#Regras cardeais
As Diretrizes Cardeais 'Douradas' pro Resgate Da Vida. Lavrando os dogmas da inquisição corporativa executando as quebras com degolas do contrato rescisório impiedoso na hora. Segredos em catar beneplácitos do chefe mor (CEO) lidando cara a cara com o motim das bases.
IA em ação: como uma rede neural evitou uma violação de HSE na Kola MMC
Minha transformação de mineiro a profissional de HSE
Abordagem abrangente para a interação com empresas contratadas
Abordagem abrangente para a interação com empresas contratadas, incluindo o procedimento de pré-qualificação antes da licitação e a integração dos requisitos fundamentais de HSE nos contratos. A prática visa eliminar empresas com baixo nível de cultura de segurança e consolidar legalmente as regras de execução segura do trabalho.
Transformação da motivação na área de HSE
Transformação do sistema de motivação e competições de segurança numa grande empresa industrial. Transição de um padrão complexo de 35 páginas para critérios de avaliação transparentes para diferentes categorias de funcionários, com automação da recolha de dados, resultando num aumento múltiplo do envolvimento do pessoal.
Como organizar o trabalho sistêmico com violações de requisitos de HSE com empresas contratadas?
Abordagem sistêmica para gerenciar violações de requisitos de HSE por contratados em projetos de investimento. Inclui quatro etapas: identificação baseada em risco, registro e classificação detalhados, eliminação proativa e análise aprofundada das causas raízes com o envolvimento da liderança do contratado.
Experiência de implementação do padrão LOTO
Implementação do sistema de controle de energias perigosas LOTO (Lockout/Tagout) com recursos próprios da empresa após experiência malsucedida com um contratante. A prática inclui o desenvolvimento de padrões internos, integração de funções na equipe existente, treinamento multinível, modernização técnica de equipamentos e mudança na cultura de segurança por meio de motivação e regras cardeais.
Práticas de liderança em HSE em diferentes níveis de gestão
Um sistema abrangente para envolver líderes de todos os níveis em questões de HSE. Inclui planos pessoais de segurança para a gestão de topo, o projeto "Olhar Fresco" com rondas regulares por diretores funcionais, a criação de Centros de Competência para altos riscos e a implementação do sistema de motivação "Estrela da Segurança".
Implementação das 12 Regras que Salvam Vidas como Ferramenta Eficaz para Melhorar a Cultura de Segurança
Implementação de 12 regras padronizadas que salvam vidas em uma unidade de produção para prevenir incidentes fatais. A prática inclui dividir as regras em gerais e orientadas ao risco, envolvimento ativo de gerentes de linha, uso de materiais visuais, site interno com instruções em vídeo e testes com elementos de humor.
Desenvolvimento da cultura de segurança do trabalho
Transformação do sistema de gestão de HSE em uma produção histórica de cimento. Foram implementadas 12 regras vitais propostas pelos trabalhadores, procedimento de investigação de microlesões sem punição, avaliação de riscos pelo método "What If" e checklists digitais para controle de segurança.