Salvare vite attraverso il licenziamento

17 novembre 2025 🇷🇺 Originale: русский 1 min di lettura

Quando lavoravo ancora in Rosatom, durante una riunione con il direttore generale della nostra azienda dopo una sessione strategica dei top manager della corporazione statale, ho sentito un'idea per me nuova: "quest'anno abbiamo salvato la vita a un certo numero di nostri ormai ex dipendenti". Naturalmente, una simile affermazione suscita domande inespresse. In che modo miracoloso è successo? È molto semplice. Sono stati licenziati per violazioni sistematiche dei requisiti di sicurezza. A distanza di molti anni ricordo ancora questa frase e ora, lavorando in Sibagro e dirigendo il dipartimento di sicurezza sul lavoro (HSE), capisco il valore di questo pensiero.

Nella lingua russa ci sono molti proverbi adatti a diverse situazioni della vita. È un'eredità dei nostri antenati. Saggezza concentrata in brevi frasi.

L'intelligente impara dagli errori altrui, lo stupido dai propri.

Misura sette volte, taglia una volta sola.

Aveva un fiammifero in mano e la casa è andata a fuoco.

Spegni la scintilla prima dell'incendio, previeni il disastro prima che colpisca.

Se non conosci il guado, non entrare in acqua.

Dio protegge chi si protegge.

Guardati dai guai finché non ci sono.

Confida in Dio, ma fai la tua parte.

Anche da una piccola precauzione deriva una grande salvezza.

E molto, molto altro ancora.

Ognuna di queste frasi, in teoria, suggerisce che bisognerebbe capire cosa si sta facendo nella propria attività lavorativa, pianificare, prevedere lo sviluppo degli eventi, prendere precauzioni, controllare tutto più volte e poi iniziare il lavoro senza fretta. Ma, come si suol dire, nella pratica le cose vanno diversamente. L'uomo per natura tende a evolversi. Inventa costantemente nuovi approcci, nuovi strumenti. Ma l'evoluzione è una manifestazione spietata della selezione naturale. I lavoratori, spinti da impulsi e motivazioni interiori, cercano continuamente di semplificare le regole e i requisiti di sicurezza per fare più in fretta. È da questi pensieri che nascono i grandi disastri.

Purtroppo, ogni evento tragico spesso non è causato da una singola violazione dei requisiti di sicurezza. Di regola, è un insieme di deviazioni, negligenza o mancanza di tempo. Qualsiasi incidente è una catena di eventi, che si tratti di un infortunio, un guasto, un'esplosione, un inquinamento ambientale o un incendio.

Un esempio. Un'auto ha avuto un incidente. Il conducente ha ignorato un piccolo guasto. Il meccanico al mattino aveva altro per la testa, non si sentiva bene perché non dorme abbastanza, lavorando per due. Il capo colonna pensava che tutti sapessero e capissero le conseguenze, quindi da tempo non approfondiva queste questioni (dopotutto, a tutti è tutto ovvio e chiaro). Era impegnato a preparare l'arrivo di un importante dirigente della società di gestione. Il capo del reparto trasporti ascolta i rapporti dei subordinati a metà, perché ha problemi di budget e problemi familiari con i figli. L'estate si avvicina e deve in qualche modo risolvere la questione dei loro soggiorni nei campi estivi.

Se anche in una sola fase un partecipante a questo processo avesse svolto correttamente la propria funzione, l'incidente si sarebbe potuto evitare.

Alcuni commettono violazioni inconsapevolmente. O per ignoranza dei requisiti, o per incomprensione della loro essenza. Altri, invece, violano le regole perché per principio non vogliono rispettarle. Le conseguenze sono quasi sempre fatali. È come sulla strada. Un idiota sfreccia a velocità supersonica, mentre un altro guida rispettando le regole. Nel caso del primo conducente è una sua scelta e decisione, mentre per il secondo è una triste coincidenza di circostanze.

Ecco perché sono sinceramente convinto che per i lavoratori che non possono o non vogliono integrarsi nel flusso di comportamenti sicuri e assimilare la cultura della sicurezza, il datore di lavoro possa avere una sola proposta: il licenziamento. È necessario salvare la vita del lavoratore allontanandolo dall'interazione con i fattori di rischio professionale. E va notato che, licenziando tali lavoratori, ci prendiamo cura non solo di loro, ma anche dei loro colleghi, che potrebbero trovarsi nel posto sbagliato al momento sbagliato.

Auguro a tutti un lavoro sicuro.

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