-se realidade.
Se olharmos para a história, conhecemos muitas mulheres que, durante os anos da Grande Guerra Patriótica e nos anos do pós-guerra, trabalharam em tripulações de locomotivas a vapor. Portanto, existe uma continuidade de gerações na ferrovia.
Atualmente, 128 mulheres foram formadas e estão empregadas na empresa nas profissões de "maquinista" e "assistente de maquinista": 59 em trens elétricos; 61 em locomotivas e 8 nos trens elétricos de alta velocidade "Lastochka". 7 mulheres trabalham como maquinistas de trens elétricos.
Além do desenvolvimento na profissão, a empresa dedica grande atenção às condições de trabalho das mulheres. Foi aprovado um novo Regulamento sobre a disposição e manutenção de casas e salas de descanso para tripulações de locomotivas, que prevê requisitos para as condições de descanso das mulheres que trabalham como maquinistas ou assistentes de maquinista.
Com base em sugestões das mulheres, foram desenvolvidos estojos de ferramentas padrão para locomotivas, incluindo ferramentas modernas com cabos de materiais poliméricos. Para reduzir o esforço físico das mulheres, estão sendo introduzidos calços de freio leves.
Para implementar medidas de apoio adicionais às assistentes de maquinista, foram estabelecidos horários de trabalho individuais e realizado um trabalho de seleção psicológica de maquinistas.
No conjunto de medidas para garantir condições de trabalho seguras, é dada grande atenção à questão do fornecimento atempado de equipamentos de proteção individual aos trabalhadores.
Em cumprimento à instrução do Diretor Geral – Presidente do Conselho de Administração da OAO «RZD», O.V. Belozerov, foi realizado um monitoramento da satisfação e da qualidade do vestuário e calçado de trabalho fornecidos.
Com base nos resultados do monitoramento, as Condições Técnicas para vestuário e calçado de trabalho pertencentes à OAO «RZD» foram completamente reformuladas.
A empresa está implementando medidas para aperfeiçoar o uniforme: o conjunto de uniforme para mulheres foi complementado com uma segunda calça e um novo colete. Também foram unificados os conjuntos de uniformes para as tripulações de locomotivas e fornecida variabilidade na escolha da composição.
No âmbito da nova coleção para mulheres, foram desenvolvidas e aprovadas as Condições Técnicas para vestuário de sinalização de alta visibilidade "SIGNAL – RZD", que inclui 12 tipos de vestuário especial de inverno e 4 tipos de vestuário de verão para mulheres em profissões de massa.
Para aumentar o conforto das mulheres que trabalham na empresa, estão sendo criadas salas de descompressão emocional. Nelas, as funcionárias podem relaxar e fazer uma pequena pausa.
Para a realização de atividades de recuperação, são envolvidos psicólogos que aplicam diversos métodos e tecnologias para a correção do estado funcional das trabalhadoras, incluindo o estado emocional. Os psicólogos ajudam a encontrar respostas para perguntas típicas que surgem no processo de adaptação das mulheres às novas condições, a aumentar a resistência ao estresse e a aprender competências de regulação emocional. Os métodos de correção são formados individualmente para cada mulher, com base nas suas necessidades e características pessoais.
Para apoiar o desenvolvimento das mulheres e melhorar as suas condições de trabalho, a empresa aprovou um Plano para o período 2021 - 2025. O plano estabelece novos benefícios e garantias, bem como a realização de atividades que aumentam o interesse das mulheres em trabalhar na empresa:
Além disso, em toda a rede ferroviária, é realizado um conjunto de eventos culturais e de massa para apoiar as mulheres e a família.
É publicado um guia para as mulheres trabalhadoras da OAO «RZD»; o documento ajuda a saber mais sobre o trabalho, descanso e apoio social às mulheres na empresa, incluindo programas médicos especiais, fundamentos de um estilo de vida saudável, benefícios e garantias, etc.
São realizados eventos para familiares de participantes da operação militar especial, com explicações sobre medidas de apoio social às famílias de militares, realização de workshops e gincanas para crianças.
Para possibilitar a troca de opiniões e a formação de novas propostas de apoio às mulheres, foi criado um órgão consultivo: o Conselho de Coordenação da OAO «RZD» para o aperfeiçoamento das condições de trabalho, descanso e apoio social às mulheres.
Como conclusão, pode-se constatar que, por um lado, foram ampliadas as oportunidades de emprego para as mulheres na empresa e, por outro lado, o domínio por parte das mulheres de profissões historicamente "masculinas" tornou-se um catalisador para o desenvolvimento e implementação de novas medidas para melhorar as condições de trabalho e aumentar o conforto nos postos de trabalho.