Como realizar o Dia de HSE: casos de especialistas

Do Dia de HSE ao Mês da Segurança: transformação da cultura corporativa

A abordagem tradicional para a realização do Dia Mundial de HSE (28 de abril) muitas vezes se resume a eventos formais. No entanto, o desenvolvimento do setor exige um envolvimento mais profundo dos funcionários. A transição de ações pontuais para um "Mês de HSE" em grande escala permite não apenas aumentar a conscientização dos funcionários, mas também formar uma cultura de segurança sustentável. Durante o webinar, Nikita Wildt, Diretor de HSE da AKKERMANN CEMENT, analisa ferramentas práticas de gamificação, motivação e liderança que ajudam a tornar as questões de segurança parte da vida cotidiana dos trabalhadores e de suas famílias.

Engajamento digital: maratonas e conteúdo visual

Uma das principais ferramentas para o engajamento dos funcionários é o uso de plataformas digitais familiares. O palestrante mostra, usando o exemplo de uma maratona de segurança, como é possível organizar treinamentos em massa sem interromper a produção:

• Maratonas em aplicativos de mensagens: Realização de pesquisas e tarefas criativas baseadas no WhatsApp e Telegram. Isso garante o máximo alcance (até 3000 funcionários), pois o formato é conveniente e familiar. Pontos são concedidos por respostas corretas e abordagens não convencionais, e os vencedores recebem prêmios valiosos.
• Vídeos motivacionais: Criação de conteúdo de vídeo de alta qualidade voltado para o desenvolvimento social e liderança. A visualização de processos reais (por exemplo, "caça aos riscos") funciona de forma mais eficaz do que instruções secas.
• Banners temáticos: Colocação de materiais visuais nas instalações das fábricas. Os banners são adaptados a eventos atuais, por exemplo, a prevenção de lesões infantis antes de 1º de setembro.

Integração de valores familiares na cultura de segurança

A segurança não deve terminar nos portões da empresa. A apresentação detalha a abordagem para educar os filhos dos funcionários, o que afeta indiretamente a conscientização dos próprios trabalhadores:

• Treinamento em primeiros socorros: Aulas práticas para crianças usando manequins e materiais de curativo. A emissão de certificados nominais aumenta a importância do evento para a criança e forma habilidades básicas de salvamento de vidas.
• Estudo prático das regras de trânsito: Organização de minicidades de trânsito improvisadas com marcações, semáforos e carros elétricos. A emissão de "carteiras de motorista infantis" consolida o conhecimento e evoca uma resposta emocional nos pais, incentivando-os a serem um exemplo para seus filhos.

Trabalho com empresas contratadas e a comunidade profissional

A responsabilidade da empresa também se estende aos contratados. O palestrante enfatiza a importância não apenas do controle, mas também do incentivo:

• Classificação e premiação direcionada: A avaliação dos contratados é realizada ao longo do ano com base em auditorias e violações identificadas. A melhor organização recebe não apenas um certificado, mas um vale direcionado para a compra de equipamentos de proteção individual (EPI). Isso garante que os fundos sejam gastos especificamente na melhoria do nível de segurança dos trabalhadores.
• Conferências do setor: Reunião anual de especialistas em HSE nas regiões de atuação para discutir questões controversas (por exemplo, mudanças na legislação sobre treinamento). Isso ajuda a desenvolver abordagens unificadas e a trocar experiências.

Das regras aos princípios: o papel do líder

A etapa final da formação da cultura é a transformação da atitude em relação às regras. A psicologia humana é tal que as regras impostas muitas vezes querem ser contornadas. Portanto, a empresa está passando de 12 regras vitais para os "Princípios de Vida de um Líder de Segurança".

Um princípio é a atitude interna do gestor, seu compromisso pessoal com as questões de HSE e a intolerância a violações. A assinatura pública de tais princípios pela alta administração no palco os torna garantidores da segurança de seus subordinados e define o tom certo para toda a equipe.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como organizar uma maratona de segurança em aplicativos de mensagens e alcançar alto engajamento dos funcionários?
• Quais formatos de treinamento para os filhos dos funcionários são mais eficazes para formar uma cultura de segurança?
• Como estruturar adequadamente um sistema de motivação para empresas contratadas, para que o incentivo trabalhe na redução de acidentes?
• Qual é a diferença fundamental entre "regras" e "princípios" de segurança, e como isso afeta o comportamento dos trabalhadores?
• Como usar conteúdo visual (vídeos e banners) para promover a liderança em HSE?