HSE의 날을 진행하는 방법: 전문가 사례

HSE의 날에서 안전의 달로: 기업 문화의 변화

세계 안전보건의 날(4월 28일)을 기념하는 전통적인 접근 방식은 종종 형식적인 행사에 그치곤 합니다. 그러나 산업의 발전은 직원들의 더 깊은 참여를 요구합니다. 일회성 행사에서 본격적인 'HSE의 달'로의 전환은 직원들의 인식을 높일 뿐만 아니라 지속 가능한 안전 문화를 형성할 수 있게 해줍니다. 웨비나에서 AKKERMANN CEMENT의 HSE 책임자인 니키타 빌트(Nikita Vildt)는 안전 문제를 직원과 그 가족의 일상 생활의 일부로 만드는 데 도움이 되는 게임화, 동기 부여 및 리더십의 실용적인 도구를 분석합니다.

디지털 참여: 마라톤 및 시각적 콘텐츠

직원 참여를 위한 핵심 도구 중 하나는 익숙한 디지털 플랫폼의 사용입니다. 연사는 안전 마라톤의 예를 통해 업무 중단 없이 대규모 교육을 조직하는 방법을 보여줍니다.

• 메신저 마라톤: WhatsApp 및 Telegram을 기반으로 한 설문 조사 및 창의적인 작업 진행. 형식이 편리하고 익숙하기 때문에 최대의 도달 범위(최대 3,000명의 직원)를 보장합니다. 정답과 비표준적인 접근 방식에 대해 포인트가 부여되며, 우승자에게는 귀중한 상품이 수여됩니다.
• 동기 부여 비디오: 사회적 발전과 리더십을 목표로 하는 고품질 비디오 콘텐츠 제작. 실제 프로세스(예: '위험 사냥')의 시각화는 건조한 지침보다 더 효과적으로 작동합니다.
• 테마 배너: 공장 구내에 시각적 자료 배치. 배너는 9월 1일 전 어린이 부상 예방과 같은 현재 이벤트에 맞게 조정됩니다.

안전 문화에 가족 가치 통합

안전은 기업의 문턱에서 끝나서는 안 됩니다. 프레젠테이션은 직원 자녀 교육에 대한 접근 방식을 자세히 살펴보고, 이는 간접적으로 직원 자신의 인식에 영향을 미칩니다.

• 응급 처치 교육: 마네킹과 드레싱을 사용한 어린이를 위한 실습. 개인화된 인증서 발급은 어린이에게 행사의 중요성을 높이고 기본적인 인명 구조 기술을 형성합니다.
• 실제 교통 규칙 학습: 표시, 신호등 및 전기 자동차가 있는 즉석 어린이 교통 공원 구성. '어린이 운전 면허증' 발급은 지식을 통합하고 부모의 감정적 반응을 이끌어내어 자녀의 모범이 되도록 자극합니다.

계약업체 및 전문 커뮤니티와의 협력

기업의 책임은 계약업체에도 적용됩니다. 연사는 통제뿐만 아니라 인센티브의 중요성을 강조합니다.

• 평가 및 목표 보상: 계약업체 평가는 감사 및 식별된 위반 사항을 기반으로 연중 수행됩니다. 최고의 조직은 단순한 인증서가 아니라 개인 보호 장비(PPE) 구매를 위한 목표 인증서를 받습니다. 이는 자금이 근로자의 안전 수준을 높이는 데 정확히 사용되도록 보장합니다.
• 산업 컨퍼런스: 논란이 되는 문제(예: 교육에 관한 법률 변경)를 논의하기 위해 해당 지역의 HSE 전문가들이 매년 모입니다. 이는 통일된 접근 방식을 개발하고 경험을 교환하는 데 도움이 됩니다.

규칙에서 원칙으로: 리더의 역할

문화 형성의 마지막 단계는 규칙에 대한 태도의 변화입니다. 인간의 심리는 종종 부과된 규칙을 우회하고 싶어하는 경향이 있습니다. 따라서 회사는 12가지 중요한 규칙에서 '안전 리더의 생활 원칙'으로 전환하고 있습니다.

원칙은 관리자의 내적 태도, HSE 문제에 대한 개인적인 헌신, 위반에 대한 무관용입니다. 무대에서 최고 경영진이 이러한 원칙에 공개적으로 서명하는 것은 부하 직원의 안전을 보장하고 전체 팀에 올바른 분위기를 조성합니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• 메신저에서 안전 마라톤을 조직하고 직원의 높은 참여를 달성하는 방법은 무엇입니까?
• 안전 문화를 형성하는 데 가장 효과적인 직원 자녀 교육 형식은 무엇입니까?
• 인센티브가 부상 감소에 기여하도록 계약업체를 위한 동기 부여 시스템을 올바르게 구축하는 방법은 무엇입니까?
• 안전 '규칙'과 '원칙'의 근본적인 차이점은 무엇이며 직원의 행동에 어떤 영향을 미칩니까?
• 시각적 콘텐츠(비디오 및 배너)를 사용하여 HSE 리더십을 촉진하는 방법은 무엇입니까?