#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
Le rôle du syndicat dans les questions de HSE
L'article examine le rôle de l'organisation syndicale dans la protection des droits des travailleurs et l'amélioration des conditions de travail au moyen d'une convention collective. À l'aide d'exemples concrets, tels que la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail, l'auteur explique comment le syndicat détecte les infractions, organise une expertise indépendante et contrôle la santé et la sécurité sur les lieux de travail. Le document montre les possibilités pratiques des...
Développement de la marque HSE dans l'entreprise
Aujourd'hui, la sécurité devient l'une des valeurs principales des entreprises, aux côtés de l'attention portée aux personnes et de l'efficacité, c'est pourquoi le développement de la marque de santé et sécurité au travail acquiert une pertinence particulière. L'article examine la marque de santé et sécurité au travail comme une perception globale de la culture de sécurité par les employés et les parties prenantes externes, allant au-delà d'un simple ensemble de règles et d'instructions. Une mar...
L'impact des conflits entre le personnel sur les accidents
L'état psychologique des employés, l'épuisement professionnel et les malentendus au sein de l'équipe influent directement sur le climat de travail et augmentent la probabilité d'accidents du travail. L'article examine le rôle du service de santé et de sécurité au travail dans le règlement en temps opportun des différends entre collègues avant qu'ils ne conduisent à des incidents. L'auteur explique comment le travail préventif quotidien, la prévision des problèmes et la formation des employés à u...
5S - Système de prévention des accidents : l'étape « standardisation »
L'article examine l'application pratique de la quatrième étape du système 5S — « Standardisation » — pour assurer l'ordre et réduire les risques dans la production. L'auteur partage son expérience de la mise en œuvre de cartes-schémas de zones et de la réalisation d'audits basés sur des listes de contrôle, qui aident à comparer la norme établie avec la réalité et à renforcer la culture de sécurité. Comme base prête à l'emploi pour le développement de ses propres procédures, un exemple de carte-s...
Principes fondamentaux de la mise en œuvre du changement
L'article est consacré aux principes fondamentaux de la mise en œuvre sécurisée des changements dans une entreprise et au travail avec les personnes impliquées dans les transformations. Le document aborde les questions de la création d'une norme unique, de la conduite d'une communication multi-niveaux, de la formation progressive et du développement du leadership. Un plan d'action clair aide à transmettre l'importance des transformations, à faire face au sabotage des employés et à maintenir la m...
Gestion des risques critiques via l'approche par barrières
Transition des listes formelles de dangers vers un système dynamique de gestion des risques critiques via l'approche par barrières. La pratique inclut l'intégration de l'évaluation des risques dans le budget, la répartition des responsabilités de contrôle et la motivation basée sur l'identification des risques.
Développement de la culture de sécurité avec des ressources limitées
Mise en œuvre d'outils de base de la culture de sécurité HSE avec des ressources limitées sur des sites pétroliers et gaziers dispersés. La pratique inclut la visualisation des règles, des miroirs pour vérifier les EPI, le marquage des casques pour les premiers secours, une ligne d'assistance et un système de Cartes d'observation des dangers avec motivation financière.
ESG - Le bien-être des personnes et leur sécurité chez RZD
L'article traite de la politique de développement durable de la SA « RZD » et des mesures pratiques de l'entreprise pour assurer la sécurité et soutenir ses employés. Le document examine les avantages sociaux et les primes pour les travailleurs, les programmes de formation d'entreprise et à distance, ainsi que le développement du système de parrainage dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail. Une attention particulière est accordée à l'amélioration de la note ESG de l'entreprise...
Nouvelles opportunités pour le travail sécurisé des femmes chez OAO RZD
L'entrée en vigueur de l'arrêté du ministère du Travail de Russie a permis à la SA « RZD » d'élargir la liste des professions accessibles aux femmes, y compris le travail au sein des équipes de conduite de locomotives et la réparation du matériel roulant. Afin d'assurer le confort et la sécurité, l'entreprise introduit des équipements allégés, renouvelle les vêtements de travail, aménage des espaces de repos et fournit un soutien psychologique. L'article examine un ensemble de mesures clés et le...
L'importance de transmettre le message principal
La pratique de l'organisation des « contacts de sécurité » est destinée à impliquer les travailleurs dans la discussion des questions de sécurité au travail et à la maison, ainsi qu'à façonner une culture de comportement sûr. Le document analyse les erreurs typiques d'application de cet outil, notamment son remplacement par une instruction, son déroulement selon un calendrier ou le transfert de cette tâche au service de santé et de sécurité au travail. Le texte explique comment transmettre corre...
Comment impliquer les jeunes employés dans la sécurité : conseils et outils
L'article met en lumière les méthodes et outils pour impliquer les jeunes employés dans les questions de santé et sécurité au travail et de sécurité industrielle. Le document examine des approches pratiques, notamment la formation utilisant des technologies modernes, l'organisation de concours, la participation à la prise de décision et la création de communautés spécialisées. La valeur de ces méthodes est confirmée par l'expérience de la PJSC «RusHydro», où de jeunes spécialistes ont élaboré de...
Communication avec les entreprises sous-traitantes
L'article examine la pratique de la communication régulière avec les organisations contractantes à travers l'exemple de l'événement mensuel « Journée de la sécurité », organisé au sein de la société OTEKO. La réunion se déroule sous la présidence du directeur de la construction, avec la participation des dirigeants du client, de l'entreprise générale et des organisations sous-traitantes, et est exclusivement consacrée aux questions de sécurité de la production. L'événement sert de plate-forme un...