An toàn có ý thức: Huyền thoại hay thực tế?

An toàn có ý thức là gì?

An toàn có ý thức là một cách tiếp cận mà trong đó mỗi nhân viên:

• Hiểu các rủi ro và mối nguy tiềm ẩn liên quan đến công việc của mình.
• Đánh giá những rủi ro này và đưa ra quyết định nhằm giảm thiểu khả năng xảy ra tai nạn.
• Chịu trách nhiệm về sự an toàn của bản thân và của đồng nghiệp.
• Tích cực tham gia vào việc cải thiện điều kiện làm việc và xác định các rủi ro mới.

Con người có những yếu tố nội tại ảnh hưởng đến sự an toàn. Những yếu tố này là gì và chúng ảnh hưởng ĐẾN SỰ AN TOÀN như thế nào, tôi đề nghị chúng ta cùng nhau tìm hiểu.

YẾU TỐ ĐẦU TIÊN – KIẾN THỨC

Sau khi được tuyển dụng, điều đầu tiên chúng ta nhận được là KIẾN THỨC về cách làm việc an toàn thông qua:

• đào tạo;
• các buổi hướng dẫn;
• các tài liệu hướng dẫn;
• những công nhân giàu kinh nghiệm chia sẻ kiến thức của họ với chúng ta.

YẾU TỐ THỨ HAI – KỸ NĂNG. Vậy kỹ năng là gì nếu lấy MMK làm ví dụ? Có thể học được chúng ở đâu?

Khi bắt đầu làm việc, chúng ta có được KỸ NĂNG

• trong thời gian thử việc, học hỏi từ người hướng dẫn;
• trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ công việc sau này.

Sau khi có được KIẾN THỨC và KỸ NĂNG, chúng ta hiểu chính xác cách thực hiện công việc một cách AN TOÀN.

Công việc chỉ trở nên an toàn khi chúng ta đưa ra lựa chọn dựa trên KIẾN THỨC và KỸ NĂNG về cách làm việc AN TOÀN — đây chính là THÁI ĐỘ ĐỐI VỚI SỰ AN TOÀN.

CHỈ CÓ BẢN THÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG MỚI LỰA CHỌN THÁI ĐỘ LÀM VIỆC AN TOÀN HAY KHÔNG VÀ ĐIỀU NÀY XÁC ĐỊNH MỘT CHUYÊN GIA

Cũng cần xem xét có những loại thái độ nào?

Loại thứ nhất – TÙ NHÂN

Tại nơi làm việc, người này như đang "chấp hành án", chỉ mong công việc kết thúc thật nhanh. Theo họ, mọi người đều đang cố ép họ làm việc.

MỤC TIÊU: CẦN CHỊU ĐỰNG VÀ THOÁT KHỎI CÔNG VIỆC

Một "Tù nhân" tại nơi làm việc thường thụ động với nhiệm vụ của mình và chống đối mọi thứ.

Người lao động trong trạng thái "Tù nhân" tại nơi sản xuất nghĩ gì?

• Mong ca làm việc kết thúc thật nhanh
• Không có thời gian để dừng thiết bị
• Không có thời gian để làm theo hướng dẫn.
• Phải làm thật nhanh để được tự do

Loại thứ hai – NGƯỜI ĐI NGHỈ DƯỠNG

Họ cho rằng tại nơi làm việc, họ phải được phục vụ và không cần phải cố gắng

MỤC TIÊU CỦA HỌ: ĐẠT ĐƯỢC SỰ THOẢI MÁI VÀ DỄ CHỊU

Một người trong trạng thái "Người đi nghỉ dưỡng" sẽ nghĩ:

• sự thoải mái quan trọng hơn sự an toàn
• ai đó phải làm, nhưng không phải tôi
• tôi không quan tâm đến sự an toàn của người khác

Loại thứ ba – ĐỐI TÁC

Về mặt an toàn, họ sẵn sàng làm việc theo nhóm, họ không thờ ơ với những gì đang xảy ra...AN TOÀN CỦA BẢN THÂN VÀ NHỮNG NGƯỜI XUNG QUANH LÀ MỤC TIÊU CHÍNH.

TRONG SUỐT CUỘC ĐỜI, MỘT NGƯỜI SẼ TRẢI QUA TẤT CẢ CÁC LOẠI THÁI ĐỘ NÀY VÀ CÓ THỂ CHUYỂN TỪ LOẠI NÀY SANG LOẠI KHÁC VÀO BẤT KỲ LÚC NÀO.

CHỈ VỚI THÁI ĐỘ - SỰ AN TOÀN LÀ QUAN TRỌNG ĐỐI VỚI TÔI, BẠN MỚI CÓ THỂ BẢO VỆ ĐƯỢC MẠNG SỐNG VÀ SỨC KHỎE CỦA CHÍNH MÌNH CŨNG NHƯ CỦA NHỮNG NGƯỜI XUNG QUANH!

HÃY ĐƯA RA LỰA CHỌN ĐÚNG ĐẮN!