Aumento da cultura de segurança no trabalho e liderança consciente em HSE

Contexto: por que a cultura de segurança exige novas abordagens

A preservação da vida e da saúde dos trabalhadores é o objetivo básico de qualquer empresa de produção. No entanto, em uma determinada fase de desenvolvimento, muitas empresas enfrentam um efeito de "platô", quando os métodos tradicionais de redução de acidentes deixam de dar resultados visíveis, especialmente ao trabalhar com empresas contratadas. Em sua apresentação, Sergey Tarkhanov, especialista líder em HSE da "LUKOIL-Volgogradneftepererabotka", analisa como superar essa barreira através do desenvolvimento da cultura de segurança e da implementação de ferramentas digitais.

Digitalização do controle: da análise de vídeo às rondas móveis

O palestrante examina em detalhes duas soluções de TI essenciais, implementadas no âmbito do modelo setorial "Refino", que mudaram qualitativamente a abordagem do controle de segurança:

• Sistema de análise de vídeo. Reconhecimento automático de violações (falta de EPI, fumaça) usando câmeras existentes. Isso é importante porque elimina o fator humano durante o monitoramento. Na prática, o sistema envia notificações aos responsáveis, permitindo uma resposta rápida aos incidentes. O palestrante observa que, após um período de adaptação, o número de violações por parte dos trabalhadores foi reduzido ao mínimo — o cumprimento das regras tornou-se um hábito.
• Sistema "Ronda Móvel". Uso de dispositivos portáteis à prova de explosão com tags BLE e NFC para controlar as rotas dos operadores. Esta solução aumenta a transparência dos processos de produção. O supervisor de turno vê a localização da equipe em tempo real, pode emitir tarefas (por exemplo, listas de verificação para inspecionar trabalhos de alto risco) e receber relatórios de fotos/vídeos sobre defeitos de equipamentos.

Engajamento e motivação: como se tornar um parceiro para trabalhadores e contratados

O controle técnico é apenas parte do sistema. O palestrante mostra, usando o exemplo de sua empresa, que o trabalho com a motivação é igualmente importante. Em vez de medidas exclusivamente punitivas, a empresa aposta no engajamento:

• Concursos e competições. Realização de concursos como "Líder de Segurança", "Instalação de Alta Cultura" e jogos intelectuais sobre segurança do trabalho com o envolvimento de contratados. Isso constrói parcerias e incentiva as empresas contratadas a melhorar suas competências.
• Liderança consciente. Formação de líderes dentro da equipe que, pelo seu exemplo, transmitem os valores da empresa, ajudam os colegas a dominar novas ferramentas e criam uma atmosfera de intolerância às violações.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como implementar um sistema de análise de vídeo e superar a resistência da equipe?
• Como a tecnologia de tags BLE e NFC ajuda a controlar as rondas de equipamentos?
• Como construir parcerias com empresas contratadas em questões de HSE?
• Quais ferramentas de motivação funcionam melhor do que multas?
• O que é liderança consciente em HSE e como desenvolvê-la na produção?