Jak zorganizować Dzień HSE: studia przypadków ekspertów

Od Dnia HSE do Miesiąca Bezpieczeństwa: transformacja kultury korporacyjnej

Tradycyjne podejście do obchodów Światowego Dnia HSE (28 kwietnia) często sprowadza się do formalnych wydarzeń. Jednak rozwój branży wymaga głębszego zaangażowania personelu. Przejście od jednorazowych akcji do pełnowymiarowego „Miesiąca HSE” pozwala nie tylko zwiększyć świadomość pracowników, ale także zbudować trwałą kulturę bezpieczeństwa. Podczas webinarium Nikita Wildt, dyrektor ds. HSE w firmie AKKERMANN CEMENT, omawia praktyczne narzędzia grywalizacji, motywacji i przywództwa, które pomagają uczynić kwestie bezpieczeństwa częścią codziennego życia pracowników i ich rodzin.

Cyfrowe zaangażowanie: maratony i treści wizualne

Jednym z kluczowych narzędzi angażowania personelu staje się wykorzystanie znanych platform cyfrowych. Prelegent na przykładzie maratonu bezpieczeństwa pokazuje, jak można zorganizować masowe szkolenie bez odrywania od pracy:

• Maratony w komunikatorach: Przeprowadzanie ankiet i kreatywnych zadań na platformach WhatsApp i Telegram. Zapewnia to maksymalny zasięg (do 3000 pracowników), ponieważ format jest wygodny i znany. Za prawidłowe odpowiedzi i nieszablonowe podejście przyznawane są punkty, a zwycięzcy otrzymują cenne nagrody.
• Motywujące filmy wideo: Tworzenie wysokiej jakości treści wideo ukierunkowanych na rozwój społeczny i przywództwo. Wizualizacja rzeczywistych procesów (np. „polowania na ryzyko”) działa skuteczniej niż suche instrukcje.
• Banery tematyczne: Umieszczanie materiałów wizualnych na terenie zakładów. Banery są dostosowywane do bieżących wydarzeń, na przykład zapobiegania urazom u dzieci przed 1 września.

Integracja wartości rodzinnych z kulturą bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo nie powinno kończyć się za bramą zakładu. W wystąpieniu szczegółowo omówiono podejście do edukacji dzieci pracowników, co pośrednio wpływa również na świadomość samych zatrudnionych:

• Szkolenie z pierwszej pomocy: Zajęcia praktyczne dla dzieci z wykorzystaniem manekinów i materiałów opatrunkowych. Wydawanie imiennych certyfikatów podnosi rangę wydarzenia dla dziecka i kształtuje podstawowe umiejętności ratowania życia.
• Praktyczna nauka przepisów ruchu drogowego: Organizacja improwizowanych miasteczek ruchu drogowego z oznakowaniem, sygnalizacją świetlną i samochodami elektrycznymi. Wydawanie „dziecięcych praw jazdy” utrwala wiedzę i wywołuje emocjonalną reakcję u rodziców, zachęcając ich do bycia przykładem dla swoich dzieci.

Współpraca z wykonawcami i społecznością zawodową

Odpowiedzialność przedsiębiorstwa rozciąga się również na wykonawców. Prelegent podkreśla znaczenie nie tylko kontroli, ale także nagradzania:

• Ranking i nagrody celowe: Ocena wykonawców prowadzona jest przez cały rok na podstawie audytów i zidentyfikowanych naruszeń. Najlepsza organizacja otrzymuje nie tylko dyplom, ale celowy certyfikat na zakup środków ochrony indywidualnej (ŚOI). Gwarantuje to, że środki zostaną przeznaczone właśnie na podniesienie poziomu bezpieczeństwa pracowników.
• Konferencje branżowe: Coroczne spotkania specjalistów ds. HSE w regionach działalności w celu omówienia kwestii spornych (np. zmian w przepisach dotyczących szkoleń). Pomaga to wypracować jednolite podejście i wymieniać się doświadczeniami.

Od zasad do pryncypiów: rola lidera

Ostatnim etapem kształtowania kultury jest transformacja stosunku do zasad. Psychologia człowieka sprawia, że narzucone zasady często chce się obejść. Dlatego firma przechodzi od 12 kluczowych zasad do „Życiowych pryncypiów lidera bezpieczeństwa”.

Pryncypium to wewnętrzne nastawienie kierownika, jego osobiste zaangażowanie w kwestie HSE oraz brak tolerancji dla naruszeń. Publiczne podpisanie takich pryncypiów przez najwyższe kierownictwo na scenie czyni ich gwarantami bezpieczeństwa dla swoich podwładnych i nadaje właściwy ton całemu zespołowi.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zorganizować maraton bezpieczeństwa w komunikatorach i osiągnąć wysokie zaangażowanie personelu?
• Jakie formaty edukacji dzieci pracowników są najbardziej skuteczne w budowaniu kultury bezpieczeństwa?
• Jak prawidłowo zbudować system motywacji wykonawców, aby nagradzanie przyczyniało się do zmniejszenia liczby wypadków?
• Jaka jest fundamentalna różnica między „zasadami” a „pryncypiami” bezpieczeństwa i jak wpływa to na zachowanie pracowników?
• Jak wykorzystać treści wizualne (filmy i banery) do promowania przywództwa w HSE?