#Competência
Expansão da excelência profissional do quadro logístico devotado salvaguardar a vida e integridade ao entorno. Evacionar a era remota embasada à fria peritagem com repreensão partindo por caminhos de coparticipação fabril unificada; aqui, a mostra compila sucessos sobre arquiteturas intrincadas do ensino e verificação técnica remotamente à distância englobando um grande volume gigantesco com milhares de credenciados no plantel juntamente dos bloqueios e testes limitando prestadores autônomos por suas devidas classes instrutivas (certificações ВОЗ russas por exemplo). Em contraponto máximo, o âmago da ideia atinge visceralmente a constituição formativa do tino como um autêntico General ou grande Maestro nas mentalidades para os inspetores e coordenadores da lida diária do andar térreo da fá
Masterclass Aberta "Gestão de Mudanças"
Desenvolvimento de qualidades de liderança e habilidades de gestão de mudanças para especialistas em HSE em um ambiente imprevisível (mundo BANI). A prática inclui a transição do pensamento crítico clássico para o lateral, o desenvolvimento da inteligência emocional e a construção de comunicações interfuncionais para superar a resistência do pessoal.
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Abertura da 3ª Temporada do HSE DAYS
Visão geral dos desafios atuais para a função de HSE, incluindo dificuldades com EPIs, mudanças na legislação e a necessidade de pessoal qualificado. Apresenta o formato mastermind para troca de experiências.
Sistematização da Garantia de Competência
Sistematização e automação do processo de garantia de competência do pessoal usando o conceito de "Trabalhador de Ouro" como KPI. A prática inclui categorização de pessoal, perfis de competência e digitalização da gestão de treinamento baseada em SAP.
Liderança da função de HSE no desenvolvimento da cultura de segurança
Transformação da função de HSE de uma abordagem de inspeção para o papel de parceiro de negócios por meio da avaliação de competências, treinamento da equipe e transferência da curadoria de projetos para a alta gestão. Implementação de ferramentas digitais para o envolvimento em massa do pessoal no registro de atos e condições inseguras.
Experiência na implementação de produtos educacionais de HSE durante a pandemia
Transição emergencial de programas de treinamento presencial de HSE para formato à distância usando plataformas digitais. Implementação do conceito de «barreira de competência» para admissão de contratados em trabalhos de alto risco com base em testes de conhecimento e integração com permissão de trabalho eletrônica.
Características do desenvolvimento da cultura de segurança e liderança no uso da energia nuclear
Transição da segurança individual para uma cultura organizacional abrangente na indústria nuclear russa, de acordo com os requisitos da AIEA e dos órgãos reguladores europeus. Implementação de uma abordagem híbrida de segurança em todas as fases do ciclo de vida da instalação, desenvolvimento de liderança e uso de ferramentas práticas para avaliar e melhorar a cultura de segurança.
Desenvolvimento abrangente de competências para especialistas da função de HSE
Implementação de um programa passo a passo para o desenvolvimento de competências dos especialistas da função de HSE, transformando-os de controladores em consultores internos e agentes de mudança. O programa inclui três etapas (especialista, especialista sênior, especialista principal) com foco em prática de campo, mentoria, treinamento e liderança estratégica. Um pré-requisito para a transição para um novo nível é a defesa de um projeto prático de melhoria.
Avaliação Externa de Conhecimentos
Implementação de um sistema de avaliação externa de conhecimentos (AEC) para verificar as competências de funcionários de empresas contratadas antes de sua admissão nas instalações de produção. A prática inclui a metodologia de "quantização do conhecimento" para testes direcionados e o uso de uma plataforma de TI com proctoring por IA para garantir a independência nos testes.
Abordagem orientada à prática no treinamento em HSE para gestores e especialistas da holding RZD
Organização de treinamento à distância em larga escala em HSE na rede corporativa (intranet) usando conteúdo orientado à prática. Algoritmos interativos, estudos de caso em vídeo e testes adaptativos foram implementados para aumentar o engajamento e a qualidade da assimilação do material por dezenas de milhares de funcionários.
Desenvolvimento de competências de líderes de linha na área de segurança
Transformação do papel do líder de linha (supervisor de turno) de executor formal a líder de segurança através da criação de um perfil de competências. Implementação de sistema de avaliação (KPI, 360 graus, certificação) e ferramentas práticas de desenvolvimento de habilidades (jogos de negócios, mentoria, rotação), integradas à matriz de RH existente da empresa.
Desenvolvimento e aprimoramento de ferramentas de treinamento e desenvolvimento de pessoal em HSE
Abordagem sistêmica ao treinamento em HSE baseada no ciclo PDCA. Inclui a combinação de formatos presenciais e à distância, desenvolvimento de instrutores internos e mentoria, além de avaliação de eficácia pós-treinamento com o envolvimento de gestores de linha.
Melhoria da cultura de segurança com base em uma nova estratégia de RH
Metodologia do sistema pessoal de segurança consciente no trabalho, visando alinhar os objetivos pessoais do trabalhador com os da empresa. A abordagem envolve mudar o papel do departamento de HSE, retirar os especialistas da subordinação aos gestores de linha e usar KPIs proativos para avaliar sua eficácia.