Miglioramento della cultura della sicurezza e della leadership consapevole in ambito HSE

Contesto: perché la cultura della sicurezza richiede nuovi approcci

La salvaguardia della vita e della salute dei lavoratori è l'obiettivo di base di qualsiasi azienda manifatturiera. Tuttavia, in una certa fase di sviluppo, molte imprese affrontano un effetto "plateau", in cui i metodi tradizionali per ridurre gli infortuni smettono di produrre risultati evidenti, specialmente quando si lavora con gli appaltatori. Nel suo intervento, Sergey Tarkhanov, specialista senior HSE presso "LUKOIL-Volgogradneftepererabotka", analizza come superare questa barriera attraverso lo sviluppo della cultura della sicurezza e l'implementazione di strumenti digitali.

Digitalizzazione del controllo: dall'analisi video alle ispezioni mobili

Il relatore esamina in dettaglio due soluzioni IT chiave, implementate nell'ambito del modello di settore "Raffinazione", che hanno cambiato qualitativamente l'approccio al controllo della sicurezza:

• Sistema di analisi video. Riconoscimento automatico delle violazioni (assenza di DPI, fumo) utilizzando le telecamere esistenti. Questo è importante perché elimina il fattore umano durante il monitoraggio. In pratica, il sistema invia notifiche ai responsabili, consentendo di reagire tempestivamente agli incidenti. Il relatore osserva che, dopo un periodo di adattamento, il numero di violazioni da parte dei lavoratori si è ridotto al minimo: il rispetto delle regole è diventato un'abitudine.
• Sistema "Ispettore mobile". Utilizzo di dispositivi indossabili antideflagranti con tag BLE e NFC per controllare i percorsi degli operatori. Questa soluzione aumenta la trasparenza dei processi produttivi. Il capo turno vede in tempo reale la posizione del personale, può assegnare compiti (ad esempio, checklist per il controllo di lavori ad alto rischio) e ricevere report fotografici/video sui difetti delle apparecchiature.

Coinvolgimento e motivazione: come diventare un partner per lavoratori e appaltatori

Il controllo tecnico è solo una parte del sistema. Il relatore dimostra, con l'esempio della sua azienda, che il lavoro sulla motivazione è altrettanto importante. Invece di misure esclusivamente punitive, l'azienda punta sul coinvolgimento:

• Concorsi e competizioni. Svolgimento di concorsi come "Leader della sicurezza", "Struttura di alta cultura" e giochi intellettuali sulla sicurezza sul lavoro con il coinvolgimento degli appaltatori. Questo crea relazioni di partnership e stimola le aziende appaltatrici a migliorare le proprie competenze.
• Leadership consapevole. Formazione di leader all'interno del team che, con il loro esempio, trasmettono i valori aziendali, aiutano i colleghi a padroneggiare nuovi strumenti e creano un'atmosfera di intolleranza verso le violazioni.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come implementare un sistema di analisi video e superare la resistenza del personale?
• In che modo la tecnologia dei tag BLE e NFC aiuta a controllare le ispezioni delle apparecchiature?
• Come costruire relazioni di partnership con le aziende appaltatrici in materia di HSE?
• Quali strumenti di motivazione funzionano meglio delle multe?
• Cos'è la leadership consapevole in ambito HSE e come svilupparla nella produzione?