Cyfrowe narzędzia do redukcji incydentów w przedsiębiorstwie

Cyfryzacja HSE dawno wykroczyła poza ramy przenoszenia papierowych dzienników do formy elektronicznej. Dziś to kompleksowa transformacja, która dotyka wszystkich poziomów procesów produkcyjnych. W swoim wystąpieniu dyrektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy PAO "T Plus", Aleksander Jekimow, szczegółowo analizuje architekturę nowoczesnych rozwiązań IT w HSE, pokazując, jak rozproszone dane łączą się w działający system zapobiegania incydentom.

Od podstawowych narzędzi do jednolitego ekosystemu

Wiele firm rozpoczyna drogę do cyfryzacji od korzystania z makr w programie Excel i prezentacji, co stanowi niezbędną bazę. Jednak w miarę wzrostu dojrzałości procesów pojawia się potrzeba specjalistycznych rozwiązań. Prelegent pokazuje na przykładzie oceny ryzyka, jak przejście na aplikacje mobilne zmienia jakość pracy. Możliwość zrobienia zdjęcia ryzyka telefonem i wysłania go do systemu jednym kliknięciem radykalnie zwiększa skuteczność identyfikacji zagrożeń. Jednocześnie kluczowe jest zachowanie minimalizmu interfejsu: formularze przeładowane polami są sabotowane przez personel.

Cyfrowy paszport pracownika i elektroniczne pozwolenie na pracę

Centralnym elementem nowoczesnej architektury bezpieczeństwa staje się cyfrowy paszport pracownika. To rdzeń, do którego spływają dane z wielu powiązanych systemów: od statusu szkoleń po wyniki badań lekarskich. Taka integracja pozwala na automatyzację wydawania elektronicznych pozwoleń na pracę. System fizycznie nie pozwoli na przydzielenie do prac niebezpiecznych osoby, która ma przeterminowane szkolenie, nie posiada wymaganych ŚOI lub u której stwierdzono przeciwwskazania medyczne.

Inteligentna kontrola ŚOI i integracja z systemem kontroli dostępu

W wystąpieniu szczegółowo omówiono połączone podejście do monitorowania stosowania środków ochrony indywidualnej. Ponieważ analityka wideo nie jest jeszcze w stanie ze stuprocentową dokładnością rozpoznać wszystkich elementów wyposażenia, skutecznym rozwiązaniem staje się symbioza technologii. Wdrożenie tagów RFID w odzieży roboczej w połączeniu z kamerami przy wyjściach z szatni pozwala na wiarygodne rejestrowanie kompletności ŚOI.

Równolegle rozszerzana jest funkcjonalność systemów kontroli dostępu (SKD). Integracja przepływowych alkomatów i kamer termowizyjnych na bramkach zapewnia automatyczne gromadzenie danych o stanie fizycznym personelu przed rozpoczęciem zmiany, blokując dostęp osobom z objawami nietrzeźwości lub choroby.

Grywalizacja i usługi mobilne

Aby przezwyciężyć formalne podejście do HSE, prelegent proponuje wykorzystanie elementów grywalizacji. Wprowadzenie mechanik rywalizacji, systemu punktowego i zadań podczas oceny ryzyka zamienia rutynowy obowiązek w fascynujący proces. Stworzenie korporacyjnej aplikacji mobilnej, łączącej zadania robocze i kwestie bezpieczeństwa w znajomym interfejsie sieci społecznościowej, radykalnie zwiększa zaangażowanie personelu liniowego.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zaprojektować architekturę cyfrowego paszportu pracownika w celu automatyzacji pozwoleń na pracę?
• Dlaczego analityka wideo ŚOI wymaga połączenia z tagami RFID i jak to zrealizować w praktyce?
• Jakie błędy są najczęściej popełniane przy wdrażaniu systemu LOTO i dlaczego na początku lepiej używać prostych blokad?
• Jak zintegrować rozproszone bazy danych (badania lekarskie, szkolenia, SKD) w jedną platformę?
• Jak wykorzystać grywalizację do zaangażowania pracowników w proces identyfikacji i oceny ryzyka?