Narzędzia podnoszenia kultury bezpieczeństwa – praktyczne doświadczenie

Ewolucja kultury bezpieczeństwa: od formalizmu do zaangażowania

Podnoszenie kultury bezpieczeństwa w dużym zakładzie produkcyjnym o ciągłym cyklu pracy to zadanie wymagające niestandardowych podejść. Tradycyjne metody kontroli i szkoleń stopniowo tracą swoją skuteczność, ustępując miejsca interaktywnym i angażującym formatom. W swoim wystąpieniu Anna Litowczenko, kierownik służby HSE Wołżańskiego Zakładu Rurowego, szczegółowo omawia praktyczne doświadczenia z wdrożenia pięciu narzędzi, które pozwoliły nie tylko zmniejszyć liczbę naruszeń, ale także zmienić stosunek pracowników do kwestii bezpieczeństwa.

Narzędzia angażowania i kontroli

Comiesięczne Dni Bezpieczeństwa

Praktyka organizowania corocznych Dni Bezpieczeństwa na poziomie firmy została rozszerzona do formatu comiesięcznego na poziomie zakładu. Utworzenie wielofunkcyjnych grup roboczych składających się z kierowników i specjalistów HSE pozwoliło na regularne przeprowadzanie obchodów przypisanych działów. Jest to ważne, ponieważ regularny audyt nie tylko identyfikuje ryzyka, ale także kształtuje nawyk bezpiecznego zachowania. W rezultacie uczestnicy grup podnieśli swoją wiedzę ekspercką, a liczba zidentyfikowanych ryzyk i zaproponowanych działań na rzecz poprawy warunków pracy znacznie wzrosła.

Społeczne komisje dochodzeniowe

Prelegentka pokazuje na przykładzie, jak zaangażowanie wysoko wykwalifikowanych pracowników w badanie wypadków i sytuacji awaryjnych zmienia ten proces. Pracownicy ze „świeżym” spojrzeniem często dostrzegają przyczyny źródłowe, które mogą umknąć specjalistom. Zwiększa to przejrzystość dochodzeń i zaufanie zespołu, a także zapewnia cenne informacje zwrotne do opracowywania skuteczniejszych działań korygujących.

Stalowy pokój bezpieczeństwa

Szkolenie wstępne zostało przekształcone z formalnego czytania zasad w interaktywny proces. Specjalnie wyposażone pomieszczenie z ekranem dioramowym i dźwiękiem przestrzennym wyświetla film o bezpieczeństwie. Interaktywne elementy, takie jak reagująca na przekroczenie „linia bezpieczeństwa”, wyraźnie pokazują konsekwencje naruszeń. Takie podejście znacznie zwiększa wartość informacyjną i zapamiętywalność materiału.

Pokój zagadek dla kierowników liniowych

Aby rozwiązać problem niewystarczającej skuteczności pierwszego i drugiego stopnia kontroli, stworzono pokój zagadek. W nieużywanym pomieszczeniu umieszczono rzeczywiste obiekty produkcyjne (maszyny, narzędzia) ze sztucznie symulowanymi naruszeniami. Kierownicy liniowi pokonują trasę, identyfikując te naruszenia w ograniczonym czasie. Pozwala to w praktyce sprawdzić i poprawić umiejętności identyfikacji ryzyk, co doprowadziło do wzrostu wykrywalności naruszeń w miejscach pracy o 50%.

Symulator VR: cyfrowy odpowiednik pokoju zagadek

Rozwinięciem idei pokoju zagadek stał się symulator VR, pozwalający na modelowanie dowolnych, nawet największych lub najbardziej niebezpiecznych obiektów i sytuacji, których nie da się odtworzyć w rzeczywistości. Mimo wyższych kosztów rozwoju i możliwych ograniczeń zdrowotnych użytkowników, technologie VR oferują nieograniczone możliwości ćwiczenia umiejętności bezpiecznego zachowania i wykrywania naruszeń w środowisku wirtualnym.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak zorganizować skuteczne comiesięczne Dni Bezpieczeństwa z zaangażowaniem kierownictwa?
• Dlaczego warto angażować pracowników w badanie wypadków i jak to wpływa na zaufanie zespołu?
• Jak przekształcić nudne szkolenie wstępne w niezapomniane, interaktywne wydarzenie?
• Jak stworzyć pokój zagadek do trenowania umiejętności wykrywania naruszeń u kierowników liniowych?
• Jakie są wady i zalety symulatorów VR w porównaniu z rzeczywistymi placami treningowymi?