외국인 근로자를 위한 HSE 사전 테스트 방법론
배경: 건설업 외국인 근로자 채용 시의 과제
건설업은 전통적으로 재해율이 높으며, 사고 건수에서 지속적으로 선두를 차지하고 있습니다. 인력난으로 인해 기업들이 외국인 근로자, 특히 인접 국가 출신 근로자를 대규모로 유치해야 하는 상황에서 문제는 더욱 복잡해집니다. 이러한 근로자들은 종종 산업 안전에 대한 역량이 낮고 위험에 대한 특유의 태도를 보입니다. 'Rudstroy'(Metalloinvest 그룹)의 HSE 이사인 Artur Voznarovich는 프레젠테이션을 통해 재해를 줄이고 안전 문화를 발전시키기 위해 우즈베키스탄 시민을 대상으로 한 독특한 HSE 사전 테스트 방법론을 개발하고 도입한 경험을 공유합니다.
사전 테스트 방법론의 구조
시장에 기성 솔루션이 없는 상황에 직면한 'Rudstroy' 팀은 5개의 핵심 블록으로 구성된 자체 90분 방법론을 개발했습니다. 연사는 각 블록을 자세히 분석하며 실용적인 초점과 대상 청중에 맞춘 적응을 강조합니다.
블록 1: 위험 감수성 진단
후보자의 위험 행동 성향을 평가하기 위해 슈베르트 테스트가 사용됩니다. 25개의 질문은 건설 현장에서 위협이 될 수 있는 행동을 하는 근로자를 식별하는 데 도움이 되며, 이를 통해 채용 또는 강화된 통제 필요성에 대한 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.
블록 2: HSE 기본 용어 지식 테스트
10개의 질문은 건설 생산의 특성에 중점을 둡니다. 근로자가 매일 직면하게 될 위험과 관련된 기본 개념에 대한 이해도를 테스트합니다.
블록 3: '논리는 어디에?' 형식
인기 TV 쇼의 메커니즘을 사용하여 후보자는 산업 안전과 관련된 공통점을 찾기 위해 시각적 이미지(그림)를 일치시켜야 합니다. 이 비표준적인 접근 방식은 언어 장벽이 있을 때 정보의 인식을 용이하게 합니다.
블록 4: 사진을 통한 위험 식별 및 위험 평가
후보자에게는 회사의 건설 현장에서 찍은 실제 사진이 표시됩니다. 과제는 위험을 식별하고 위험을 평가하는 것입니다. 이를 통해 작업 환경의 시각적 통제에 대한 실용적인 기술을 테스트할 수 있습니다.
블록 5: '정지 화면' - 영화 속 위반 사항 분석
연사는 소련 영화 '높이'의 발췌 부분을 예로 들어 안전 요구 사항 위반을 찾는 과정에 근로자를 참여시키는 방법을 보여줍니다. 후보자는 캐릭터의 위험한 행동을 알아차려야 하며, 이는 주의력을 훈련시킵니다.
개인 개발 계획 및 리더와의 협력
테스트 결과에 따라 후보자는 범주(전기 안전, 고소 작업 등)별로 분류되며, 이들을 위한 개인 개발 계획(IDP)이 수립됩니다. IDP에는 이해하기 쉬운 시각 자료와 비디오가 포함됩니다. 중요한 통찰력은 근로자 중에서 비공식 리더를 식별하는 것이었습니다. 이러한 '변화 주도자'를 통해 나머지 직원과 상호 작용하는 것이 안전 문화를 향상시키는 가장 효과적인 방법으로 입증되었습니다.
장점, 어려움 및 전망
방법론의 도입으로 선발 과정을 체계화하고 적응에 대한 개별적인 접근 방식을 보장할 수 있었습니다. 후보자의 높은 참여도가 나타났습니다. 그러나 연사는 언어 장벽으로 인해 언어 지식이 있는 전문가(예: 감독관)의 참여가 필요하고, 테스트 및 지원에 소요되는 높은 시간 비용, 부정행위를 방지하기 위해 과제를 지속적으로 업데이트해야 하는 필요성 등 몇 가지 어려움도 지적합니다.
향후 회사는 도구의 디지털화(스마트폰용 전자 형식으로 변환), 전문 역량 평가로 방법론 확장, 후보자 거주 국가에서의 사전 선발 수행을 포함하여 채용되는 모든 근로자로 접근 방식을 확장할 계획입니다.
이 웨비나에서 배울 내용:
- 교육 수준이 낮은 후보자의 위험 행동 성향을 평가하는 방법은 무엇입니까?
- 외국인 근로자를 테스트할 때 어떤 비표준 형식(예: 게임화)이 효과적입니까?
- 사전 테스트 결과를 바탕으로 개별 HSE 개발 계획을 수립하는 방법은 무엇입니까?
- 외국인 근로자를 교육할 때 언어 장벽과 문화적 특성을 극복하는 방법은 무엇입니까?
- 비공식 리더를 활용하여 팀의 안전을 관리하는 방법은 무엇입니까?