O gerenciamento de trabalhos de alto risco exige ferramentas de controle simples, mas eficazes, no local. Em condições onde as regras de HSE ocupam dezenas de páginas, é difícil para trabalhadores e gerentes avaliarem rapidamente a segurança de uma operação específica. A implementação de cartões de verificação torna-se um passo natural para empresas que buscam reduzir lesões e aumentar o envolvimento da equipe em questões de segurança. Em sua apresentação, Maxim Ivanov, Diretor de HSE da TotalEnergies, analisa detalhadamente a experiência de implementação desses cartões nas instalações de produção.
O palestrante mostra, usando o exemplo de sua empresa, como a análise de incidentes nos últimos 10-15 anos permitiu identificar as áreas mais críticas. Foram identificadas cinco áreas com o maior potencial de fatalidades:
Foi exatamente para essas áreas que os cartões de verificação foram desenvolvidos. A abordagem focada permite não dispersar recursos, mas atingir exatamente as zonas onde o risco é mais alto.
O cartão de verificação é uma ferramenta visual extremamente simples. De um lado, há um pictograma da situação; do outro, uma lista de 10 a 12 perguntas específicas para verificação. O palestrante enfatiza que a simplicidade da ferramenta é sua principal vantagem. O cartão pode ser preenchido por qualquer funcionário, do supervisor ao diretor, sem treinamento especializado profundo.
A verificação é realizada diretamente no local de trabalho, antes do início ou durante o processo. O princípio mais importante é a participação conjunta do inspetor e do executor do trabalho. Esta não é uma auditoria secreta, mas um diálogo aberto visando a eliminação imediata de violações.
A apresentação detalha a abordagem para a distribuição de papéis durante as inspeções. O sistema abrange três níveis:
Os resultados das verificações são consolidados para calcular os KPIs. Avalia-se tanto o número de verificações realizadas quanto o nível de conformidade com os requisitos (porcentagem de respostas «sim»). O palestrante observa que, se forem identificadas não conformidades, o trabalho é suspenso até que sejam eliminadas. É importante não apenas punir o infrator, mas entender as causas: se é um erro sistêmico ou fator humano.
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