Di JSC «RZD», jumlah pekerja perempuan mencapai sekitar 30% dari total karyawan perusahaan. Sebagian besar perempuan bekerja dalam profesi: petugas stasiun kereta api - 25 ribu orang; akuntan - 11 ribu orang; penerima barang dan bagasi - 10 ribu orang.
Sejak 1 Januari 2021, Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 512n tanggal 18 Juli 2019 tentang "Persetujuan daftar industri, pekerjaan, dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berisiko, di mana penggunaan tenaga kerja perempuan dibatasi" (selanjutnya disebut Keputusan) mulai berlaku. Keputusan ini menghapus pembatasan penggunaan tenaga kerja perempuan di banyak sektor ekonomi, termasuk di bidang transportasi kereta api.
JSC «RZD», bersama dengan organisasi ilmiah dan Serikat Pekerja Kereta Api dan Konstruksi Transportasi Rusia, telah menyusun Bagian XX "Transportasi Kereta Api" dalam lampiran Keputusan tersebut. Bagian ini hanya mencakup jenis pekerjaan yang khas untuk transportasi kereta api dan dapat memberikan dampak negatif pada fungsi reproduksi perempuan, yaitu: beban kerja fisik, faktor kimia, dan getaran umum. Jika tidak ada pelampauan tingkat batas yang diizinkan untuk faktor-faktor tersebut, perempuan dapat melakukan pekerjaan ini setara dengan laki-laki.
Bagian XX. Transportasi Kereta Api
Berkat pendekatan ini, daftar profesi yang memungkinkan bagi perempuan untuk bekerja di JSC «RZD» telah diperluas. Kini terbuka peluang untuk bekerja di posisi kru lokomotif, pemeriksa-pemerbaik gerbong, teknisi perbaikan sarana perkeretaapian, dan lainnya.
Peluang ini diwujudkan bagi kaum perempuan yang memiliki keinginan untuk melakukan pekerjaan tersebut, di tempat kerja yang memiliki fasilitas sanitasi dan fasilitas umum yang memadai.
Perhatian khusus diberikan pada peluang untuk menjalankan pekerjaan pengoperasian sarana perkeretaapian. Pertanyaan mengenai kemungkinan mempekerjakan perempuan dalam profesi asisten masinis dan masinis telah diangkat lebih dari 10 tahun yang lalu dan baru menemukan solusinya pada tahun 2021. Bagi beberapa perempuan, impian untuk bekerja di bidang yang menantang namun menarik ini akhirnya terwujud.
Jika menilik sejarah, kita mengetahui banyak perempuan yang bekerja sebagai kru lokomotif pada lokomotif uap selama tahun-tahun Perang Patriotik Raya dan tahun-tahun pasca-perang. Oleh karena itu, terdapat kesinambungan generasi di perkeretaapian.
Saat ini, 128 perempuan telah dilatih dan dipekerjakan di perusahaan dalam profesi "masinis" dan "asisten masinis": 59 di kereta listrik; 61 di lokomotif, dan 8 di kereta listrik cepat "Lastochka". Sebanyak 7 perempuan bekerja sebagai masinis kereta listrik.
Selain pengembangan profesi, perusahaan memberikan perhatian besar pada kondisi kerja perempuan. Peraturan baru tentang pengaturan dan pemeliharaan rumah serta ruang istirahat kru lokomotif telah disetujui, yang mencakup persyaratan untuk kondisi istirahat bagi perempuan yang bekerja sebagai masinis atau asisten masinis.
Berdasarkan saran dari para pekerja perempuan, telah dikembangkan set peralatan instrumen standar untuk lokomotif, yang mencakup peralatan modern dengan pegangan dari bahan polimer. Untuk mengurangi beban kerja fisik perempuan, sepatu rem yang lebih ringan mulai diperkenalkan.
Untuk menerapkan langkah-langkah dukungan tambahan bagi asisten masinis perempuan, jadwal kerja individu telah disusun dan dilakukan upaya pemilihan psikologis bagi para masinis.
