A principios de la década de 2000, la industria del carbón se enfrentó a un alto nivel de accidentes laborales. En respuesta, empresas como "SUEK-Kuzbass" invirtieron importantes fondos en la actualización de equipos, la implementación de nuevos sistemas de protección contra gases y bloqueos, así como en la compra de equipos de protección personal modernos. Estas medidas permitieron reducir los accidentes a un tercio, eliminando las causas técnicas de los incidentes. Sin embargo, para 2020, las estadísticas mostraron nuevamente un aumento en los incidentes. El ponente analiza las causas de este fenómeno: el 90% de los incidentes están relacionados con acciones inseguras de los empleados, y solo el 10% con condiciones inseguras. Se hizo evidente que para reducir aún más los accidentes, es necesario trabajar con el comportamiento de las personas y cambiar su actitud hacia la seguridad.
Para cambiar el comportamiento de los empleados, es necesario comenzar por los directivos. En la presentación se examina en detalle un enfoque en el que las nuevas herramientas de seguridad se integran en el trabajo estándar y rutinario de los supervisores de línea. Esto permite hacer del control de seguridad un hábito, y no una carga adicional. El proyecto "Estándar de trabajo del directivo" establece acciones concretas que el directivo debe realizar regularmente para transmitir la cultura de seguridad a todos los niveles de la empresa.
El control de producción (CP) en el marco del nuevo estándar no es un evento aislado, sino un sistema integrado de respuesta operativa a los cambios en el entorno. El ponente muestra con un ejemplo cómo el CP construye un sistema de barreras que previenen desviaciones e incluye un control activo por parte del personal técnico y de ingeniería. Un elemento importante es la responsabilidad de los jefes de departamento por los riesgos y el análisis de las causas raíz de las desviaciones, por ejemplo, utilizando el método de los "5 porqués".
Para la implementación exitosa del estándar, la empresa preparó entrenadores internos entre el personal técnico y de ingeniería, utilizando capacitaciones prácticas con simulación de actividades reales. Esto permitió aumentar significativamente el nivel de asimilación del material. Además, la empresa está pasando a un formato digital para registrar desviaciones: los capataces mineros utilizan teléfonos inteligentes con listas de verificación cargadas, cuyos datos van directamente a los sistemas de información (por ejemplo, "Insight"). Esto asegura la rapidez y transparencia del control.
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