In OAO «RZD», le donne rappresentano circa il 30% della forza lavoro totale dell'azienda. La maggior parte delle donne è impiegata in professioni quali: capostazione (25.000 persone), contabile (11.000 persone), addetto alla ricezione e consegna merci e bagagli (10.000 persone).
Dal 1° gennaio 2021 è entrato in vigore il decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 18 luglio 2019 n. 512n «Sull'approvazione dell'elenco delle produzioni, dei lavori e delle posizioni con condizioni di lavoro nocive e/o pericolose in cui l'impiego delle donne è limitato» (di seguito – il Decreto), che rimuove le restrizioni sull'impiego delle donne in molti settori dell'economia, compreso il settore del trasporto ferroviario.
OAO «RZD», insieme a organizzazioni scientifiche e al Sindacato Russo dei Ferrovieri e dei Costruttori di Trasporti, ha elaborato la sezione XX «Trasporto ferroviario» dell'allegato al Decreto. La sezione include solo i tipi di lavoro caratteristici del trasporto ferroviario che possono avere un impatto negativo sulla funzione riproduttiva delle donne, ovvero: gravosità del lavoro, fattori chimici e vibrazioni generali. In assenza di superamenti dei livelli massimi consentiti per tali fattori, le donne possono svolgere questi lavori su base paritaria con gli uomini.
Sezione XX. Trasporto ferroviario
Grazie a questo approccio, è stato ampliato l'elenco delle professioni in cui è possibile l'impiego delle donne in OAO «RZD», rendendo possibile l'assunzione in ruoli quali membri delle brigate di locomotiva, ispettori-riparatori di vagoni, meccanici per la riparazione del materiale rotabile e altri.
Questa opportunità è stata realizzata per le donne che desiderano svolgere tali lavori, in postazioni dotate delle necessarie infrastrutture igienico-sanitarie.
Merita un'attenzione particolare la possibilità di guidare il materiale rotabile. La questione dell'impiego delle donne come assistente macchinista e macchinista è stata sollevata più di 10 anni fa e ha trovato soluzione solo nel 2021; per alcune ragazze, il sogno di lavorare in questo settore complesso ma affascinante si è avverato.
Guardando alla storia, conosciamo molte donne che durante la Grande Guerra Patriottica e negli anni del dopoguerra hanno lavorato nelle brigate di locomotiva sui treni a vapore. Pertanto, esiste una continuità generazionale sulle ferrovie.
Attualmente, 128 donne sono formate e impiegate nell'azienda come «macchinista» e «assistente macchinista»: 59 sui treni elettrici, 61 sulle locomotive e 8 sui treni elettrici ad alta velocità «Lastochka». 7 donne lavorano come macchiniste di treni elettrici.
Oltre allo sviluppo professionale, l'azienda presta grande attenzione alle condizioni di lavoro delle donne. È stato approvato un nuovo Regolamento sull'allestimento e la manutenzione delle case e delle sale riposo per le brigate di locomotiva, che prevede requisiti per le condizioni di riposo delle donne che lavorano come macchinista o assistente macchinista.
Su suggerimento delle lavoratrici, sono stati sviluppati set di strumenti standard per le locomotive, che includono attrezzi moderni con impugnature in materiali polimerici. Per ridurre la fatica fisica delle donne, vengono introdotti ceppi fermacarri alleggeriti.
Per attuare ulteriori misure di supporto alle assistenti macchinista, sono stati definiti orari di lavoro individuali ed è stata effettuata un'attività di selezione psicologica dei macchinisti.
Nel complesso delle misure per garantire condizioni di lavoro sicure, viene data grande importanza alla fornitura tempestiva di dispositivi di protezione individuale (DPI) ai lavoratori.
In esecuzione della direttiva del Direttore Generale – Presidente del Consiglio di Amministrazione di OAO «RZD», O.V. Belozerov, è stato condotto un monitoraggio della soddisfazione e della qualità degli indumenti e delle calzature speciali forniti.
In base ai risultati del monitoraggio, sono state completamente riviste le Specifiche Tecniche per gli indumenti e le calzature speciali di proprietà di OAO «RZD».
L'azienda sta attuando misure per migliorare l'uniforme: il set di uniformi per le donne è stato integrato con un secondo paio di pantaloni e un nuovo gilet. Sono stati inoltre unificati i set di uniformi per le brigate di locomotiva, offrendo diverse opzioni di configurazione.
Nell'ambito della nuova collezione per le donne, sono state sviluppate e approvate le Specifiche Tecniche per l'abbigliamento ad alta visibilità «SIGNAL – RZD», che comprende 12 tipi di abbigliamento speciale invernale e 4 tipi di abbigliamento estivo per le donne impiegate nelle professioni più diffuse.
Per migliorare il comfort delle donne che lavorano in azienda, vengono create sale di scarico emozionale, dove le dipendenti possono rilassarsi e fare una breve pausa.
Per le attività di recupero vengono coinvolti psicologi che utilizzano vari metodi e tecnologie per correggere lo stato funzionale delle lavoratrici, compreso quello emotivo. Gli psicologi aiutano a trovare risposte alle domande tipiche che sorgono durante l'adattamento delle donne alle nuove condizioni, a migliorare la resilienza allo stress e ad apprendere abilità di regolazione emotiva. I metodi di correzione sono definiti individualmente per ogni donna, in base alle sue richieste e caratteristiche personali.
Per sostenere lo sviluppo delle donne e migliorare le loro condizioni di lavoro, l'azienda ha approvato un Piano per il periodo 2021-2025. Il piano stabilisce nuovi benefit e garanzie, oltre a iniziative per aumentare l'interesse delle donne a lavorare in azienda:
Inoltre, sulla rete ferroviaria viene attuata una serie di eventi culturali e sociali a sostegno delle donne e della famiglia.
Viene pubblicata una guida per le dipendenti di OAO «RZD», un documento che aiuta a saperne di più su lavoro, riposo e supporto sociale per le donne in azienda, inclusi programmi medici speciali, basi di uno stile di vita sano, benefit, garanzie, ecc.
Si tengono eventi per i familiari dei partecipanti all'operazione militare speciale, con spiegazioni sulle misure di supporto sociale per le famiglie dei militari, workshop e attività per bambini.
Per consentire lo scambio di opinioni e la formulazione di nuove proposte a sostegno delle donne, è stato creato un organo consultivo: il Consiglio di Coordinamento di OAO «RZD» per il miglioramento delle condizioni di lavoro, del riposo e del supporto sociale delle donne.
In conclusione, si può affermare che, se da un lato sono state ampliate le opportunità di impiego per le donne in azienda, dall'altro l'ingresso delle donne in professioni storicamente «maschili» è diventato un catalizzatore per lo sviluppo e l'attuazione di nuove misure volte a migliorare le condizioni di lavoro e il comfort nelle postazioni di lavoro.