#Digitalizzazione
Trasformazione digitale dei domini HSE. Sguardo sistemico alla rete IT: scambio di documenti online, sistemi digitali di rilascio autorizzazioni e app telefoniche che sgravano la burocrazia cartacea.
Gestione della salute del personale in aziende con siti territorialmente distribuiti
Implementazione di una piattaforma interattiva unificata per la gestione delle visite mediche in un'azienda distribuita. Uso di visite mediche a distanza (VMD) per i conducenti e formazione di gruppi a rischio cardiovascolare con screening approfondito e prevenzione per il personale.
Centro di controllo HSE
Creazione di un centro di controllo HSE operativo 24/7 con analisi video e app di messaggistica per il controllo rapido delle violazioni. La pratica include l'integrazione con GLONASS/GPS e il riavvio dei rappresentanti per la sicurezza.
Programma di sviluppo della cultura della sicurezza "Dagli slogan alle azioni!"
Trasformazione completa della cultura della sicurezza attraverso il coinvolgimento dei vertici aziendali e delle funzioni trasversali (HR, PR, IT, finanza). Implementazione di uno "Standard di lavoro del manager" unificato e di un approccio progettuale con team dedicati per il lancio graduale di strumenti (es. sistema di gestione dei rischi) utilizzando metriche di efficienza e integrazione con i sistemi IT aziendali.
Strumenti digitali per lo sviluppo della cultura della sicurezza
Implementazione di strumenti digitali per la gestione HSE: formazione introduttiva a distanza con test, test pre-turno, iscrizione online alle verifiche e permessi di lavoro elettronici. La pratica mira a ridurre la burocrazia, controllare continuamente le competenze e adattare il software ai processi aziendali.
Spazio di lavoro sicuro
Implementazione dello strumento "Spazio di lavoro sicuro" (SLS) come parte del sistema aziendale. La pratica include la zonizzazione del territorio, lo svolgimento di ispezioni di commissione utilizzando un radar di sicurezza (checklist) senza l'emissione di prescrizioni, lo sviluppo congiunto di piani di azioni correttive e la digitalizzazione del controllo attraverso il portale aziendale e dispositivi mobili con tag NFC.
Sviluppo della cultura della sicurezza in OAO "RZD"
Sistema multilivello di motivazione e coinvolgimento dei dipendenti nelle questioni di sicurezza su scala aziendale. Formazione di comunità di leader della sicurezza, delegati e ispettori pubblici, nonché utilizzo di un'app mobile per registrare le violazioni.
L'area personale del dipendente come strumento di comunicazione efficace
L'articolo parla dell'implementazione dell'area personale del dipendente come efficace strumento di comunicazione tra dipendente e datore di lavoro. Questo servizio semplifica la richiesta di certificati, l'invio di domande e il monitoraggio dei pagamenti, risparmiando tempo e liberando le parti da un inutile carico di routine. L'integrazione dell'area personale con i sistemi informatici dell'azienda consente inoltre di informare i dipendenti e di coinvolgerli nei processi interni, compreso l'am...
Esoscheletri: fantascienza o realtà?
L'articolo parla dello sviluppo degli esoscheletri e dell'esperienza del loro test in produzione per ridurre il carico fisico sui dipendenti. I test hanno mostrato che i modelli industriali disponibili sono ancora lontani dalla perfezione a causa della scomodità d'uso, della scarsa autonomia e dell'incertezza dello stato giuridico. Il materiale evidenzia i problemi e i limiti attuali della tecnologia, nonché il suo potenziale per la prevenzione degli infortuni nel campo della salute e sicurezza...
Sistemi ottici: una soluzione semplice ed efficace per la sicurezza dei trasporti in azienda
L'articolo è dedicato all'uso di luci di segnalazione di sicurezza (RedLine) per ridurre l'incidenza di incidenti durante il funzionamento dei mezzi di trasporto nelle aziende. Il sistema ottico proietta a terra linee luminose che visualizzano i confini della zona di pericolo in condizioni di scarsa visibilità e in presenza di "punti ciechi". Il materiale presenta l'esperienza pratica di attuazione di questa soluzione nelle operazioni minerarie a cielo aperto, nel trasporto sotterraneo e nei car...
Sicurezza nel settore agricolo: come superare gli stereotipi e cambiare il sistema
Trasformazione completa della cultura della sicurezza in una grande holding agricola con 12.000 dipendenti. Sono stati implementati formazione pratica per professioni ad alto rischio, SOP visive passo-passo, TV aziendale e chatbot per raccogliere feedback e segnalazioni di microinfortuni. È stato garantito il coinvolgimento del top management attraverso l'esempio personale nell'uso dei DPI e ispezioni di linea regolari.
Automazione del processo di fornitura dei dispositivi di protezione individuale ai lavoratori
Automazione del processo di fornitura di DPI e abbigliamento tecnologico basata sui prodotti 1С (ZUP, HSE, ERP). Include la sistematizzazione della nomenclatura, lo sviluppo di matrici unificate secondo i requisiti ETN e GMP e il passaggio alla registrazione elettronica (registro MB-7), eliminando le schede personali cartacee.
Ciclo completo di interazione con le aziende appaltatrici
Sistema completo di gestione delle interazioni con le aziende appaltatrici, che include selezione in più fasi, digitalizzazione dei permessi, audit regolari e creazione di un rating di affidabilità. La pratica copre l'intero ciclo di vita del lavoro con i contraenti: dai controlli in loco alle indagini congiunte sugli incidenti e all'applicazione di un sistema di sanzioni con la possibilità di sostituirle con investimenti proattivi in HSE.