Блог эксперта
Подход в обучении руководителей и специалистов вопросам охраны труда
Статья посвящена повышению качества обучения руководителей и специалистов по охране труда на основе деятельностного подхода и современных образовательных технологий. В рамках этого подхода обучающиеся самостоятельно вырабатывают знания и навыки при решении практических задач, например, в формате деловых игр. Это способствует развитию культуры безопасности труда, необходимой для эффективного управления охраной труда и снижения производственного травматизма.
Качество и безопасность – общее и разное. Культура безопасности
Статья посвящена соотношению обеспечения качества и концепции культуры безопасности на производстве. Автор разъясняет, почему соблюдение стандартных требований к качеству охватывает лишь часть общих требований безопасности, и показывает вред управления через страх перед наказанием. На основе многолетнего опыта автор демонстрирует, как инструменты развитой культуры безопасности помогают существенно повысить вовлеченность работников.
Комплексный подход к изучению проблем безопасности труда
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты охраны труда как системы правовых, организационных, медицинских и технических мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья человека в процессе производственной деятельности. На основе данных о производственном травматизме раскрывается актуальность темы и демонстрируется связь охраны труда с социально-правовыми, медицинскими и техническими науками. Также объясняется роль эргономики, инженерной психологии и технической эстетики в создании рациональных и безопасных условий труда.
Культура безопасности и управление рисками продолжение
Статья посвящена практическим инструментам развития культуры безопасности и управления рисками на производстве. В материале рассматриваются такие методы, как динамическая оценка рисков, анализ безопасности работ (АБР), диалог перед началом смены и мониторинг поведения сотрудников. Автор объясняет, как работа с коренными причинами происшествий и развитие осознанного отношения к безопасности помогают своевременно предотвращать опасные ситуации.
Зелёные зоны
Статья посвящена узакониванию зелёных зон на опасных производственных объектах для безопасного передвижения работников, подрядчиков и посетителей без спецодежды и СИЗОД. Такие маршруты выделяются на участках, где воздействие вредных факторов полностью исключено, позволяя добираться от проходной до бытовых и административных зданий без нарушения правил. В материале описаны способы визуализации этих зон с помощью зелёной дорожной разметки, маркировки низких препятствий и установки информационных знаков.
Культура безопасности и управление рисками
Статья посвящена формированию культуры безопасности и системного подхода к управлению рисками на производстве через работу с осознанностью сотрудников и лидерство руководителей. В ней рассматриваются практические методы изменения поведения и восприятия угроз, смещение фокуса с формального контроля и штрафов на выявление опасных факторов и развитие личной ответственности. Материал объясняет, как преодолеть стереотипы, сознательно настраивать восприятие рисков и выстроить эффективную систему управления безопасностью, начиная с себя.
Ситуационное управление рисками
В статье рассматривается применение ситуационного управления при внедрении риск-ориентированного подхода в охране труда путем разделения сотрудников на группы по уровню их компетентности и настроя. Автор объясняет, как учет особенностей каждой категории — от энтузиастов и новичков до скептиков и новаторов — помогает подбирать подходящий стиль руководства и эффективнее распределять задачи на всех этапах проекта. Такой подход позволяет согласованно подготовить документацию, организовать обучение и планомерно интегрировать систему управления рисками с опорой на сильные стороны команды.
Кодекс сотрудника службы ОТПБ через смыслы компании. Выстраивание эффективных коммуникаций
Статья о современном кодексе сотрудника службы ОТПБ посвящена развитию эффективных коммуникаций в рамках корпоративного смысла «Сотрудничество». Автор считает, что успех специалиста по охране труда на 80% зависит от навыков общения и эмоционального интеллекта, а не только от технической базы. В материале рассматриваются последствия неконструктивного взаимодействия на работе и приводится упражнение для рефлексии и анализа собственных коммуникаций.
Инструменты управления профессиональным риском воздействия шума на рабочих местах
Статья посвящена практическому опыту применения инструментов управления профессиональными рисками для сотрудников, работающих в условиях повышенного уровня шума. На основе сравнения фактической заболеваемости с прогнозными моделями автор описывает решения по учету предшествующего шумового стажа, проведению аудиологического мониторинга и формированию персональных баз данных. Внедрение такого подхода позволяет накопить фактический адресный материал для разработки эффективных профилактических мероприятий и сохранения здоровья работников.
Оценка уровня воздействия шума на рабочих местах
Статья посвящена проблеме оценки и контроля уровня воздействия шума на рабочих местах на основе материалов СОУТ и производственного контроля. Автор рассматривает причины низкой повторяемости результатов измерений и обосновывает преимущества применения стратегий исследования на основе трудовой функции или рабочего дня. В материале показано, как использование индивидуальных приборов контроля помогает получить достоверные данные о шумовой нагрузке для эффективного управления рисками для здоровья работников.
Эффективная система управления охраной труда
Автор с 20-летним опытом работы в сфере безопасности делится практическим опытом по построению эффективной системы управления охраной труда на предприятии. В статье рассматриваются проактивный и реактивный подходы к мониторингу рисков, методы оценки состояния организации и инструменты для вовлечения руководства и работников. Материал разъясняет, как разумное внедрение системы позволяет снизить травматизм, обезопасить бизнес от штрафов и получить экономическую выгоду, включая скидки по страховым тарифам.
Кто управляет ОТПБ в контрактах?
Управление подрядными организациями в сфере ОТПБ по стандарту ИСО 45001 требует от специалиста не только профильных знаний, но и понимания юридических и финансовых процессов. В статье автор рассматривает ключевые этапы работы «контрактника-ТБшника» — от отбора и оценки рисков до контроля на объекте и проведения итоговых совещаний. Также в материале разбираются особенности решений по привлечению сторонних экспертов или развитию квалифицированных специалистов внутри компании.