#資格
労働従事スタッフの公式な能力適格性の認定と裏付け確認のための教育：各法令・規制等のコンプライアンス（順守）、能力・コンピテンシー評価マトリクスの構築、そして電気事故などの危険度が高い業務に対応するための適格性資格審査証明の明確な許可要件の管理。正社員の専門的かつプロとしての意識と対応力を強化し、かつ作業開始前に参加している外部請負業者の技術的スキルを厳格に証明するための最も実践的で役立つアプローチ集です。
ロシア鉄道（RZD）における労働安全（HSE）アセスメント・セッション
OAO「RZD」では、安全文化の発展および中間管理職における「安全な思考」の形成のために、新たな研修フォーマットである労働安全衛生評価セッションが導入されました。このアプローチは、アクティブな相互作用的手法と特別な評価ツールによって従来の形態を補完し、従業員を受講者の立場から自らの研修結果に責任を持つ立場へと移行させます。本記事では、社の専門家からのモデレーター育成の実践と、既に1万4千人以上の管理職を対象に実施されたセッションの開催経験が記述されています。
従業員教育におけるVR技術：ZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga LLCの事例
本記事では、安全な従業員教育のためにVRシミュレーターと原油処理・集油施設の3Dモデルを導入したZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga LLCの事例を紹介します。仮想空間の活用により、オペレーターは生産を停止することなく、手順書に沿った作業訓練、個人用保護具（PPE）の選定、および機器の内部構造の学習を行うことができます。この技術の導入により、学習内容の定着率が平均30％向上し、インシデントの発生リスクが大幅に低減されました。
TatneftグループにおけるHSE専門家の育成原則
統一された産業・環境安全センターの設立によるグループ企業内の産業安全およびHSE管理の集中化。施設監視のためのUAVや人工知能を含む革新的な管理ツールの導入、および若手専門家の誘致と育成のための包括的なプログラム。
困難なのは最初の一歩だけ：安全の5ステップ
本記事では、現場の作業員がリスクを評価し、緊急事態に適切に対応し、事故を防止するのに役立つ「安全の5つのステップ」アルゴリズムについて解説しています。本文では、危険分析、意思決定、および高危険作業用の視覚的なメモカードの活用の各段階について説明しています。本資料は、リスク評価へのシンプルなアプローチが、企業における労働安全衛生文化の発展にどのように貢献するかを示しています。
石油精製業者の必携書：従業員安全ハンドブック
この記事では、企業における統一労働者安全ハンドブックの作成について紹介しています。このハンドブックは、数百に及ぶ規制文書から産業安全および労働安全衛生の一般的な要求事項を統合したものです。従業員チームによって開発されたこのマニュアルは、企業の職種に最大限に即しており、オペレーターから管理者までの職員が必要な情報を迅速に見つけるのに役立ちます。最終文書は350部印刷・発行され、日常業務と試験に向けた自習の双方に使用されています。
ロシア鉄道（RZD）の中間管理職向けHSE評価セッションシステムの構築
実際のインシデント分析やビジネスゲームを活用し、形式的な教育から中間管理職向けのインタラクティブな評価セッションへ移行。800人以上の社内モデレーターの育成によるカスケード型教育モデルの導入と、バーチャル3DクラスルームおよびVRシミュレーターの活用。
原子力発電所建設における安全確保を目的とした、負傷者への応急処置および個人用保護具（PPE）の使用に関する技能形成の実践演習
本記事では、原子力発電所の建設時における JSC「Energospetsmontazh」の従業員を対象とした応急手当の規則および個人用保護具の使用に関する研修組織の実践について考察しています。著者は、ロシア連邦政府決定第2464号の要件、義務的プログラムの構成、ならびに職場での追加の技術学習および訓練の実施について詳細に説明しています。本資料は、義務的な授業と定期的な実践的技能の訓練との組み合わせが、人員の安全を確保し、労働災害を防止するのにどのように役立つかを示しています。
請負業者のHSE管理システム
製造および建設現場の約4万人の従業員を対象とした、請負業者の包括的なHSE管理システム。現場入場前の予防的取り組みへの焦点の移行、請負業者の製造領域と建設領域への分割、罰金免除メカニズムの導入、インシデント調査時の自社管理システムの監査への注力などの実践が含まれます。
企業向け認定HSEトレーニングセンターの開設。「HSEは利益を生み出せるか」という仮説の検証
ホールディングス内の科学企業を拠点とした、企業向け認定HSEトレーニングセンターの設立。プロジェクトには、マイクロラーニングプログラムの開発、LMS「Olimpoks」の導入、教室の準備、および6ヶ月間での教育ライセンス取得が含まれました。
社内応急処置スクールの管理モデル
社内トレーナーの多段階トレーニングシステムを備えた社内応急処置スクールの設立。オンラインコース、基本スキルの練習とシチュエーション課題を含む実践的な授業、およびさまざまなターゲット層向けの定期的なリフレッシュトレーニングを含む学習マトリックスが開発されました。
エコスペース（従業員教育、環境コンピテンシー）
本記事は、GOST R ISO 14004-2017およびGOST R ISO 14001-2016規格に従った、人員の研修および従業員の環境コンピテンシーの形成に対する体系的アプローチを扱っています。本資料では、人材育成の主な種類、ならびに環境成果に影響を与える労働者の資格の確保および文書による証明に関する組織の義務について考察しています。本刊行物は、専門的な活動における環境状態に対する責任の専門家による自覚としての環境コンピテンシーの本質を明らかにしています。
トレーニング中に難しい対話をどう進めるか？
HSEの対面トレーニングにおける難しい対話と受講者の抵抗を管理するための方法論。「おしゃべり」「アグレッサー」「専門家」などの難しい参加者タイプの分類と、障壁を取り除き、モチベーションの低い従業員を巻き込み、対立状況を防ぐためのトレーナー向けの実践的なツールセットが含まれています。