#Engagement des employés
Engagement du personnel dans les enjeux de santé et sécurité au travail : rondes d'encadrement, audits comportementaux, systèmes d'observation et de suggestions, dialogue ouvert. Cette section présente l'expérience d'entreprises passant d'un modèle de contrôle et de punition à un modèle de partenariat, instaurant chez les travailleurs une attitude consciente envers la sécurité et l'identification des risques.
Leçon en un point : une méthode efficace pour transmettre l'information
L'article est consacré à la « leçon sur un seul thème » (LST) — un outil sous la forme d'un aide-mémoire sur une seule feuille au format A4, qui permet de transmettre rapidement et simplement les informations nécessaires aux employés de tous les services de l'entreprise. L'auteur présente l'application de la LST pour informer et former le personnel sur les connaissances de base, les propositions d'amélioration et la consignation des modifications des conditions de travail. Le document examine ég...
Environnement sportif au travail
L'article examine le développement des communautés sportives d'entreprise en tant que nouvel outil de motivation des employés et de développement d'une culture de mode de vie sain. Sur la base d'enquêtes internes et de recherches scientifiques, l'auteur montre comment l'activité physique améliore l'endurance, les fonctions cérébrales et la pensée créative. Le document décrit également l'expérience pratique de la mise en place d'un environnement sportif dans l'entreprise pour retenir les cadres t...
Digitalisation de la sécurité au travail : une solution accessible pour les petites entreprises
Création d'un environnement numérique unifié pour la gestion de la sécurité au travail via le portail Bitrix24. La plateforme inclut une base documentaire, un module de formation à distance avec protocoles automatiques et un système de collecte d'idées d'amélioration.
Carte SPAS : sauvons des vies et prévenons les infractions
L'article présente le Système de Prévention des Situations d'Urgence (SPAS) au sein de la société « ASIA DRILLING », conçu pour la détection en temps opportun des violations mineures et la prévention des accidents du travail. À l'aide des cartes SPAS, les employés peuvent enregistrer des actions dangereuses, exiger l'arrêt des travaux si nécessaire et ainsi protéger la santé de leurs collègues et la préservation des équipements. Le matériel décrit la marche à suivre lors de la détection d'un ris...
D'inspecteur à mentor : mener les audits de la bonne manière
L'article examine une approche des audits de sécurité en tant qu'outil de gestion des risques comportementaux, et non comme un moyen de punir les employés. L'auteur partage son expérience pratique de la formation des cadres au sein de l'entreprise OTEKO, incluant des techniques pour établir le contact, discuter des actions dangereuses et gérer les réactions complexes des travailleurs. Le document aide les cadres à instaurer un dialogue ouvert avec l'équipe, à corriger les comportements dangereux...
Leadership en matière de sécurité
Projet de transformation de la culture de sécurité par le développement du leadership. Comprend le travail sur les convictions profondes du personnel, l'introduction d'un modèle d'engagements personnels du leader et l'établissement d'un retour d'information efficace, modifiant radicalement l'attitude des employés envers la sécurité.
Transformation de la motivation dans le domaine HSE
Transformation du système de motivation et des concours HSE dans une grande entreprise industrielle. Passage d'une norme complexe de 35 pages à des critères d'évaluation transparents pour différentes catégories d'employés avec automatisation de la collecte des données, entraînant une forte hausse de l'engagement.
Système d'étiquettes de sécurité : base d'information unifiée pour la gestion des non-conformités et des incidents
Mise en œuvre d'un système d'étiquettes de sécurité via des macros Excel pour gérer les non-conformités. Il permet à tout employé de signaler un défaut, évalue les risques et assigne la tâche, assurant la clôture de 90% des étiquettes en 30 jours.
Interaction cross-fonctionnelle. Pourquoi les services HSE doivent-ils s'intégrer aux processus des unités de production ?
L'article examine le problème de la confrontation entre les unités de production et le service de sécurité industrielle, santé et sécurité au travail, ainsi que les voies de transition vers le partenariat et la coopération. L'auteur-dirigeant montre, à l'exemple de projets réels, comment l'abandon d'une fonction exclusivement axée sur le contrôle et la surveillance permet de construire une approche unifiée du respect des règles et d'améliorer la communication. Le document explique comment l'inté...
Concours d'excellence professionnelle
L'article examine le rôle des concours de compétences professionnelles dans le développement d'une culture de sécurité au sein de l'entreprise et dans l'amélioration du professionalisme des employés. L'auteur partage son expérience pratique de l'organisation d'épreuves de concours visant le respect conscient des exigences de santé et de sécurité au travail et le soutien aux travailleurs. La publication montre comment une approche compétitive permet de diffuser les meilleures pratiques et d'ident...
Un outil pour améliorer la culture de sécurité : la « Chasse aux risques »
L'article traite de l'intégration de la méthode « Chasse aux risques » dans la « Tournée de ligne » pour déplacer l'attention de la recherche de coupables vers la recherche de solutions et l'identification des causes profondes des écarts dangereux. L'auteur explique comment la réalisation de « Chasses » croisées et la formation des employés aident à lutter contre l'effet de « regard usé » et à impliquer le personnel dans les questions de sécurité. À travers l'exemple de l'entreprise « Metalloinv...
Collaboration efficace entre le spécialiste HSE et les chefs de départements
L'article est consacré à la mise en place d'une interaction efficace entre les spécialistes de la sécurité industrielle et de la santé et sécurité au travail et les responsables des unités structurelles. Il décrit les pratiques d'implication des cadres dans la culture de sécurité — d'un thème annuel unique et de cahiers d'exercices à la responsabilité mensuelle et au travail conjoint dans la production. L'approche examinée montre comment établir un processus conjoint d'assurance de la sécurité à...