특히 지리적으로 분산된 시설에서 고위험 작업을 수행할 때 안전을 보장하려면 직원의 출입 허가에 대한 엄격한 통제가 필요합니다. 직원이 고소 작업 및 위험 생산 시설(OPO)에서 정기적으로 작업을 수행하는 환경에서 기존의 Excel 스프레드시트를 통한 수동 기록은 필연적으로 오류를 발생시킵니다. OOO Gazprom Transgaz Krasnodar의 HSE, 산업 및 소방 안전 담당 부수석 엔지니어인 타티아나 라피코바(Tatiana Lapikova)가 수동 제어에서 1C 기반의 자동화된 근로자 출입 허가 시스템으로 전환한 경험을 공유합니다.
디지털화의 전제 조건은 규제 기관 및 내부 감사에서 발견된 부적합 사항에 대한 분석이었습니다. 연사는 부상을 예방하기 위해 단순히 규칙을 따르는 것만으로는 충분하지 않으며, 자격이 없거나 유효한 허가가 없는 직원이 작업에 투입될 가능성 자체를 배제하는 시스템을 구축해야 한다고 강조합니다.
개발된 모듈은 '스위스 치즈' 모델로 알려진 제임스 리즌(James Reason)의 개념을 기반으로 합니다. 이 접근 방식의 핵심은 각 단계가 이전 단계의 잠재적 오류를 차단하는 다단계 장벽 시스템을 만드는 것입니다. 프레젠테이션에서는 자동화 시스템에서 이러한 네 가지 장벽이 작동하는 메커니즘을 자세히 살펴봅니다.
이러한 접근 방식은 인적 요인의 영향을 최소화하고 사고로 이어지는 '치즈의 구멍'이 일치하는 것을 방지합니다.
고소 작업, 화기 작업 및 수리 작업을 위해 모듈은 전자 작업 허가증 기능으로 확장되었습니다. 연사는 이러한 작업을 시작하기 위한 필수 조건이 현장의 사진 및 비디오 자료 제공이 된 사례를 보여줍니다. 이를 통해 울타리, 안전 표지판, 구조 장비의 존재 여부와 올바른 개인보호구(PPE) 사용을 원격으로 모니터링할 수 있습니다.
전자 작업 허가증으로의 성공적인 전환에도 불구하고, 시스템은 주간 작업 할당을 검토할 때 직원의 '실제' 서명을 요구하는 규제 기관의 제한에 여전히 직면해 있습니다. 이로 인해 문서를 인쇄하고 서명한 후 스캔본을 시스템에 다시 업로드해야 합니다.
모듈의 도입으로 이미 프로세스의 투명성, 장기 계획 및 허가 유효 기간에 대한 적시 통제가 가능해졌습니다. 회사의 향후 계획에는 브리핑 완료를 기록하기 위한 QR 코드 도입과 현장에서 직접 교대 작업을 받기 위한 전자 키 사용 등 추가적인 디지털화가 포함됩니다.