L'attenzione alla cultura della sicurezza in molte imprese industriali cresce ogni giorno di più, e AO «Apatit» non fa eccezione. Il progetto su larga scala "Trasformazione della cultura della sicurezza" è iniziato con una valutazione della cultura della sicurezza effettuata da un consulente esterno. In quell'occasione è stato svolto un lavoro impegnativo, nuovo per noi, ma molto interessante. Una volta ottenuta la valutazione, è stata definita la tabella di marcia del progetto, con attività e scadenze precise. Con lo slogan "Conosci i rischi – previeni gli incidenti!", ci siamo lanciati nello sviluppo della cultura della sicurezza con ogni mezzo non coercitivo.
A questo punto sorge una domanda spontanea: "Stiamo andando nella direzione giusta?". Proprio come un viaggiatore capisce di aver bisogno di una bussola, anche noi abbiamo compreso la necessità di fermarci periodicamente per verificare la rotta. Attualmente, tra i nostri dipendenti, contiamo decine di esperti formati per l'autovalutazione della cultura della sicurezza. Tuttavia, tutto ciò ha senso solo a una condizione semplice ma fondamentale: che la valutazione iniziale, le successive autovalutazioni intermedie e il monitoraggio finale vengano eseguiti utilizzando la stessa metodologia. Utilizzando una metodologia di autovalutazione della cultura della sicurezza diversa da quella impiegata nella fase iniziale, il risultato finale potrebbe riservare sorprese spiacevoli (o magari piacevoli). In ogni caso, si trasformerebbe in qualcosa di simile a una roulette russa.
Le valutazioni esterne e interne hanno una loro periodicità specifica; la seconda può essere condotta molto più frequentemente della prima e richiede i seguenti aspetti fondamentali:
L'ultimo punto è il più importante se consideriamo il coinvolgimento del proprio personale come esperti per la valutazione della cultura della sicurezza, attività che deve essere preparata, eseguita e documentata in un rapporto da presentare alla direzione. Anche gli altri due punti non sono meno rilevanti. Un esperto di valutazione della cultura della sicurezza deve padroneggiare il modello di riferimento e gli strumenti di misurazione. Come un tecnico di laboratorio che esegue analisi complesse, l'esperto deve essere in grado di identificare chiaramente, attraverso l'osservazione, quale indicatore corrisponde a quale elemento del modello e a quale livello appartiene. In questo modo, il processo di valutazione non è più solo periodico, ma diventa dinamico e persino continuo.
Nel vostro organico sono presenti esperti formati per la valutazione del livello di cultura HSE?
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