#PPE
最新の個人および集団保護具（PPE）。確実な保護と快適性の両方を確保するための、PPEの選択と導入に向けた体系的なアプローチ。リスクベースの支給基準や自動保管プロセスの事例が含まれます。
変化が求められる…HSE教育へのアプローチ
シミュレーション手法とゲーミフィケーションの導入によるHSE教育アプローチの変革。インタラクティブなウォーミングアップ、ビジネスゲーム、状況分析、独自のボードゲーム/フロアゲームを活用し、管理者や従業員を教育プロセスに巻き込み、安全行動の価値を認識させます。
ロシア鉄道（RZD）における作業服の刷新
本記事は、市場調査および従業員からのフィードバックに基づく、OAO「RZD」（ロシア鉄道）における特殊作業服・作業靴の計画的な刷新について解説しています。本文では、人間工学の見直し、高視認性素材の導入、女性向けラインナップの拡充を含む2020〜2021年の技術仕様の変更点について検討しています。また、個人用保護具（PPE）の品質モニタリングデータも掲載されており、同社の従業員から新しいセットが高く評価されていることが示されています。
小規模企業におけるHSEツールの1つとしての5Sシステム
労働災害を減らすための小規模製造企業における5Sシステムの原則の導入。実践には、危険な手作業の近代化、職場の視覚化、工具保管の整理、危険区域の物理的なブロックが含まれます。
HSEプロセスの自動化
1CをベースにしたHSEプロセスの包括的な自動化。個人の教育記録カード、健康診断の紹介状の電子化、バーコードを使用した作業服のライフサイクル管理、リスクアセスメントおよびインシデント調査プロセスの電子化を実現。データの可視化のために、Power BIと統合されたダッシュボード「安全ピラミッド」を開発。
自動化の時代か、それとも手作業か？
大手エネルギー企業における1Cプラットフォームを基盤としたHSEプロセスの段階的な自動化。PPEの電子記録管理の導入により、在庫が半減し、専門家が現場での実践的な管理に充てる時間を確保できました。
労働安全文化の向上とHSE分野における意識的なリーダーシップ
従業員および請負業者向けの関与・モチベーション向上プログラムと組み合わせた、安全管理のデジタルツール（ビデオ分析システムおよびBLE/NFCタグ付きモバイル巡回者）の導入。この実践は、意識的なリーダーシップとパートナーシップの発展を通じて、労働災害削減における「プラトー」現象を克服することを目的としています。
HSE部門のプロセス自動化
利用可能なツール（Excel、DataLens、1C:ZUP）に基づく、日常的なHSEプロセス（トレーニング、健康診断、PPEや牛乳の支給、SOUTカードの周知の記録）の段階的な自動化。分散した紙のデータから、部門長が迅速な経営判断を下すためのダッシュボードを備えた単一のデジタルシステムへの移行。
実践スキル開発センター：製造現場スタッフの安全に対する意識をどう育てるか？
製造現場スタッフを教育するための社内実践スキル開発センターの設立。外部の研修センターを廃止して社内の専門知識を育成し、安全に対する意識的な姿勢と実践的なスキル（PPEの使用、応急処置、消火活動）の習得に重点を置いています。
快適で安全な労働環境づくりに労働者を巻き込むための効果的なツール
労働者をHSEや健康的なライフスタイルの課題に巻き込むための、継続的改善システムと社内ポータルの導入。透明性の高いアイデア提案手順、専門委員会による評価と金銭的報酬、部門間での定期的なベストプラクティスの共有が含まれます。
生産スタッフの教育：ビデオ研修から実践スキル開発センターへの進化
生産スタッフの教育システムを形式的な研修から社内実践スキル開発センターの設立へと変革。統一されたインタラクティブなビデオ研修フォーマットと、緊急時の対応、応急処置、PPEの使用に関する実践的な訓練に重点を置いた16モジュールの「作業員向け安全学校」プログラムの導入。
Kolmar Management Company LLCにおける産業安全分野のデジタル化とその発展
石炭採掘企業における産業安全プロセスの包括的なデジタル化。電子作業指示書、坑道への自動入場許可、統合指令センター、輸送・設備モニタリングシステムを含む統合安全エコシステムの導入。
ロシア鉄道（RZD）におけるHSE文化と持続可能な開発の形成
大手交通企業の戦略への持続可能な開発（ESG）原則の統合。気候変動プロジェクト、グリーンサプライチェーン、循環型経済を含む環境への取り組みの実施、および女性用作業服の開発を例としたHSE問題への従業員の参加。