À l'époque où je travaillais chez Rosatom, lors d'une réunion avec le directeur général de notre entreprise à la suite d'une session stratégique des cadres dirigeants de la société d'État, j'ai entendu une idée nouvelle pour moi : « cette année, nous avons sauvé la vie d'un certain nombre de nos désormais anciens employés ». Naturellement, une telle formulation suscite des questions muettes. Par quel miracle cela s'est-il produit ? C'est très simple. Ils ont été licenciés pour des violations systématiques des exigences de sécurité. De nombreuses années plus tard, je me souviens encore de cette phrase et, travaillant aujourd'hui chez Sibagro en tant que responsable du département de la sécurité industrielle (HSE), je comprends toute la valeur de cette réflexion.
La langue russe regorge de proverbes adaptés à diverses situations de la vie. C'est un héritage de nos ancêtres. Une sagesse concentrée dans de courtes phrases.
L'homme intelligent apprend des erreurs des autres, l'imbécile des siennes.
Mesure sept fois, coupe une fois.
Une simple allumette dans la main, et la cabane a brûlé.
Éteins l'étincelle avant l'incendie, pare le danger avant le coup.
Ne te jette pas à l'eau sans en connaître la profondeur.
La prudence est mère de sûreté.
Prends garde aux ennuis avant qu'ils n'arrivent.
Fais confiance à Dieu, mais ne sois pas négligent.
Une petite crainte apporte un grand salut.
Et bien d'autres encore.
Chacune de ces phrases, en théorie, indique qu'il faut comprendre ce que l'on fait dans son activité professionnelle, planifier, anticiper le déroulement des événements, prendre des précautions, tout vérifier à plusieurs reprises, puis commencer le travail sans se précipiter. Mais, comme on dit, dans la pratique, les choses se passent autrement. L'homme est par nature enclin à évoluer. Il invente constamment de nouvelles approches, de nouveaux dispositifs. Cependant, l'évolution est une manifestation impitoyable de la sélection naturelle. Sous l'influence de leurs propres pulsions et motivations internes, les travailleurs essaient constamment de simplifier les règles et les exigences de sécurité pour aller plus vite. C'est de ces pensées que naissent les grandes catastrophes.
Malheureusement, un événement tragique n'est souvent pas le résultat d'une seule violation isolée des exigences de sécurité. En règle générale, c'est une combinaison d'écarts, de négligence ou de manque de temps. Tout incident est une succession d'événements, qu'il s'agisse d'un accident du travail, d'une panne, d'une explosion, d'une pollution environnementale ou d'un incendie.
Prenons un exemple. Une voiture a un accident. Le conducteur a ignoré un dysfonctionnement mineur. Le mécanicien n'avait pas la tête à ça le matin, il ne se sentait pas bien car il manque de sommeil en faisant le travail de deux personnes. Le responsable de la flotte pensait que tout le monde savait et comprenait les conséquences, c'est pourquoi il ne se penche plus sur ces questions depuis longtemps (tout est censé être évident et clair pour tous). Il est occupé à préparer la visite d'un haut dirigeant de la société de gestion. Le chef du département des transports écoute les rapports de ses subordonnés d'une oreille distraite, car il est préoccupé par son budget et des problèmes familiaux avec ses enfants. L'été approche et il doit trouver une solution pour les envoyer en colonie de vacances.
Si, à une seule de ces étapes, un acteur de ce processus avait rempli sa fonction correctement, l'accident aurait pu être évité.
Certains commettent des infractions inconsciemment. Soit par ignorance des exigences, soit par incompréhension de leur importance. D'autres enfreignent les règles parce qu'ils refusent catégoriquement de s'y plier. Les conséquences sont le plus souvent fatales. C'est comme sur la route. Un imbécile roule à une vitesse supersonique, tandis qu'un autre respecte le code de la route. Pour le premier conducteur, c'est son choix et sa décision, mais pour le second, c'est un triste concours de circonstances.
C'est précisément pourquoi je suis sincèrement convaincu que pour les employés qui ne peuvent ou ne veulent pas adopter une démarche de comportement sûr et s'imprégner de la culture de sécurité, l'employeur n'a qu'une seule solution à offrir : le licenciement. Il est nécessaire de sauver la vie du travailleur en le soustrayant à l'exposition aux facteurs de risques professionnels. Et il convient de noter qu'en licenciant de tels employés, nous prenons soin non seulement d'eux, mais aussi de leurs collègues, qui pourraient se trouver au mauvais endroit au mauvais moment.
Je souhaite à tous un travail en toute sécurité.