#HSE TOP 100
Prácticas de trabajo avanzadas de los finalistas y participantes de la clasificación nacional HSE TOP 100: desde la calificación de contratistas y gestión de riesgos operativos hasta la tutoría y el desarrollo de competencias. Esta sección presenta estudios de casos comprobados de líderes de la industria que demuestran un enfoque sistemático para mejorar la seguridad industrial, la evaluación comparativa y herramientas eficaces para la participación del personal.
Comunicación HSE: llegar a la mente y al corazón
Enfoque integral para establecer la comunicación HSE utilizando diversos canales y formatos. La práctica incluye blogs internos, materiales visuales, días de conocimiento interactivos, foros de contratistas y métodos de participación no estándar, como saludos matutinos y días infantiles.
Herramientas de gestión del riesgo profesional por exposición al ruido en los lugares de trabajo
El artículo está dedicado a la experiencia práctica en la aplicación de herramientas de gestión de riesgos laborales para empleados que trabajan en condiciones de elevado nivel de ruido. Sobre la base de la comparación de la morbilidad real con modelos de pronóstico, el autor describe soluciones para tener en cuenta la experiencia previa de trabajo en condiciones de ruido, realizar un monitoreo audiológico y formar bases de datos personales. La implantación de este enfoque permite acumular mater...
Capacitación en HSE: ¿cómo alejarse del formalismo, la incompetencia e influir en la conciencia?
Transformación del sistema corporativo de capacitación en HSE y seguridad industrial, pasando de un enfoque formal al formato de "aula invertida". Implementación de videolecciones cortas para el estudio autónomo de la teoría y uso de capacitaciones presenciales o en línea para practicar habilidades, incluida la evaluación virtual de riesgos con video 360. Aplicación del contexto emocional y análisis de incidentes reales para fomentar una actitud consciente hacia la seguridad.
Evaluación del nivel de exposición al ruido en los lugares de trabajo
El artículo está dedicado al problema de la evaluación y el control del nivel de exposición al ruido en los lugares de trabajo con base en los materiales de la SOUT (Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo) y del control de producción. El autor examina las razones de la baja repetibilidad de los resultados de las mediciones y fundamenta las ventajas de aplicar estrategias de investigación basadas en la función laboral o en la jornada de trabajo. En el material se muestra cómo el uso de...
Sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El autor, con 20 años de experiencia en el campo de la seguridad, comparte su experiencia práctica en la creación de un sistema eficaz de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. El artículo examina los enfoques proactivo y reactivo para el monitoreo de riesgos, los métodos de evaluación del estado de la organización y las herramientas para involucrar a la dirección y a los trabajadores. El material explica cómo la implementación razonable del sistema permite reducir los acci...
Características del sistema de gestión de riesgos ambientales de la Corporación VSMPO-AVISMA PJSC
Implementación de un sistema combinado de gestión de riesgos ambientales en una gran empresa industrial. Uso del concepto de riesgo aceptable para eventos masivos (más de 4000 riesgos) y riesgo mínimo para amenazas estratégicas, con la aplicación de soluciones tecnológicas individuales (por ejemplo, la transición al corte de titanio por láser).
Desarrollo de los empleados del departamento HSE y formación de equipos
Desarrollo e implementación del programa anual de gamificación Safety Rodeo para unir a un equipo HSE distribuido. Incluye 9 etapas enfocadas en mejores prácticas, competencias y automatización de datos con Excel y Power BI.
Listas de verificación: simples, rápidas, informativas
Implementación de un sistema de control operativo de seguridad mediante listas de verificación por tipo de trabajo (riesgo de incendio, gases, en altura). La herramienta unifica los requisitos para empleados y contratistas, permitiendo inspecciones rápidas (hasta 10 minutos) y el registro de causas de infracciones para su posterior análisis.
Metodología de evaluación inicial en HSE para ciudadanos extranjeros
Desarrollo e implementación de una metodología de evaluación inicial de 90 minutos en HSE para trabajadores extranjeros (ciudadanos de Uzbekistán) en la industria de la construcción. La metodología incluye 5 bloques: test de Schubert sobre la disposición al riesgo, verificación de términos básicos, formatos «¿Dónde está la lógica?», evaluación de riesgos por foto y análisis de infracciones en el cine («Imagen congelada»). Según los resultados, se forman planes de desarrollo individual y se ident...
El papel de los aspectos psicológicos y fisiológicos humanos en la cultura de cambio para garantizar la seguridad
Aplicación de herramientas de inteligencia emocional y consideración de las características psicofisiológicas del personal para crear un entorno favorable y desarrollar una cultura de comportamiento seguro. La práctica incluye el desarrollo de habilidades para reconocer emociones, gestionar el estrés y establecer comunicación teniendo en cuenta las necesidades y valores básicos de los trabajadores.
¿Cómo organizar el trabajo sistemático con las infracciones de los requisitos de HSE con las empresas contratistas?
Enfoque sistémico para la gestión de infracciones de los requisitos de HSE por parte de empresas contratistas en proyectos de inversión. Incluye cuatro etapas: detección basada en el nivel de riesgo, registro y clasificación detallados, eliminación proactiva y análisis en profundidad de las causas fundamentales con la participación de la dirección de los contratistas.
Evaluación de la eficacia de la implementación de herramientas HSE en PJSC NLMK
Sistema para evaluar la eficacia de la implementación de herramientas proactivas de HSE (contacto de seguridad, diálogo conductual, registro de actos y condiciones inseguras) por parte de auditores internos. La evaluación se realiza en cuatro áreas: integración en el sistema de gestión, competencias, aplicación práctica e impacto en las actitudes conductuales, seguida del desarrollo de un plan de acciones correctivas.