Come organizzare la Giornata HSE: casi di studio degli esperti

Dalla Giornata HSE al Mese della Sicurezza: trasformazione della cultura aziendale

L'approccio tradizionale alla Giornata Mondiale della Sicurezza sul Lavoro (28 aprile) si riduce spesso a eventi formali. Tuttavia, lo sviluppo del settore richiede un coinvolgimento più profondo del personale. Il passaggio da singole iniziative a un vero e proprio "Mese HSE" permette non solo di aumentare la consapevolezza dei dipendenti, ma anche di formare una solida cultura della sicurezza. Nel corso del webinar, Nikita Vildt, Direttore HSE di AKKERMANN CEMENT, analizza gli strumenti pratici di gamification, motivazione e leadership che aiutano a rendere le questioni di sicurezza parte della vita quotidiana dei lavoratori e delle loro famiglie.

Coinvolgimento digitale: maratone e contenuti visivi

Uno degli strumenti chiave per il coinvolgimento del personale è l'uso delle piattaforme digitali abituali. Il relatore mostra, attraverso l'esempio di una maratona della sicurezza, come sia possibile organizzare una formazione di massa senza interrompere la produzione:

• Maratone nelle app di messaggistica: Svolgimento di sondaggi e compiti creativi su WhatsApp e Telegram. Questo garantisce la massima copertura (fino a 3000 dipendenti), poiché il formato è comodo e familiare. Per le risposte corrette e gli approcci originali vengono assegnati punti, e i vincitori ricevono premi di valore.
• Video motivazionali: Creazione di contenuti video di alta qualità mirati allo sviluppo sociale e alla leadership. La visualizzazione di processi reali (ad esempio, la "caccia ai rischi") funziona in modo più efficace rispetto a sterili istruzioni.
• Banner tematici: Posizionamento di materiali visivi all'interno degli stabilimenti. I banner vengono adattati agli eventi attuali, come la prevenzione degli infortuni infantili prima dell'inizio dell'anno scolastico.

Integrazione dei valori familiari nella cultura della sicurezza

La sicurezza non deve fermarsi ai cancelli dell'azienda. L'intervento analizza in dettaglio l'approccio alla formazione dei figli dei dipendenti, che influisce indirettamente anche sulla consapevolezza dei lavoratori stessi:

• Formazione sul primo soccorso: Sessioni pratiche per i bambini con l'uso di manichini e materiali per la medicazione. Il rilascio di certificati nominativi aumenta l'importanza dell'evento per il bambino e forma le competenze di base per salvare vite umane.
• Studio pratico del codice della strada: Organizzazione di percorsi stradali improvvisati con segnaletica, semafori e auto elettriche. Il rilascio di "patenti di guida per bambini" consolida le conoscenze e suscita una risposta emotiva nei genitori, stimolandoli a essere un esempio per i propri figli.

Lavoro con le aziende appaltatrici e la comunità professionale

La responsabilità dell'azienda si estende anche agli appaltatori. Il relatore sottolinea l'importanza non solo del controllo, ma anche dell'incentivazione:

• Classifica e premiazione mirata: La valutazione degli appaltatori viene effettuata durante l'anno sulla base di audit e violazioni riscontrate. La migliore organizzazione non riceve solo un attestato, ma un certificato mirato per l'acquisto di dispositivi di protezione individuale (DPI). Questo garantisce che i fondi vengano spesi proprio per aumentare il livello di sicurezza dei lavoratori.
• Conferenze di settore: Incontro annuale degli specialisti HSE nelle regioni in cui l'azienda è presente per discutere questioni controverse (ad esempio, le modifiche alla legislazione sulla formazione). Questo aiuta a sviluppare approcci comuni e a scambiare esperienze.

Dalle regole ai principi: il ruolo del leader

La fase finale della formazione della cultura è la trasformazione dell'atteggiamento verso le regole. La psicologia umana è tale che spesso si desidera aggirare le regole imposte. Pertanto, l'azienda passa da 12 regole salvavita ai "Principi vitali del leader della sicurezza".

Un principio è l'atteggiamento interiore del manager, il suo impegno personale verso le questioni HSE e l'intolleranza alle violazioni. La firma pubblica di tali principi da parte del top management sul palco li rende garanti della sicurezza per i propri subordinati e stabilisce il tono giusto per tutto il team.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come organizzare una maratona della sicurezza nelle app di messaggistica e ottenere un alto coinvolgimento del personale?
• Quali formati di formazione per i figli dei dipendenti sono più efficaci per formare una cultura della sicurezza?
• Come strutturare correttamente un sistema di motivazione per le aziende appaltatrici affinché gli incentivi contribuiscano a ridurre gli infortuni?
• Qual è la differenza fondamentale tra "regole" e "principi" di sicurezza, e come questo influisce sul comportamento dei lavoratori?
• Come utilizzare i contenuti visivi (video e banner) per promuovere la leadership in ambito HSE?