의식적인 안전. 신화인가 현실인가?

의식적인 안전이란 무엇인가?

의식적인 안전은 모든 직원이 다음과 같이 행동하는 접근 방식입니다.

• 자신의 업무와 관련된 잠재적 위험과 유해 요인을 이해합니다.
• 이러한 위험을 평가하고 사고 발생 가능성을 최소화하는 결정을 내립니다.
• 자신과 동료의 안전에 대해 책임을 집니다.
• 근무 조건 개선 및 새로운 위험 발굴에 적극적으로 참여합니다.

사람에게는 안전에 영향을 미치는 내적 요인들이 있습니다. 이러한 요인들이 무엇인지, 그리고 안전에 어떤 영향을 미치는지 함께 살펴보겠습니다.

첫 번째 요인 – 지식

입사 후 우리가 가장 먼저 얻는 것은 다음을 통해 안전하게 일하는 방법에 대한 지식입니다.

• 교육;
• 안전 보건 교육(브리핑);
• 작업 지침서;
• 숙련된 작업자의 지식 공유.

두 번째 요인 – 기술(숙련도). MMK의 사례를 통해 본 기술이란 무엇일까요? 어디서 습득할 수 있을까요?

입사 후 우리는 다음과 같이 기술을 습득합니다.

• 수습 기간 동안 멘토에게 배우며;
• 이후 지속적인 업무 수행을 통해.

지식과 기술을 습득하면, 우리는 작업을 어떻게 안전하게 수행해야 하는지 정확히 이해하게 됩니다.

지식과 기술을 바탕으로 작업을 안전하게 수행하는 방법을 선택할 때 비로소 안전한 작업이 이루어지며, 이것이 바로 안전에 대한 태도입니다.

안전하게 일할지 여부에 대한 태도를 선택하는 것은 오직 작업자 자신뿐이며, 이것이 전문가를 결정짓습니다.

그렇다면 어떤 유형의 태도가 있는지 살펴볼까요?

첫 번째 유형 – 수감자

현장에서 그는 '형기를 복역'하듯 일하며, 작업이 빨리 끝나기만을 바랍니다. 그는 모든 사람이 자신에게 억지로 일을 시키려 한다고 생각합니다.

목표: 참고 견디며 일에서 벗어나는 것

직장에서 수감자 유형은 자신의 의무에 소극적이며 모든 것에 저항합니다.

현장에서 수감자 상태인 작업자는 어떤 생각을 할까요?

• 교대 시간이 빨리 끝났으면 좋겠다
• 장비를 멈출 시간이 없다
• 지침대로 할 시간이 없다.
• 빨리 끝내고 쉬어야 한다

두 번째 유형 – 휴양객

현장에서 자신이 대우받아야 하며, 애써 노력할 필요가 없다고 생각합니다.

목표: 즐거움과 편안함을 얻는 것

휴양객 상태인 사람은 다음과 같이 생각합니다.

• 안전보다 내 편안함이 더 중요하다
• 내가 아닌 다른 누군가가 해야 한다
• 다른 사람의 안전은 내 알 바 아니다

세 번째 유형 – 파트너

안전에 관해 팀으로 일할 준비가 되어 있으며, 주변 상황에 무관심하지 않습니다...자신과 주변 사람들의 안전이 주요 목표입니다.

사람은 일생 동안 이러한 모든 유형의 태도를 경험하며, 언제든지 한 유형에서 다른 유형으로 바뀔 수 있습니다.

'안전은 나에게 중요하다'는 태도를 가질 때만 자신과 주변 사람들의 생명과 건강을 지킬 수 있습니다!

올바른 선택을 하십시오!