Cara Mengadakan Hari HSE: Studi Kasus Pakar

Dari Hari HSE ke Bulan Keselamatan: Transformasi Budaya Perusahaan

Pendekatan tradisional untuk merayakan Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sedunia (28 April) sering kali hanya berupa acara formal. Namun, perkembangan industri menuntut keterlibatan karyawan yang lebih mendalam. Transisi dari kampanye satu kali menjadi "Bulan HSE" berskala penuh tidak hanya meningkatkan kesadaran karyawan, tetapi juga membangun budaya keselamatan yang berkelanjutan. Dalam webinar ini, Nikita Vildt, Direktur HSE di AKKERMANN CEMENT, membahas alat praktis untuk gamifikasi, motivasi, dan kepemimpinan yang membantu menjadikan masalah keselamatan sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari karyawan dan keluarga mereka.

Keterlibatan Digital: Maraton dan Konten Visual

Salah satu alat utama untuk melibatkan karyawan adalah penggunaan platform digital yang sudah dikenal. Pembicara menunjukkan melalui contoh maraton keselamatan, bagaimana mengatur pelatihan massal tanpa mengganggu produksi:

• Maraton di aplikasi pesan: Melakukan survei dan tugas kreatif berbasis WhatsApp dan Telegram. Ini memastikan jangkauan maksimum (hingga 3.000 karyawan), karena formatnya nyaman dan familier. Poin diberikan untuk jawaban yang benar dan pendekatan yang tidak biasa, dan pemenang menerima hadiah berharga.
• Video motivasi: Pembuatan konten video berkualitas tinggi yang ditujukan untuk pengembangan sosial dan kepemimpinan. Visualisasi proses nyata (misalnya, "perburuan risiko") bekerja lebih efektif daripada instruksi yang kaku.
• Spanduk tematik: Penempatan materi visual di area pabrik. Spanduk disesuaikan dengan peristiwa terkini, misalnya, pencegahan cedera anak sebelum tanggal 1 September.

Integrasi Nilai Keluarga ke dalam Budaya Keselamatan

Keselamatan tidak boleh berhenti di gerbang perusahaan. Presentasi ini membahas secara rinci pendekatan untuk mendidik anak-anak karyawan, yang secara tidak langsung juga memengaruhi kesadaran karyawan itu sendiri:

• Pelatihan pertolongan pertama: Sesi praktik untuk anak-anak menggunakan manekin dan bahan perban. Penerbitan sertifikat yang dipersonalisasi meningkatkan pentingnya acara bagi anak dan membangun keterampilan dasar menyelamatkan nyawa.
• Mempelajari peraturan lalu lintas dalam praktik: Pengorganisasian kota mobil dadakan dengan marka, lampu lalu lintas, dan mobil listrik. Penerbitan "SIM anak-anak" memperkuat pengetahuan dan membangkitkan respons emosional dari orang tua, mendorong mereka untuk menjadi teladan bagi anak-anak mereka.

Bekerja dengan Kontraktor dan Komunitas Profesional

Tanggung jawab perusahaan juga meluas ke kontraktor. Pembicara menekankan pentingnya tidak hanya kontrol, tetapi juga penghargaan:

• Peringkat dan penghargaan yang ditargetkan: Kontraktor dievaluasi sepanjang tahun berdasarkan audit dan pelanggaran yang teridentifikasi. Organisasi terbaik tidak hanya menerima sertifikat, tetapi juga sertifikat yang ditargetkan untuk pembelian alat pelindung diri (APD). Hal ini memastikan bahwa dana akan dihabiskan secara khusus untuk meningkatkan tingkat keselamatan pekerja.
• Konferensi industri: Pertemuan tahunan spesialis HSE di wilayah operasi untuk membahas masalah kontroversial (misalnya, perubahan undang-undang pelatihan). Hal ini membantu mengembangkan pendekatan terpadu dan berbagi pengalaman.

Dari Aturan ke Prinsip: Peran Pemimpin

Tahap akhir pembentukan budaya adalah transformasi sikap terhadap aturan. Psikologi manusia sedemikian rupa sehingga aturan yang dipaksakan sering kali ingin dihindari. Oleh karena itu, perusahaan beralih dari 12 aturan penyelamat jiwa ke "Prinsip-Prinsip Kehidupan Pemimpin Keselamatan".

Prinsip adalah sikap internal seorang manajer, komitmen pribadinya terhadap masalah HSE dan ketidaktoleransiannya terhadap pelanggaran. Penandatanganan publik atas prinsip-prinsip tersebut oleh manajemen puncak di atas panggung menjadikan mereka penjamin keselamatan bagi bawahan mereka dan menetapkan nada yang tepat untuk seluruh tim.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Bagaimana cara mengatur maraton keselamatan di aplikasi pesan dan mencapai keterlibatan karyawan yang tinggi?
• Format pelatihan apa untuk anak-anak karyawan yang paling efektif untuk membentuk budaya keselamatan?
• Bagaimana cara membangun sistem motivasi yang tepat untuk kontraktor sehingga penghargaan berfungsi untuk mengurangi cedera?
• Apa perbedaan mendasar antara "aturan" dan "prinsip" keselamatan, dan bagaimana hal itu memengaruhi perilaku pekerja?
• Bagaimana cara menggunakan konten visual (video dan spanduk) untuk mempromosikan kepemimpinan dalam HSE?