러시아 철도공사(RZD)의 여성 근로자 수는 전체 직원의 약 30%를 차지합니다. 여성 근로자의 대다수는 철도역 역무원(2만 5천 명), 회계사(1만 1천 명), 화물 및 수하물 수령인(1만 명) 등의 직종에 종사하고 있습니다.
2021년 1월 1일부터 철도 운송 분야를 포함한 경제의 여러 부문에서 여성 노동의 제한을 해제하는 러시아 노동사회보장부 명령 제512n호(2019년 7월 18일자, "여성 노동이 제한되는 유해하거나 위험한 작업 조건이 있는 생산, 작업 및 직위 목록 승인에 관한 건")가 시행되었습니다.
러시아 철도공사는 연구 기관 및 러시아 철도 및 교통 건설 노동조합과 공동으로 해당 명령 부속서의 제XX장 "철도 운송" 섹션을 구성했습니다. 이 섹션에는 노동 강도, 화학적 요인, 전신 진동 등 여성의 생식 기능에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 철도 운송 특유의 작업 유형만이 포함되었습니다. 이러한 요인들이 허용 기준치를 초과하지 않는 경우, 여성도 남성과 동등하게 해당 작업을 수행할 수 있습니다.
제XX장. 철도 운송
이러한 접근 방식을 통해 러시아 철도공사 내 여성 취업이 가능한 직종 목록이 확대되었으며, 기관차 승무원, 화차 검수 및 수리공, 차량 수리공 등의 직무에 여성이 채용될 수 있는 기회가 열렸습니다.
이러한 기회는 해당 업무 수행을 희망하는 여성들을 위해 필요한 위생 및 편의 시설이 갖춰진 작업장에서 실현되고 있습니다.
특히 철도 차량 운전 업무를 수행할 수 있게 된 점은 주목할 만합니다. 여성의 부기관사 및 기관사 채용 가능성에 대한 논의는 10여 년 전부터 시작되었으나 2021년에야 비로소 해결되었으며, 이를 통해 일부 여성들은 이 어렵지만 흥미로운 분야에서 일하고 싶다는 꿈을 이룰 수 있게 되었습니다.
역사를 돌이켜보면 제2차 세계대전 당시와 전후 기간에 많은 여성이 증기 기관차 승무원으로 근무했음을 알 수 있습니다. 따라서 철도 분야에는 이러한 세대 간의 계승이 존재합니다.
현재 128명의 여성이 교육을 마치고 "기관사" 및 "부기관사"로 채용되어 근무 중입니다. 구체적으로 전동차 59명, 기관차 61명, 고속 열차 "라스토치카(Lastochka)" 8명이며, 이 중 7명은 전동차 기관사로 근무하고 있습니다.
직업적 발전 외에도 회사는 여성의 근로 조건에 세심한 주의를 기울이고 있습니다. 기관사 또는 부기관사로 근무하는 여성의 휴식 조건 요구 사항을 담은 "기관차 승무원 휴게소 및 휴게실 설치 및 유지 관리에 관한 새로운 규정"이 승인되었습니다.
여성들의 제안에 따라 폴리머 소재 손잡이가 달린 현대적인 도구가 포함된 기관차용 표준 공구 세트가 개발되었습니다. 또한 여성의 노동 강도를 낮추기 위해 경량 제동화가 도입되고 있습니다.
추가적인 지원 조치로 여성 부기관사를 위한 개별 근무 일정이 수립되었으며, 기관사와의 심리적 적합성 매칭 작업도 진행되었습니다.
안전한 근로 조건 보장을 위한 종합적인 대책(HSE)의 일환으로 근로자들에게 개인 보호구(PPE)를 적시에 지급하는 문제에 큰 비중을 두고 있습니다.
러시아 철도공사 사장 겸 이사회 의장인 올레그 벨로제로프(O.V. Belozerov)의 지시에 따라 공급되는 작업복 및 안전화의 품질과 만족도에 대한 모니터링이 실시되었습니다.
모니터링 결과에 따라 러시아 철도공사 소유의 작업복 및 안전화 기술 사양이 전면 개정되었습니다.
회사는 제복 개선 조치도 시행하고 있습니다. 여성용 제복 세트에 두 번째 바지와 새로운 조끼가 추가되었습니다. 또한 기관차 승무원용 제복 세트를 통일하고 구성 선택의 다양성을 제공했습니다.
새로운 컬렉션의 일환으로 주요 직종 여성 근로자를 위한 동절기 특수복 12종과 하절기 작업복 4종을 포함하는 고시인성 안전복 "SIGNAL – RZD"의 기술 사양이 개발 및 승인되었습니다.
여성 직원의 편의를 높이기 위해 정서적 이완실(심리 안정실)이 조성되고 있습니다. 이곳에서 직원들은 긴장을 풀고 잠시 휴식을 취할 수 있습니다.
회복 조치를 위해 심리학자들이 투입되어 여성 근로자의 기능적 상태와 정서적 상태를 조절하기 위한 다양한 방법과 기술을 적용합니다. 심리학자들은 여성이 새로운 환경에 적응하는 과정에서 발생하는 전형적인 질문에 대한 답을 찾도록 돕고, 스트레스 저항력을 높이며, 감정 조절 기술을 교육합니다. 개인별 맞춤형 교정 방법은 각 여성의 요청과 성격적 특성에 따라 수립됩니다.
여성의 발전 지원과 근로 조건 개선을 위해 회사는 2021-2025년 계획을 승인했습니다. 이 계획에는 새로운 혜택과 보장 사항뿐만 아니라 여성의 근무 의욕을 고취하기 위한 다음과 같은 활동이 포함되어 있습니다.
이 외에도 철도 네트워크 전반에서 여성과 가족을 지원하기 위한 다양한 문화 행사가 개최되고 있습니다.
러시아 철도공사 여성 직원을 위한 안내서가 발행되어 업무, 휴식, 사회적 지원(특수 의료 프로그램, 건강한 생활 방식의 기초, 혜택 및 보장 등)에 대해 더 자세히 알 수 있도록 돕고 있습니다.
특별 군사 작전 참여자 가족을 위한 행사가 개최되어 군인 가족 지원 대책을 설명하고 어린이를 위한 마스터 클래스와 퀘스트를 진행합니다.
의견 교환과 새로운 지원 제안 형성을 위해 자문 기구인 "여성 근로 조건, 휴식 및 사회적 지원 개선을 위한 러시아 철도공사 조정 위원회"가 설립되었습니다.
결론적으로, 한편으로는 여성의 취업 기회가 확대되었고, 다른 한편으로는 여성이 역사적으로 "남성적"이었던 직업에 진출함에 따라 근로 조건을 개선하고 작업장 편의성을 높이는 새로운 대책을 개발하고 도입하는 촉매제가 되었다고 할 수 있습니다.