#Compromiso de empleados
Participación del personal en temas de seguridad y salud en el trabajo: inspecciones de liderazgo, auditorías conductuales, sistemas de observación y sugerencias, y desarrollo del diálogo abierto en el lugar. Esta sección presenta la experiencia de empresas que pasan de un paradigma de control y castigo a uno de asociación, inculcando a los trabajadores una actitud consciente hacia la seguridad.
Coaching funcional: ¿qué es y por qué supone un avance en la capacitación en seguridad?
El coaching funcional en seguridad industrial es un enfoque en el que la capacitación es impartida por expertos internos de la empresa que enfrentan riesgos reales a diario. La formación por parte de colegas de las áreas de HSE y producción proporciona conocimientos prácticos y aplicados, un alto nivel de confianza y una retroalimentación honesta sobre el funcionamiento de los procedimientos de seguridad. Con el apoyo metodológico y organizativo de la Universidad Corporativa, este enfoque ayuda...
Pasantía. Parte 5. Objetivos y resultados de negocio. O: Habilidades de comunicación efectiva y abandono del modelo de comportamiento administrativo
En el artículo, el autor comparte la experiencia de realizar pasantías para jóvenes directivos en el puesto de trabajo del jefe del departamento de seguridad y salud en el trabajo. El material muestra cómo la práctica de habilidades de comunicación efectiva y el abandono de un modelo de comportamiento administrativo ayudan a construir relaciones de asociación entre especialistas en seguridad y salud en el trabajo, personal de producción y contratistas. Con ejemplos concretos, se revela el benefi...
Haciendo lo aburrido interesante: secretos del contenido atractivo en HSE
Las normas de seguridad industrial y seguridad y salud en el trabajo a menudo no son bien percibidas por los empleados debido al lenguaje burocrático seco, la abundancia de documentos y las continuas prohibiciones. En este artículo se examina cómo cambiar el enfoque de las comunicaciones mediante la visualización, videos cortos, infografías y contenido generado por el usuario (UGC). La participación de los trabajadores y la presentación de instrucciones complejas en un formato comprensible ayuda...
¿Cómo pueden las reglas de comportamiento social crear una atmósfera de seguridad basada en la confianza?
Desarrollo e implementación de 9 reglas básicas de comportamiento para especialistas de la función HSE con el fin de crear una atmósfera de confianza y cambiar la imagen del servicio. La práctica incluye el desarrollo conjunto de reglas por parte de los empleados, capacitación inmersiva, transmisión de expectativas a los departamentos de producción y evaluación regular de la efectividad a través de encuestas y calificaciones.
Pasantías de especialistas en HSE en producción: el camino del control a la confianza
El artículo analiza la práctica de las pasantías de especialistas en seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial directamente en los talleres de producción, donde durante varios días trabajan codo a codo con el equipo. Dicha inmersión ayuda a ver los procesos de producción reales y los problemas desde dentro, gracias a lo cual las medidas implementadas dejan de ser formales. La práctica permite romper estereotipos sobre el servicio de SST y SI, construir un diálogo abierto con los tra...
Desmontando los 5 mitos principales que impiden trabajar sin lesiones
El artículo analiza los equívocos en materia de seguridad y salud en el trabajo que llevan a las organizaciones a combatir las consecuencias de los incidentes en lugar de eliminar sus causas sistémicas. El autor muestra cómo pasar de un control punitivo a una cultura de apertura, participación de los empleados y trabajo conjunto en los procesos. El material ofrece pasos prácticos para crear un sistema en el que la prevención de riesgos, el diálogo y la mejora continua desempeñen un papel fundame...
El día del director como especialista en HSE: Cómo un líder cambió la cultura de seguridad en 8 horas a la semana
Participación personal semanal del máximo directivo como especialista en HSE en la planta. La práctica incluye comunicación directa con los trabajadores, solución rápida de problemas, implementación de códigos QR para informar sobre amenazas y gamificación a través del concurso "Planta Segura".
Tablero de participación para una comunicación eficaz
Implementación de la herramienta "Tablero de participación" para transformar el análisis de incidentes en un diálogo vivo con los trabajadores. La práctica consiste en breves reuniones de 15 minutos frente a una pizarra magnética en el taller, donde el supervisor directo discute los incidentes con el equipo a través del prisma del espacio de trabajo, los factores personales y grupales, concluyendo la reunión con la elección colectiva de una acción correctiva.
Desarrollo del instituto de formadores internos. ¿Cómo puede un formador convertirse en una voz de seguridad que sea escuchada?
Creación y escalado de un instituto de formadores internos en cultura de seguridad en una gran empresa industrial. La práctica incluye selección en múltiples etapas, preparación de formadores, prácticas en producción y uso de inteligencia artificial (insignias electrónicas) para la evaluación objetiva de las formaciones.
Encontrar un enfoque para cada persona: la comunicación como parte de la cultura de seguridad
El artículo explica cómo un especialista en seguridad y salud en el trabajo (HSE) puede encontrar claves individuales para la comunicación con colegas de diferentes niveles con el fin de resolver tareas laborales. El autor comparte su experiencia personal teniendo en cuenta matices —desde el temperamento y las aficiones hasta el contexto de la comunicación— y explica por qué es importante mantener una distancia profesional en el equipo. Construir una posición fuerte y autoritaria como líder de H...
De principiante a líder: historia de una pasantía exitosa
Implementación de una pasantía obligatoria de cinco etapas para nuevos directivos en el puesto de jefe del departamento de HSE. El programa incluye formación teórica, inspecciones prácticas para identificar precursores de infracciones, inspecciones de liderazgo con la alta dirección y defensa pública de los resultados.
#OficinaVerde. Cuidar la naturaleza sin salir del lugar de trabajo
El artículo describe la experiencia práctica en la creación de un entorno de trabajo ecológico y cómodo utilizando como ejemplo a la empresa «Gazstroyprom». El autor explica cómo la implantación de la recogida selectiva de residuos, el ahorro de recursos, la gestión electrónica de documentos y la educación ambiental ayuda a desarrollar hábitos ecológicos útiles entre los empleados. El cuidado del medio ambiente en el lugar de trabajo aumenta la comodidad y la seguridad del personal, lo que contr...