Peningkatan Budaya Keselamatan Kerja dan Kepemimpinan Sadar di Bidang HSE

Konteks: Mengapa Budaya Keselamatan Membutuhkan Pendekatan Baru

Menjaga nyawa dan kesehatan pekerja adalah tujuan dasar setiap perusahaan manufaktur. Namun, pada tahap perkembangan tertentu, banyak perusahaan menghadapi efek "datar" (plateau), di mana metode tradisional untuk mengurangi cedera tidak lagi memberikan hasil yang nyata, terutama saat bekerja dengan kontraktor. Dalam presentasinya, Sergey Tarkhanov, Spesialis Utama HSE di LUKOIL-Volgogradneftepererabotka, membahas cara mengatasi hambatan ini melalui pengembangan budaya keselamatan dan penerapan alat digital.

Digitalisasi Kontrol: Dari Analitik Video hingga Patroli Seluler

Pembicara membahas secara rinci dua solusi TI utama yang diterapkan dalam kerangka templat industri "Pemrosesan", yang secara kualitatif mengubah pendekatan terhadap kontrol keselamatan:

• Sistem Analitik Video. Pengenalan otomatis pelanggaran (tidak ada APD, asap) menggunakan kamera yang ada. Hal ini penting karena menghilangkan faktor manusia selama pemantauan. Dalam praktiknya, sistem mengirimkan pemberitahuan kepada pihak yang bertanggung jawab, memungkinkan respons cepat terhadap insiden. Pembicara mencatat bahwa setelah periode adaptasi, jumlah pelanggaran oleh pekerja berkurang seminimal mungkin — mematuhi aturan telah menjadi kebiasaan.
• Sistem "Patroli Seluler". Penggunaan perangkat yang dapat dikenakan tahan ledakan dengan tag BLE dan NFC untuk mengontrol rute operator. Solusi ini meningkatkan transparansi proses produksi. Supervisor shift dapat melihat lokasi personel secara real-time, memberikan tugas (misalnya, daftar periksa untuk memeriksa pekerjaan berisiko tinggi), dan menerima laporan foto/video tentang cacat peralatan.

Keterlibatan dan Motivasi: Cara Menjadi Mitra bagi Pekerja dan Kontraktor

Kontrol teknis hanyalah bagian dari sistem. Pembicara menunjukkan melalui contoh perusahaannya bahwa bekerja dengan motivasi tidak kalah pentingnya. Alih-alih hanya menggunakan tindakan hukuman, perusahaan berfokus pada keterlibatan:

• Kontes dan Kompetisi. Mengadakan kontes "Pemimpin Keselamatan", "Fasilitas Budaya Tinggi", dan permainan intelektual tentang keselamatan kerja dengan melibatkan kontraktor. Hal ini membangun kemitraan dan mendorong kontraktor untuk meningkatkan kompetensi mereka.
• Kepemimpinan Sadar. Membina pemimpin di dalam tim yang, melalui teladan mereka, menyebarkan nilai-nilai perusahaan, membantu rekan kerja menguasai alat baru, dan menciptakan suasana tidak toleran terhadap pelanggaran.

Apa yang akan Anda pelajari dari webinar ini:

• Bagaimana cara menerapkan sistem analitik video dan mengatasi penolakan staf?
• Bagaimana teknologi tag BLE dan NFC membantu mengontrol patroli peralatan?
• Bagaimana cara membangun kemitraan dengan kontraktor dalam masalah HSE?
• Alat motivasi apa yang bekerja lebih baik daripada denda?
• Apa itu kepemimpinan sadar dalam keselamatan kerja dan bagaimana mengembangkannya di tempat kerja?