#Motivación
Programas de motivación y compromiso del personal en seguridad. Desde incentivos económicos hasta gamificación y reconocimiento no material de los méritos. La sección revela la experiencia de transición desde un sistema de 'multas por infracciones' a estrategias de recompensa por identificar riesgos y participación general.
Seguridad y salud en el trabajo en la oficina
Incluso en la oficina existen riesgos para la seguridad, por lo que involucrar a los empleados de oficina en la agenda de seguridad y salud en el trabajo ayuda a mejorar la actitud hacia la seguridad en toda la empresa. El autor comparte ideas probadas de participación del personal, entre las que se encuentran la realización de jornadas comunitarias de limpieza con jardinería, campañas de recolección de equipos viejos, auditorías periódicas y la recopilación constante de comentarios. Estas herra...
Cultura de trabajo seguro como prioridad personal del empleado
Programa integral de comunicación para formar una actitud consciente hacia la seguridad. Incluye cinco minutos de seguridad, evaluación de riesgos por turno mediante app móvil, auditorías de comportamiento y sistema de motivación para personal y contratistas.
Agotamiento emocional de los trabajadores en la industria
Diagnóstico y prevención del agotamiento emocional en empresas industriales. Incluye observación, pruebas (inventario de Maslach) y entrevistas para identificar empleados afectados, además de medidas de rehabilitación: redistribución de carga, capacitación, descanso y rotación.
El sistema 5S como herramienta de HSE en una pequeña empresa
Implementación de los principios del sistema 5S en una pequeña empresa manufacturera para reducir los accidentes laborales. La práctica incluye la modernización de operaciones manuales peligrosas, la visualización de los lugares de trabajo, la organización del almacenamiento de herramientas y el bloqueo físico de zonas peligrosas.
Métodos de participación. Campeonato de Profesionales de JSC "RZD"
El artículo está dedicado al Campeonato de Profesionales de la S.A. «RZD» como una herramienta eficaz para involucrar a los trabajadores en cuestiones de seguridad de los procesos productivos. Utilizando el ejemplo de la competencia «Seguridad y Salud en el Trabajo», el material examina los módulos de competición, los criterios de evaluación y las tareas prácticas de los concursantes. La publicación demuestra cómo la participación en el campeonato permite unir a los especialistas, mejorar sus ha...
Práctica de implementación de elementos de gestión de seguridad industrial y motivación de los empleados
Enfoque integral para la participación del personal y la gestión de la seguridad industrial a nivel de sucursal. Incluye la implementación del sistema 5S, videovigilancia, televisión de producción, sitios de capacitación para la adaptación de recién llegados y un sistema de puntuación transparente para evaluar el desempeño de los empleados para la distribución de bonos.
Herramientas de gestión de riesgos de lesiones. Experiencia de implementación de la cultura de seguridad en PJSC Mosenergo
Transformación de la cultura de producción en PJSC Mosenergo mediante la implementación de las "10 reglas de oro de seguridad", auditorías de comportamiento y capacitaciones de concienciación ("Energía de Seguridad"). El sistema incluye la participación del personal en la gestión de riesgos, el trabajo de brigadas móviles para inspecciones integrales y encuestas anónimas anuales para evaluar el nivel real de la cultura de seguridad.
Agenda ESG de AKKERMANN CEMENT
Integración de la seguridad industrial en la estrategia ESG utilizando la producción de cemento como ejemplo. Implementación de un sistema de motivación para empleados a través de una aplicación móvil para la identificación de riesgos, concursos de HSE entre contratistas con financiamiento para mejorar las condiciones laborales, e iniciativas ambientales con monitoreo de emisiones en línea.
Sin conciencia, ni la mayor inteligencia basta para vivir
El artículo examina la relación entre la sabiduría popular y la cultura de seguridad en el trabajo tomando como ejemplo el refrán «Sin conciencia, incluso con gran inteligencia, no se puede vivir». El autor explica por qué para realizar el trabajo de manera segura se requieren no solo conocimientos e inteligencia, sino también la responsabilidad personal y la conciencia de cada empleado. El material también describe la experiencia de realizar los seminarios «Lecciones de comportamiento seguro» y...
Evolución del programa de motivación no material
Implementación de un programa multinivel de motivación no material en una empresa minera. El sistema incluye nominaciones individuales, de equipo y de proyectos con puntos por acciones proactivas en HSE, canjeables por premios a través de un catálogo.
¿Cómo mantener un diálogo difícil durante la capacitación?
Metodología para gestionar diálogos difíciles y la resistencia de la audiencia durante la capacitación presencial en HSE. Incluye la clasificación de tipos de participantes difíciles («hablador», «agresor», «experto», etc.) y un conjunto de herramientas prácticas para que el capacitador elimine barreras, involucre a trabajadores desmotivados y prevenga conflictos.
Capacitación en HSE: ¿puede ser dinámica e interesante y de quién o qué depende?
La capacitación en seguridad y salud en el trabajo a menudo se percibe como una formalidad aburrida, pero se puede hacer viva e interesante. El artículo analiza cómo el entusiasmo personal del instructor, las explicaciones sencillas y la atención sincera por los asistentes forman su actitud consciente hacia la seguridad. El autor comparte técnicas clave para llevar a cabo dicha capacitación, incluyendo la práctica de habilidades, la facilitación y el formato de 'aula invertida'.