#Qualificazione
Addestramento e controllo dei requisiti abilitativi nell'organico. Scrupolosità verso le dettate direttive imposte per legge. Costruzione d'una filiera delle virtù professionali con l'aggiunta delle abilitazioni rilasciate tassativamente di fronte ad appalti duri ad alta esposizione avversità in cantiere.
Progetto "Valutazione esterna delle conoscenze". Sviluppo di matrici di conoscenza per il personale delle squadre di perforazione e di intervento in pozzo
Implementazione di un sistema di test remoto sulle conoscenze HSE per il personale degli appaltatori utilizzando il proctoring IA. Sviluppo di matrici di conoscenza specializzate con esperti degli appaltatori e integrazione dei risultati nel sistema automatizzato di accesso ai siti.
Sviluppo di elementi di formazione tecnica HSE nella Divisione Fertilizzanti di JSC "MHC "EuroChem"
Creazione di poligoni di addestramento per lo sviluppo di competenze pratiche (hard skills) in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il sistema include una formazione modulare con scenari sempre più complessi, l'integrazione delle procedure di sicurezza (es. LOTO) nei processi tecnici di base e una valutazione oggettiva delle conoscenze tramite checklist, anche per l'autorizzazione delle aziende appaltatrici.
Sviluppo del sistema di formazione per gli specialisti delle operazioni di perforazione e di intervento in pozzo
Un sistema multilivello di formazione dei supervisori sui documenti normativi e metodologici (NMD), che combina formati in presenza e online. La pratica include la diffusione a cascata delle conoscenze, la divisione delle responsabilità per i NMD tra i dipartimenti e l'automazione dei test per aumentare la consapevolezza nel rispetto delle regole HSE.
Tecnologie avanzate per la prevenzione di azioni pericolose e "errori dell'operatore"
Un approccio globale alla prevenzione delle azioni pericolose del personale attraverso la valutazione dello stato psicofisiologico e la formazione in realtà virtuale. Implementazione di un sistema multilivello di filtraggio dei candidati e controllo pre-turno per identificare la propensione al rischio e allo stress, nonché l'uso di simulatori VR per formare abilità riflesse di comportamento sicuro in condizioni di mancanza di tempo.
Come organizzare la formazione sull'uso dei DPI
Con l'entrata in vigore del Decreto n. 2464, i datori di lavoro si sono trovati di fronte alla necessità di organizzare in modo qualitativo un nuovo tipo di formazione — sull'uso dei dispositivi di protezione individuale. L'articolo presenta l'esperienza pratica dell'organizzazione: dall'approvazione degli elenchi di DPI e delle categorie di lavoratori fino alla creazione della base materiale e tecnica e allo sviluppo del programma. L'autore analizza anche le difficoltà legate alla considerazion...
Strumento per coinvolgere gli studenti nella professione di "Specialista HSE"
Programma di orientamento per studenti e bambini dell'asilo, volto a formare precocemente una cultura della sicurezza e a promuovere la professione di specialista HSE. Include l'adattamento degli strumenti aziendali di valutazione dei rischi (metodo "Cinque passi") per situazioni quotidiane come il pattinaggio a rotelle.
Approccio alla formazione HSE per dirigenti e specialisti
L'articolo è dedicato al miglioramento della qualità della formazione dei dirigenti e degli specialisti in materia di salute e sicurezza sul lavoro sulla base di un approccio basato sull'attività e delle moderne tecnologie educative. Nell'ambito di questo approccio, gli studenti sviluppano autonomamente conoscenze e competenze nella risoluzione di compiti pratici, ad esempio sotto forma di giochi aziendali. Ciò contribuisce allo sviluppo di una cultura della sicurezza sul lavoro, necessaria per...
Formazione su HSE e sicurezza antincendio: implementazione di approcci e metodi di formazione moderni come strumenti efficaci per un comportamento sicuro
Transizione dalla formazione formale su HSE e sicurezza antincendio a corsi multimediali interattivi con elementi di gamification. Implementazione dell'accesso remoto 24 ore su 24 ai materiali didattici tramite piattaforma aziendale e dispositivi mobili, che ha permesso di automatizzare la formazione dei gruppi di studio e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
Formazione HSE: come abbandonare il formalismo, l'incompetenza e influenzare la consapevolezza?
Trasformazione del sistema di formazione aziendale HSE e sicurezza industriale, passando da un approccio formale alla "classe capovolta". Introduzione di brevi videolezioni per lo studio autonomo e corsi pratici, inclusa la valutazione virtuale dei rischi con video a 360°. Uso del contesto emotivo e analisi di incidenti reali per creare consapevolezza sulla sicurezza.
Aperte le iscrizioni alla sessione mastermind "Leadership e sviluppo professionale"
Il 03 ottobre 2022 si terranno sessioni mastermind in presenza e online intitolate «Leadership e sviluppo professionale», moderate da Tatyana Borisova. Durante l'incontro, i partecipanti potranno analizzare casi di gestione del team, discutere di pratiche di comunicazione efficace e creare un piano di sviluppo personale. Il formato di gruppo del mastermind consente di elaborare soluzioni su richiesta di ciascun partecipante e di monitorare i progressi personali.
Codice dello specialista HSE
Sviluppo e applicazione del codice interno dello specialista HSE. Il codice funge da filtro per le assunzioni, strumento di autocontrollo in situazioni etiche complesse e base per formare convinzioni professionali unificate nel team.
Verso zero infortuni. L'esperienza di Rosatom
Progetto sistemico di trasformazione della cultura del comportamento sicuro su scala di una grande corporazione, mirato a raggiungere zero infortuni. Include l'abbandono delle classifiche dei reparti, l'implementazione di dialoghi sulla sicurezza, bacheche per la risoluzione dei problemi e lo sviluppo dell'istituto dei formatori locali.