#Pierwsza pomoc
Niesienie asysty przy ratownictwie przed przyjazdem karetek w fabryce. Batalion manewrów obronnych cenniejszych na bezdechu, defibrylator jako klucz po halach maszyn i rzeźbienie kadr.
Narzędzia rozwoju bez milionowych budżetów: praktyka tworzenia silnego zespołu HSE
Tworzenie ekosystemu rozwoju zespołu HSE bez angażowania zewnętrznych budżetów. Wdrożono staże wielofunkcyjne, wymianę ról z trenerami biznesu, burze mózgów do testowania pomysłów oraz trenerstwo wewnętrzne w zakresie umiejętności praktycznych.
Profilaktyka przegrzania w miejscu pracy w warunkach podwyższonych temperatur
Apteczka pierwszej pomocy: minimum według przepisów czy maksimum dla ratowania życia?
Treningi awaryjne jako narzędzie budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji
Wdrożenie sześciu niestandardowych formatów treningów awaryjnych (zmiana lokalizacji, odgrywanie ról, questy, wspólne ćwiczenia z ratownikami, nieoczekiwany czas i warsztaty). Praktyka ma na celu wypracowanie świadomych działań personelu w sytuacjach kryzysowych i odejście od formalnego podejścia do ewakuacji.
Kapitał zdrowia – inwestycje, które się zwracają
Kompleksowy program zarządzania zdrowiem i dobrostanem pracowników w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym. Obejmuje automatyzację badań lekarskich przed trasą, organizację własnych zespołów pogotowia ratunkowego, wdrożenie kolorystycznych oznaczeń zdrowego odżywiania oraz projekt rzucania palenia.
Zarządzanie emocjami podczas incydentów
Miesiąc bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, czyli od czego zacząć drogę do kultury bezpieczeństwa
Kompleksowy program „Miesiąc bezpieczeństwa i zdrowia” w dużej sieci detalicznej z rozbudowaną siecią obiektów. Obejmuje hybrydowe formaty komunikacji, grywalizację procesu rejestracji ryzyk („Polowanie na ryzyko”), tygodnie tematyczne (zdrowie, BHP, bezpieczeństwo pożarowe) oraz szkolenia menedżerów z zasad „sprawiedliwej kultury”.
Jak uniknąć fatalnego błędu w sytuacji krytycznej i co ma do tego praktyka?
Indywidualne 15-minutowe szkolenia przeciwawaryjne na stanowisku pracy (Warsztaty DOR). Trener symuluje sytuację awaryjną, a pracownik fizycznie wykonuje niezbędne czynności z późniejszą rozwojową informacją zwrotną.
Tworzenie systemu ogólnodostępnej defibrylacji w miejscach publicznych i w miejscu pracy w celu maksymalnie skutecznego udzielania pierwszej pomocy przy nagłym zatrzymaniu krążenia
Tworzenie systemu ogólnodostępnej defibrylacji w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem zmian w prawie (rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia nr 220n). Obejmuje analizę stref ryzyka, zakup i rozmieszczenie automatycznych defibrylatorów zewnętrznych (AED), masowe szkolenie pracowników z umiejętności RKO oraz regularne monitorowanie stanu technicznego sprzętu.
Urazy domowe – w centrum uwagi pracodawcy
Mistrzostwa profesjonalistów jako platforma angażowania pracowników w kwestie HSE