#Культура безопасности
Развитие проактивной культуры безопасности на производстве: осознанное лидерство руководителей, развитие программ мотивации, вовлечение подрядных организаций, многоуровневые аудиты и работа с человеческим фактором. Здесь представлены реальные практики компаний по системной трансформации корпоративной среды и переходу от реактивного надзора к комплексному управлению рисками.
Участие рудника «Заполярный» в смотре-конкурсе
Статья рассказывает об участии рудника «Заполярный» в смотре-конкурсе по безопасности производства в Норильске, где предприятие заняло второе место в категории «Горнорудные подразделения». В материале рассматриваются ключевые факторы этого успеха: внедрение современного оборудования, непрерывное обучение персонала и создание комплексной системы управления рисками. Опыт рудника демонстрирует, как системная работа по охране труда помогает предупреждать инциденты и обеспечивать безопасные условия д...
Управление эмоциями во время происшествий
Статья посвящена управлению эмоциями и действиями пострадавшего работника, его руководителя и специалистов HSE непосредственно в момент случившегося инцидента. Автор рассматривает эмоциональное состояние и стресс всех участников происшествия, подчеркивая важность хладнокровия, поддержки и практической подготовки в первые минуты. Материал помогает осознать роль службы HSE и руководства в оказании первой помощи и сохранении стойкости в критической ситуации.
Выгодно ли бизнесу быть безопасным? Это стратегическая необходимость!
Статья рассматривает правильный подход к безопасности как к стратегическому активу и инструменту управления рисками, а не просто статье расходов. Автор объясняет, почему профилактика инцидентов обходится в разы дешевле ликвидации их последствий, а также как тихие угрозы вроде выгорания и текучести кадров влияют на прибыль. В материале разбираются причины сбоев в культуре безопасности и предлагаются решения для интеграции заботы о людях в систему управления бизнесом.
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 3
Статья рассказывает о практических способах изменения подхода к безопасности на производстве с учетом реальных задач руководителей. Автор объясняет, как сделать безопасность инструментом успеха бизнеса через решение повседневных проблем производства, вовлечение лидеров как соавторов и отказ от формальных бумажных ритуалов. Вместо навязывания регламентов предлагается выстраивать доверие, доказывать ценность реальными результатами и опираться на уважение к чужой реальности.
Формирование культуры поведения через обучение на предприятии и как это проявляется в быту
Статья посвящена тому, как обучение оценке рисков на предприятии меняет отношение работников к безопасности и становится их стилем жизни. Автор делится опытом проведения курсов на шахте и их влиянием на своего брата-горнорабочего. Описанный случай на дороге показывает, как полученные на производстве знания и ответственное отношение помогают вовремя предотвратить опасную ситуацию вне работы.
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 2
Статья разбирает психологические барьеры и ключевые недоработки специалистов по охране труда, из-за которых инициативы сталкиваются с сопротивлением среднего менеджмента и производственных команд. В материале подробно рассматривается, почему мерам безопасности не хватает доказанной эффективности, авторитета и учета реальных задач руководителей на местах. Автор показывает, как формализм, системные ошибки при внедрении изменений и отсутствие взаимодействия с лидерами приводят к потере доверия к пр...
Колоссальные результаты внедрения автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости!
Статья посвящена применению автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости для формирования эффективных команд и профилактики производственного травматизма. Внедрение этого инструмента позволяет своевременно выявлять сотрудников, нуждающихся в поддержке, повышает удовлетворенность межличностными отношениями в коллективе на 15% и предотвращает несчастные случаи. Рассматривается практическая польза комплекса для предприятий с высоким риском травматизма, сферы здравоохранения, о...
СОЦИОМЕТРИЯ - революция в формировании составом рабочих бригад!
Статья посвящена практическому применению автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости для формирования оптимального состава рабочих бригад на основе социометрии. Система визуализирует психологический климат, рассчитывает индексы социометрического статуса и групповой сплоченности, а также выявляет лидеров и нуждающихся в адаптации сотрудников. Опыт внедрения разработки в ООО «Газпром трансгаз Югорск» подтверждает её эффективность в устранении межличностных конфликтов и пред...
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 1
Статья посвящена анализу причин, по которым руководители на производстве неохотно меняют свои подходы к корпоративной безопасности и часто относятся к внедряемым практикам формально. Автор объясняет сложности реализации изменений, разделяя их на недоработки инициаторов, психологию восприятия и биологические факторы человеческого поведения. Материал помогает понять природу сопротивления авторитетам и особенности работы с когнитивными искажениями при внедрении новых инициатив.
Новая реальность в охране труда! Оценка лидерских качеств как элемент обеспечения безопасности!
Статья рассматривает использование автоматизированного комплекса оценки лидерских качеств и коммуникативной совместимости работников для повышения безопасности труда. Программа анализирует результаты диагностических методик по критериям «Доминирование» и «Дружелюбие», после чего автоматически формирует оптимальный состав рабочих смен. Такой подход позволяет распределять лидеров в бригадах, предотвращать конфликты и повышать безопасность на производстве.
Глубинные корни производственных трагедий: копаем до самой сути!
В статье представлены результаты анализа коренных причин производственного травматизма на предприятии топливно-энергетического комплекса за 2006–2023 годы с использованием методов «5 почему?» и логико-графического моделирования. Исследование показало, что отсутствие коммуникативной совместимости работников выступает одной из главных первопричин инцидентов и существенно влияет на риск травмирования. Автор подчеркивает важность оценки коммуникативной совместимости персонала как ключевого направлен...
Ритм жизни и ваши экологичные привычки на каждый день
Ежедневные привычки человека — мощный инструмент, способный одновременно защитить окружающую среду и укрепить собственное здоровье. В статье рассматривается влияние ежедневных поведенческих паттернов — от выбора транспорта и осознанного питания до экономии воды и бытовых привычек — на качество жизни, экосистемы и физическое состояние организма. Корректировка простых бытовых решений позволяет не только снизить уровень выбросов и токсичную нагрузку на природу, но и укрепить сердечно-сосудистую сис...