Ogni grande impresa, nel stipulare un contratto con un'organizzazione appaltatrice, prima o poi si scontra con la violazione dei requisiti di salute e sicurezza sul lavoro da parte dei dipendenti del contrattista.
Di norma, tra le violazioni più frequenti in cantiere figurano il mancato utilizzo dei DPI, l'assenza di documentazione autorizzativa, la presenza di lavoratori in zone pericolose, ecc.
In questa situazione, la violazione delle norme HSE da parte dei dipendenti dell'appaltatore durante l'esecuzione dei lavori influisce negativamente sul tasso di infortuni sul lavoro nel sito del committente e può essere considerata a tutti gli effetti una violazione delle condizioni contrattuali.
Ciò significa che il committente ha il diritto di multare l'impresa appaltatrice, poiché spesso la clausola relativa alle sanzioni per le violazioni è prevista nel contratto e l'entità delle multe è definita in un allegato allo stesso.
Sembrerebbe tutto molto semplice: violazione - verbale - multa. E ora ci si aspetta che l'appaltatore, imparata la lezione, non violi più i requisiti di sicurezza.
Tuttavia, nella realtà dei fatti, le cose non sono così semplici.
Secondo i requisiti legislativi, il datore di lavoro non ha il diritto di rivalersi sul dipendente per la multa inflitta all'organizzazione, e il lavoratore può tranquillamente ripetere la stessa violazione. Pagando le sanzioni applicate, l'impresa appaltatrice può subire perdite significative. E quel volume di lavoro che prometteva profitto può rivelarsi un fallimento per l'azienda.
Consapevole di tali rischi, l'appaltatore inizia a gonfiare artificialmente il costo dei propri lavori/servizi per poter sia pagare le multe che ottenere un profitto.
Di conseguenza, tutto ciò porta a una carenza di fornitori di servizi. E in questa situazione, il primo a soffrire è il committente: il lavoro è fermo, mancano le persone e quelle disponibili costano più del previsto.
Ed è qui che arriva il momento in cui bisogna posizionare correttamente la virgola nella famosa frase: "Giustiziare, non si può perdonare".
Invece di applicare le sanzioni pecuniarie per intero all'impresa appaltatrice, il committente può concordare con essa determinate condizioni contrattuali. Ad esempio, il committente riduce le sanzioni del 50% e l'appaltatore sviluppa e attua misure supplementari per migliorare le condizioni di lavoro nella propria azienda (come opzione, acquista DPI/attrezzature aggiuntive per lo stesso importo, ecc.).
Una situazione in cui vincono tutti: il committente ottiene un appaltatore con costi di servizio adeguati, l'appaltatore non versa il proprio reddito nel budget del committente ma migliora la situazione nella propria azienda, diventando così un datore di lavoro più attraente, e il lavoratore, la cui attività diventa più sicura.