エコスペース（廃棄物管理スキーム）

従業員がリスクを理解し、あらゆる活動分野において改善の機会を見出すことを夢見ない管理者はいないでしょう。

確かに、環境安全分野よりも労働安全分野における潜在的なリスクについて、現業職の従業員に情報を伝え、フィードバックを得る方が容易です。健康や生命の維持に関する問題は、職務内容に直接含まれていない場合、従業員が個人的にどのように環境保護に貢献できるかを理解するよりも、受け入れられやすいものです。

法的要件に従って、すべての従業員に産業廃棄物や一般廃棄物の処理手順を教育する必要はありません。では、どのようにしてスタッフ、特に現業職の従業員に環境に配慮した習慣（エコ習慣）を教え、身につけさせればよいのでしょうか。

ノヴォヴォロネジ原子力発電所では、定置作業場内でどのような種類の廃棄物が発生するかを労働者に明確に理解させ、環境文化のレベルを向上させる方法の一つとして、「廃棄物管理スキーム」を活用しています。これは、安全文化の構成要素である環境文化を向上させるための、効果的で実証済みのツールです。

• 原子力発電所の敷地内および施設内での建設・設置工事や修理作業に請負業者を起用する場合；
• オフィスで働く従業員の環境リテラシーを向上させる場合；
• 塗料やワニス材料の回収可能な再利用容器の集積場所；
• ペットボトルのキャップの回収場所（収益を病気の子どもの治療費に充てる目的）。

長年の実践により、従業員は廃棄物を種類ごとに容器に分別することが格段に容易になり、これらの手順に対してより責任を持って取り組むようになりました。環境リスクは環境の機会へと転換されたのです。