Dalam rangkaian kegiatan untuk memastikan kondisi kerja yang aman (HSE), perhatian besar diberikan pada masalah penyediaan Alat Pelindung Diri (APD) bagi pekerja secara tepat waktu.
Sesuai dengan instruksi Direktur Jenderal – Ketua Dewan Direksi JSC «RZD», O.V. Belozerov, telah dilakukan pemantauan terhadap kepuasan dan kualitas pakaian kerja serta sepatu khusus yang dipasok.
Berdasarkan hasil pemantauan, Spesifikasi Teknis untuk pakaian kerja dan sepatu khusus milik JSC «RZD» telah dirombak total.
Perusahaan sedang melaksanakan kegiatan untuk menyempurnakan seragam: set seragam untuk perempuan dilengkapi dengan celana panjang kedua dan rompi baru. Set seragam untuk kru lokomotif juga telah diseragamkan dan diberikan variasi pilihan kelengkapan.
Dalam kerangka koleksi baru untuk perempuan, Spesifikasi Teknis untuk pakaian sinyal dengan visibilitas tinggi "SIGNAL – RZD" telah dikembangkan dan disetujui, mencakup 12 jenis pakaian kerja musim dingin dan 4 jenis pakaian kerja musim panas untuk perempuan dalam profesi massal.
Untuk meningkatkan kenyamanan perempuan yang bekerja di perusahaan, ruang relaksasi emosional sedang diciptakan. Di sana, para karyawan dapat bersantai dan beristirahat sejenak.
Untuk melakukan kegiatan pemulihan, dilibatkan psikolog yang menerapkan berbagai metode dan teknologi untuk mengoreksi kondisi fungsional pekerja, termasuk kondisi emosional. Psikolog membantu menemukan jawaban atas pertanyaan umum yang muncul selama proses adaptasi perempuan terhadap kondisi baru, meningkatkan ketahanan terhadap stres, dan melatih keterampilan regulasi emosi. Metode koreksi disusun secara individual untuk setiap perempuan, berdasarkan permintaan dan karakteristik kepribadiannya.
Untuk mendukung pengembangan perempuan dan meningkatkan kondisi kerja mereka, perusahaan telah menyetujui Rencana untuk periode 2021 - 2025. Rencana tersebut menetapkan tunjangan dan jaminan baru, serta pelaksanaan kegiatan yang meningkatkan minat perempuan untuk bekerja di perusahaan:
Selain itu, di seluruh jaringan kereta api dilakukan berbagai rangkaian kegiatan budaya massal untuk mendukung perempuan dan keluarga.
Buku panduan untuk pekerja perempuan JSC «RZD» juga diterbitkan. Dokumen ini membantu mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan, istirahat, dan dukungan sosial bagi perempuan di perusahaan, termasuk program medis khusus, dasar-dasar gaya hidup sehat, tunjangan, jaminan, dan lain-lain.
Kegiatan juga dilakukan untuk anggota keluarga peserta operasi militer khusus dengan penjelasan mengenai langkah-langkah dukungan sosial bagi keluarga personel militer, serta penyelenggaraan lokakarya dan quest untuk anak-anak.
Untuk memungkinkan pertukaran pendapat dan pembentukan usulan baru guna mendukung perempuan, telah dibentuk badan penasihat: Dewan Koordinasi JSC «RZD» untuk Peningkatan Kondisi Kerja, Istirahat, dan Dukungan Sosial bagi Perempuan.
Sebagai kesimpulan, dapat dinyatakan bahwa di satu sisi, peluang kerja bagi perempuan di perusahaan telah diperluas, dan di sisi lain, penguasaan profesi yang secara historis dianggap sebagai "pekerjaan pria" oleh perempuan telah menjadi katalisator bagi pengembangan dan penerapan langkah-langkah baru untuk meningkatkan kondisi kerja dan kenyamanan di tempat kerja.