#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
Comment l'automatisation et la digitalisation en HSE aident à attirer le personnel dans l'entreprise
L'article explique comment l'automatisation des processus dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail devient un outil efficace pour attirer des collaborateurs et renforcer la marque employeur. À travers l'exemple de la mise en place de services en ligne et d'un espace personnel du candidat, il montre comment la gestion préalable à distance des documents et le passage des examens médicaux simplifient le processus d'embauche. Une telle approche réduit considérablement l'effort exigé...
Éléments du système de production de « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » : des leviers pour développer et maintenir une culture de production sûre
L'article examine l'expérience de la société « ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga » dans le développement et le maintien d'une culture de production sûre à l'aide d'éléments du système de production. Le document montre comment des outils pratiques — des procédures opérationnelles standardisées et du système « 5S » à la notation des équipes et aux programmes de motivation — aident à minimiser les risques professionnels et à augmenter la productivité du travail. L'approche décrite démontre des moyens d...
Outils de motivation des employés pour un travail en toute sécurité
Mise en œuvre d'un système complet de motivation du personnel pour un travail en toute sécurité, comprenant les nominations « Meilleur employé » et « Meilleur département », le programme de suggestions « Idée de sécurité » et l'application mobile de signalement des risques « Insight : contrôle public ». Utilisation du mode incognito au lancement pour surmonter la résistance, suivie d'une transition vers des récompenses matérielles et immatérielles pour les participants actifs.
Gestion des risques par l'élimination des causes profondes des situations dangereuses
Approche systémique de la gestion des risques via l'analyse des causes profondes des situations dangereuses (méthode des « 5 pourquoi », analyse des barrières). La pratique inclut la collecte de données (audits, BBS, vidéo, ligne d'assistance), l'identification des causes récurrentes et la transformation des formations.
Culture de sécurité : comment la formation pratique modifie le comportement des employés
Intégration du HSE et de l'évaluation des risques dans la formation technique pratique du personnel de maintenance. Création de complexes de formation avec duplication d'équipements pour pratiquer des opérations de routine en toute sécurité, incluant la verbalisation des actions et le contrôle mutuel.
Digitalisation des processus de sécurité au travail
Création d'un écosystème de services numériques HSE par un programmeur interne. Déploiement de modules d'audit comportemental, d'enregistrement des dangers, de contrôle des arrêtés et de permis de travail électroniques intégrés au portail d'entreprise et au système de gestion.
La communication visuelle en HSE : un outil efficace pour réduire les risques professionnels
L'article traite du rôle de la communication visuelle dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail en tant qu'outil pour renforcer la sécurité et transmettre de manière accessible les règles aux employés. Le matériel décrit les principaux formats de supports visuels, un algorithme étape par étape pour leur développement et leur mise en œuvre, ainsi que des critères d'évaluation de l'efficacité et des erreurs courantes. Une attention particulière est accordée à la pratique de l'utilis...
Concours d'entreprise « Un million pour une idée » : le projet de simulateur VR de la Direction HSE de JSC « Rosgeo »
L'article traite de la tenue du concours d'initiatives d'entreprise « Un million pour une idée » au sein du holding « Rosgeologia » et du projet lauréat de simulateur VR de la Direction de la Santé et Sécurité au Travail, de la Protection de l'Environnement et de la Sécurité Industrielle. Les auteurs expliquent comment le développement interne d'un système basé sur des lunettes VR pour dispenser des consignes et des entraînements à l'évacuation en cas d'incendie a permis à l'entreprise d'économi...
Comment former les employés à mener un audit comportemental de sécurité de qualité ?
Intégration de la formation à l'audit comportemental de sécurité (ACS) dans les concours professionnels et mini-formations. Pratique des compétences avec des situations simulées, des « contrevenants » préparés, des cas photo et des listes de contrôle incluant le critère de « persuasion ».
Application mobile dans le domaine HSE – « Messager HSE »
Développement et mise en œuvre d'une application mobile d'entreprise pour l'identification rapide des risques sur le lieu de travail et la préparation du personnel à la certification de Rostekhnadzor. L'application comprend des modules de contrôle de la sécurité avec capacité de travail hors ligne, des tests, un accès à la base de connaissances et aux actualités de l'entreprise.
Moyens de communication visuelle en HSE : de l'idée à la mise en œuvre
Mise en œuvre d'un système de communication visuelle dans une entreprise à accès restreint pour sensibiliser les travailleurs aux exigences HSE. Développement de mémos, d'affiches et de panneaux d'information à l'aide d'une équipe interfonctionnelle et de réseaux de neurones, entraînant une réduction des microtraumatismes et des violations répétées.
Éléments du système de production comme outil de travail efficace et sûr
Intégration des exigences de sécurité dans le système de production. Mise en œuvre de fiches d'opérations standardisées, du système 5S, du programme d'amélioration continue « J'ai une idée » et de l'évaluation des équipes basée sur la HSE.