Comment organiser la Journée HSE : études de cas d'experts

De la Journée HSE au Mois de la sécurité : transformation de la culture d'entreprise

L'approche traditionnelle de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (28 avril) se résume souvent à des événements formels. Cependant, le développement du secteur exige une implication plus profonde du personnel. Le passage d'actions ponctuelles à un « Mois HSE » à part entière permet non seulement de sensibiliser les employés, mais aussi de forger une culture de sécurité durable. Lors de ce webinaire, Nikita Vildt, directeur HSE chez AKKERMANN CEMENT, analyse les outils pratiques de gamification, de motivation et de leadership qui contribuent à faire des questions de sécurité une partie intégrante de la vie quotidienne des travailleurs et de leurs familles.

Engagement numérique : marathons et contenu visuel

L'un des outils clés pour l'engagement du personnel est l'utilisation de plateformes numériques familières. L'intervenant montre, à travers l'exemple d'un marathon de la sécurité, comment organiser une formation de masse sans interruption de la production :

• Marathons sur les messageries : Réalisation de sondages et de tâches créatives sur WhatsApp et Telegram. Cela garantit une portée maximale (jusqu'à 3000 employés), car le format est pratique et familier. Des points sont attribués pour les bonnes réponses et les approches originales, et les gagnants reçoivent des prix de valeur.
• Vidéos de motivation : Création de contenu vidéo de qualité axé sur le développement social et le leadership. La visualisation de processus réels (par exemple, la « chasse aux risques ») est plus efficace que des instructions arides.
• Bannières thématiques : Placement de supports visuels sur le territoire des usines. Les bannières sont adaptées aux événements actuels, comme la prévention des accidents chez les enfants avant la rentrée scolaire.

Intégration des valeurs familiales dans la culture de sécurité

La sécurité ne doit pas s'arrêter aux portes de l'entreprise. La présentation examine en détail l'approche de la formation des enfants des employés, qui influence indirectement la prise de conscience des travailleurs eux-mêmes :

• Formation aux premiers secours : Séances pratiques pour les enfants utilisant des mannequins et du matériel de pansement. La délivrance de certificats nominatifs accroît l'importance de l'événement pour l'enfant et permet d'acquérir les compétences de base pour sauver des vies.
• Apprentissage pratique du code de la route : Organisation de mini-villes automobiles improvisées avec marquages, feux de circulation et voitures électriques. La délivrance de « permis de conduire pour enfants » consolide les connaissances et suscite une réaction émotionnelle chez les parents, les incitant à montrer l'exemple à leurs enfants.

Travail avec les sous-traitants et la communauté professionnelle

La responsabilité de l'entreprise s'étend également aux sous-traitants. L'intervenant souligne l'importance non seulement du contrôle, mais aussi de la récompense :

• Évaluation et récompense ciblée : L'évaluation des sous-traitants est menée tout au long de l'année sur la base d'audits et d'infractions constatées. La meilleure organisation reçoit non pas un simple diplôme, mais un certificat ciblé pour l'achat d'équipements de protection individuelle (EPI). Cela garantit que les fonds seront dépensés précisément pour améliorer le niveau de sécurité des travailleurs.
• Conférences sectorielles : Rassemblement annuel des spécialistes HSE dans les régions de présence pour discuter de questions controversées (par exemple, les modifications de la législation sur la formation). Cela aide à développer des approches communes et à partager les expériences.

Des règles aux principes : le rôle du leader

L'étape finale de la formation de la culture est la transformation de l'attitude envers les règles. La psychologie humaine est telle que l'on a souvent envie de contourner les règles imposées. C'est pourquoi l'entreprise passe de 12 règles vitales aux « Principes vitaux du leader de la sécurité ».

Un principe est l'état d'esprit interne d'un manager, son engagement personnel envers les questions HSE et son intolérance face aux infractions. La signature publique de ces principes par la direction générale sur scène en fait les garants de la sécurité de leurs subordonnés et donne le bon ton à l'ensemble de l'équipe.

Ce que vous apprendrez dans ce webinaire :

• Comment organiser un marathon de la sécurité sur les messageries et obtenir un fort engagement du personnel ?
• Quels formats de formation pour les enfants des employés sont les plus efficaces pour forger une culture de sécurité ?
• Comment structurer correctement un système de motivation pour les sous-traitants afin que les récompenses contribuent à réduire les accidents ?
• Quelle est la différence fondamentale entre les « règles » et les « principes » de sécurité, et comment cela affecte-t-il le comportement des travailleurs ?
• Comment utiliser le contenu visuel (vidéos et bannières) pour promouvoir le leadership en matière de HSE ?