ロシア鉄道（RZD）における女性の安全な労働のための新たな機会

ロシア鉄道（RZD）では、全従業員の約30％を女性が占めています。女性の多くは、駅員（2万5千人）、会計士（1万1千人）、貨物・手荷物受取人（1万人）などの職種に従事しています。

2021年1月1日より、ロシア労働社会保障省の2019年7月18日付命令第512n号「女性の労働が制限される有害および（または）危険な労働条件を伴う生産、作業、職種の一覧の承認について」（以下「命令」）が施行されました。これにより、鉄道輸送分野を含む経済の多くの部門で、女性の労働に対する制限が解除されました。

ロシア鉄道は、研究機関やロシア鉄道員・交通建設労働組合と共同で、命令の付録に「第XX項：鉄道輸送」セクションを作成しました。このセクションには、鉄道輸送に特有で、女性の生殖機能に悪影響を及ぼす可能性のある作業（労働の重労働性、化学的要因、全身振動）のみが含まれています。これらの要因について許容限度を超えない場合、女性は男性と同様にこれらの作業を行うことができます。

第XX項：鉄道輸送

1. インフラ施設、電化鉄道の架線、および鉄道車両の修理・保守作業のうち、定められた基準を超える手作業による重量物の持ち上げや移動を伴うもの。
2. 入換作業（列車の解体・編成、制動靴による車両の速度調節）のうち、定められた基準を超える手作業による重量物の持ち上げや移動を伴うもの。
3. 石油製品や農薬を運搬した鉄道タンク車の内面の洗浄および蒸気洗浄作業。
4. 鉄道建設機械、牽引車両、動力車、および特殊自走車両の運転作業のうち、有害化学物質の許容濃度および全身振動の許容レベルを超えるもの。

このようなアプローチにより、ロシア鉄道で女性が就業可能な職種リストが拡大され、機関車乗務員、車両検査修理員、車両修理工などの職場で働くことが可能になりました。

この機会は、これらの仕事を希望し、かつ必要な衛生・生活設備が整った職場で働くことを望む女性たちのために実現されました。

特に注目すべきは、車両の運転業務に従事できるようになったことです。女性が機関士助手や機関士として就業できる可能性については10年以上前から議論されてきましたが、2021年になってようやく解決に至り、この困難ながらも興味深い分野で働くという夢をかなえた女性もいます。

歴史を振り返ると、第二次世界大戦中や戦後の時期に、蒸気機関車の乗務員として働いた多くの女性がいたことがわかります。そのため、鉄道には世代を超えた継承性があります。

現在、128名の女性が「機関士」および「機関士助手」として訓練を受け、同社で雇用されています。内訳は、電車59名、機関車61名、高速列車「ラストチカ」8名です。また、7名の女性が電車の機関士として勤務しています。

職業上の発展に加え、同社は女性の労働条件にも大きな注意を払っています。機関車乗務員の休憩所や休憩室の設置・維持に関する新しい規定が承認され、機関士や機関士助手として働く女性の休憩条件に関する要件が盛り込まれました。

女性からの提案に基づき、ポリマー材料のハンドルを備えた最新の工具を含む、機関車用の標準的な工具セットが開発されました。女性の労働負担を軽減するため、軽量化された制動靴も導入されています。

機関士助手の女性に対する追加の支援策として、個別の勤務スケジュールが作成され、機関士との心理的なマッチングも行われました。

安全な労働条件を確保するための一連の対策の中で、従業員への個人用保護具（PPE）の適時提供に大きな注意が払われています。

ロシア鉄道のオレグ・ベロゼロフ社長兼取締役会会長の指示に従い、支給される作業服や安全靴の満足度と品質に関するモニタリングが実施されました。

モニタリングの結果に基づき、ロシア鉄道が所有する作業服および安全靴の技術仕様が全面的に見直されました。

同社では制服の改善も進められており、女性用制服セットには2着目のパンツと新しいベストが追加されました。また、機関車乗務員の制服セットも統一され、構成の選択肢が増えました。

新しいコレクションの一環として、主要職種の女性向けに、冬用12タイプ、夏用4タイプの特殊作業服を含む、高視認性安全服「SIGNAL – RZD」の技術仕様が開発・承認されました。

働く女性の快適性を高めるため、感情リラクゼーションルームが設置されています。そこでは、女性従業員がリラックスし、短い休息を取ることができます。

回復措置のために心理学者が関与し、女性従業員の機能状態（感情状態を含む）を調整するためのさまざまな方法や技術を適用しています。心理学者は、女性が新しい環境に適応する過程で生じる典型的な疑問への回答を支援し、ストレス耐性を高め、感情調節のスキルを習得できるようサポートします。調整方法は、各女性の要望や個人的な特徴に基づいて個別に形成されます。

女性の活躍支援と労働条件の改善のため、同社では2021年から2025年までの計画が承認されました。この計画には、新たな福利厚生や保証のほか、女性の就業意欲を高めるための以下の施策が盛り込まれています。

1. 女性向けの新しい作業服・安全靴モデルの開発。
2. 職場における労働条件の改善作業の組織化、およびこれらの職場のモニタリングの確保。
3. 社会学的調査の実施、女性向けオンライン教育の組織化。
4. 子供を持つ女性を支援するための施策：ロシア鉄道のスポーツ・文化・健康施設へのキッズルーム設置プロジェクトの実施、幼稚園の延長保育の組織化、障害のある子供とその親のための「ファミリークラブ」プロジェクトの実施。

さらに、鉄道網全体で、女性と家族を支援するための一連の文化・レクリエーション活動が実施されています。

ロシア鉄道の女性従業員向けハンドブックが発行されており、同社における女性の仕事、休息、社会的支援（特別な医療プログラム、健康的なライフスタイルの基礎、福利厚生、保証など）について詳しく知ることができます。

特別軍事作戦の参加者の家族を対象としたイベントも開催されており、軍人家族への社会的支援策の説明や、子供向けのワークショップ、クエストなどが実施されています。

意見交換や女性支援に関する新たな提案を行う場として、諮問機関である「女性の労働・休息条件および社会的支援の改善に関するロシア鉄道調整委員会」が設立されました。

結論として、一方で同社における女性の雇用機会が拡大し、他方で歴史的に「男性」の職業とされてきた分野への女性の進出が、労働条件の改善や職場の快適性向上のための新たな施策の開発・導入の触媒となったと言えます。