Quel dirigeant ne rêve pas que ses collaborateurs comprennent les risques et voient des opportunités d'amélioration dans tous les domaines d'activité.
Certes, il est plus facile de transmettre des informations et d'obtenir un retour de la part des ouvriers sur la compréhension des risques potentiels en matière de HSE que dans le domaine de la sécurité environnementale. Les questions de préservation de la santé et de la vie sont plus simples à assimiler que la compréhension de la manière concrète dont un employé peut participer personnellement à la protection de l'environnement si ce facteur ne figure pas directement dans ses fiches de poste.
Former chaque employé aux procédures de gestion des déchets de production et de consommation conformément aux exigences législatives n'est pas nécessaire. Comment alors enseigner et instaurer des éco-habitudes au personnel, en particulier aux ouvriers ?
À la centrale nucléaire de Novovoronej, l'un des moyens d'élever le niveau de culture environnementale des travailleurs, en termes de compréhension claire des types de déchets pouvant être générés sur leur poste de travail fixe, réside dans les « Schémas de gestion des déchets ». C'est un outil efficace et éprouvé pour améliorer la culture environnementale (partie intégrante de la culture de sécurité).
Le même algorithme est appliqué :
Des années de pratique montrent que les employés trient beaucoup plus facilement les déchets par type et sont devenus plus responsables vis-à-vis de ces procédures. Les risques environnementaux sont transformés en opportunités environnementales.