外籍公民职业健康安全入职测试方法

背景：建筑行业雇佣外籍工人的挑战

建筑行业历来具有高工伤率的特点，在事故数量上始终居高不下。在人员短缺的情况下，公司不得不大量雇佣外籍公民，特别是来自邻国的工人，这使得情况变得更加复杂。通常，这些工人在生产安全方面的能力水平较低，对风险的认识也比较特殊。在本次演讲中，“Rudstroy”公司（“Metalloinvest”集团）HSE总监Artur Voznarovich分享了为乌兹别克斯坦公民开发和实施独特的职业健康安全入职测试方法的经验，旨在降低工伤率并发展安全文化。

入职测试方法的结构

面对市场上缺乏现成解决方案的情况，“Rudstroy”团队开发了自己的90分钟测试方法，包含五个关键模块。演讲者详细分析了每个模块，强调了它们的实用性以及对目标受众的适应性。

模块1：风险倾向诊断

使用舒伯特测试来评估候选人冒险行为的倾向。25个问题有助于识别其行为可能在建筑工地上构成威胁的工人，从而可以就雇佣或加强监督的必要性做出明智的决定。

模块2：职业健康安全基本术语知识测试

十个问题侧重于建筑生产的特点。它们测试对工人每天将面临的危险相关基本概念的理解。

模块3：“逻辑在哪里？”形式

利用流行电视节目的机制，要求候选人匹配视觉图像（图片）以找到与生产安全相关的共同点。这种非标准的方法在存在语言障碍的情况下促进了信息的吸收。

模块4：通过照片识别危险和评估风险

向候选人展示公司建筑工地的真实照片。任务是识别危险并评估风险。这可以测试对工作环境进行视觉控制的实践技能。

模块5：“定格”——电影中的违规分析

演讲者以苏联电影《高度》的片段为例，展示了如何让工人参与寻找违反安全要求的行为。候选人必须注意到角色的危险行为，这锻炼了他们的注意力。

个人发展计划和与领导者的合作

根据测试结果，将候选人分类（电气安全、高处作业等），并为他们制定个人发展计划（IDP）。IDP包括易于理解的视觉材料和视频。一个重要的见解是发现了工人中的非正式领导者。通过这些“变革推动者”与其他人员互动，被证明是提高安全文化的最有效方法。

优势、挑战和前景

该方法的实施使选拔过程系统化，并确保了个性化的适应方法。候选人的参与度很高。然而，演讲者也指出了一些挑战：语言障碍需要懂语言的专家（例如主管）参与，测试和支持需要大量时间，以及需要不断更新任务以防止作弊。

未来，公司计划将该工具数字化（转换为智能手机的电子格式），将该方法扩展到评估专业能力，并将该方法推广到所有新员工，包括在候选人居住国进行预选。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何评估教育水平较低的候选人的冒险行为倾向？
• 哪些非标准形式（例如游戏化）在测试外籍工人时有效？
• 如何根据入职测试结果制定职业健康安全个人发展计划？
• 在培训外籍公民时如何克服语言障碍和文化差异？
• 如何利用非正式领导者来管理团队的安全？