Nas condições atuais, o desenvolvimento de uma cultura de segurança no trabalho torna-se uma parte integrante do funcionamento bem-sucedido de qualquer grande empresa industrial. Svetlana Khanova, chefe do departamento de HSE da PJSC KAMAZ, compartilha os anos de experiência da empresa na implementação de sistemas eficazes de gestão de segurança e no envolvimento dos funcionários nesse processo.
A palestrante examina detalhadamente o sistema de controle de HSE de três etapas (e em algumas instalações de produção — de cinco etapas). Essa abordagem permite distribuir a responsabilidade pela segurança em todos os níveis: do supervisor de área ao engenheiro-chefe. É dada atenção especial à metodologia de identificação e eliminação de situações de risco, que tem sido ativamente aplicada desde 2012. Os próprios trabalhadores registram ameaças potenciais em quadros de informações (cruzes de segurança), o que promove uma resposta rápida e a prevenção de acidentes.
A apresentação detalha os métodos de motivação dos funcionários. A realização de concursos, como «Departamento de Alta Cultura de Produção» e a seleção dos melhores especialistas em HSE, estimula as equipes a cumprirem as normas de segurança. Além disso, a palestrante mostra, usando o exemplo do portal corporativo ROSTa, como são organizados o treinamento contínuo e a verificação de conhecimento dos trabalhadores, o que é especialmente importante quando a base regulatória muda.
Svetlana Khanova enfatiza a importância não apenas das medidas organizacionais, mas também das técnicas. Os investimentos anuais na melhoria das condições de trabalho excedem um bilhão de rublos. A modernização de equipamentos, a instalação de luzes azuis de advertência em empilhadeiras e a criação de condições confortáveis para os trabalhadores (por exemplo, a construção de piscinas) — tudo isso contribui para a redução dos riscos ocupacionais e a formação de um estilo de vida saudável.
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