#HSE TOP 100
Prácticas de trabajo avanzadas de los finalistas y participantes de la clasificación nacional HSE TOP 100: desde la calificación de contratistas y gestión de riesgos operativos hasta la tutoría y el desarrollo de competencias. Esta sección presenta estudios de casos comprobados de líderes de la industria que demuestran un enfoque sistemático para mejorar la seguridad industrial, la evaluación comparativa y herramientas eficaces para la participación del personal.
Cero accidentes: cómo el concepto Vision Zero ayuda a mejorar la seguridad industrial
El concepto Vision Zero combina la seguridad, la salud ocupacional y el bienestar de los trabajadores en todos los niveles de producción para crear una cultura de prevención eficaz. En el artículo, utilizando el ejemplo de la SA «RMNTK «Nefteotdacha», que alcanzó un nivel cero de lesiones según los resultados de 2021, se examinan en detalle los pasos prácticos para la implementación de este sistema. El material explica cómo la información al personal, el desarrollo de programas específicos y la...
Cómo organizar la capacitación sobre el uso de EPP
Con la entrada en vigor del Decreto n.º 2464, los empleadores se enfrentaron a la necesidad de organizar cualitativamente un nuevo tipo de capacitación: sobre el uso de equipos de protección individual. En el artículo se presenta la experiencia práctica de la organización: desde la aprobación de las listas de EPI y las categorías de trabajadores hasta la formación de la base material y técnica y el desarrollo del programa. El autor también analiza las dificultades de tener en cuenta las caracter...
5Z Culture: herramienta para evaluar e implementar el concepto Vision Zero
Implementación de la metodología internacional 5Z Culture para la evaluación integral de la eficacia del sistema de gestión HSE y la realización del concepto Vision Zero. La práctica incluye autoevaluación mediante indicadores proactivos, auditoría externa y ejecución de medidas correctivas, como la organización de exámenes médicos sin interrumpir la producción utilizando complejos móviles y telemedicina.
Herramienta para involucrar a los estudiantes en la especialidad de Especialista en HSE
Programa de orientación vocacional para escolares (grados 5-9) y niños de jardín de infancia, dirigido a la formación temprana de una cultura de seguridad y la popularización de la profesión de especialista en HSE. Incluye la adaptación de herramientas corporativas de evaluación de riesgos (metodología de "Cinco pasos") para situaciones cotidianas, como patinar sobre ruedas.
Enfoque en la capacitación de directivos y especialistas en HSE
El artículo está dedicado a mejorar la calidad de la formación de directivos y especialistas en seguridad y salud en el trabajo a partir de un enfoque basado en la actividad y tecnologías educativas modernas. En el marco de este enfoque, los estudiantes desarrollan de forma independiente conocimientos y habilidades al resolver tareas prácticas, por ejemplo, en el formato de juegos de negocios. Esto contribuye al desarrollo de una cultura de seguridad laboral, necesaria para una gestión eficaz de...
Desarrollo de la cultura de seguridad
Proyecto integral para desarrollar la cultura de seguridad en una empresa de extracción de gas con más de 11,000 empleados. Se implementaron auditorías de comportamiento de seguridad involucrando a gerentes de línea y reserva de personal, y un sistema de registro de incidentes potenciales. Se desarrolló un modelo de competencias evaluando el compromiso con la cultura de seguridad, afectando el salario variable.
Enfoque integral para el estudio de los problemas de seguridad laboral
El artículo examina los aspectos teóricos y prácticos de la seguridad y salud en el trabajo como un sistema de medidas legales, organizativas, médicas y técnicas dirigidas a preservar la vida y la salud humana en el proceso de la actividad productiva. Sobre la base de datos sobre los accidentes laborales, se revela la actualidad del tema y se demuestra la relación de la seguridad y salud en el trabajo con las ciencias sociojurídicas, médicas y técnicas. También se explica el papel de la ergonomí...
Socio digital de seguridad industrial: rastreador paso a paso para la gestión de contratistas en HSE
Implementación del rastreador "Socio digital de seguridad industrial" para gestionar contratistas. El sistema automatiza el proceso desde el inicio del contrato hasta la evaluación del contratista, incluyendo el registro de riesgos, el control de medidas proactivas y el cálculo automático de la calificación de seguridad.
Prácticas de interacción con contratistas en materia de protección del medio ambiente
Integración de requisitos ambientales en el trabajo contractual con contratistas en la central nuclear de Novovorónezh. Se desarrolló un acta única integral de generación y transferencia de residuos, se implementaron esquemas visuales de gestión de residuos en los lugares de trabajo y se adaptó la metodología de evaluación de riesgos ambientales basada en la norma ISO 31000.
Prácticas de interacción con contratistas en materia de HSE
Transición a un sistema proactivo de interacción con contratistas en la construcción de unidades de energía. Implementación de estándares únicos de seguridad, sistema de evaluación rápida de 100 puntos, rondas conjuntas de directivos, formaciones interactivas de «Seguridad consciente» y plataformas digitales para registrar desviaciones y calcular riesgos.
Implementación de procesos del sistema de gestión de HSE en el sistema de calidad farmacéutica
Integración de los procesos del sistema de gestión de HSE en el sistema de calidad farmacéutica. La práctica incluye la combinación de instrucciones de HSE y procedimientos operativos estándar (SOP), la realización de auditorías conjuntas por parte de los departamentos de calidad y HSE, así como la inclusión de cuestiones de seguridad en el análisis de riesgos durante los cambios en los procesos de producción y el control de entrada de materias primas.
Creación y desarrollo del instituto de formadores internos en cultura de seguridad
Creación de un instituto exclusivo de formadores internos en cultura de seguridad, liberados de otras funciones. Transición de instrucciones formales a entrenamientos prácticos de concientización y auditorías de comportamiento sin horarios rígidos.